定期劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么签订固定期限劳动合同应该注意什么呢？以下是爱学范文网整理的固定期限劳动合同。请参考。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方的基本情况

第一条甲方:

法定代表人:

地址:

电话:

第二条乙方性别

身份证号码户籍类型

其他有效的证书名称和证书编号

突出地址电话号码

居住在深圳的地址和电话

轨道联系人1:电话:

地址:

轨道联系人2:电话:

地址:

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。合同期满未及时续订的，视为劳动关系自动续订，自动续订有效期不超过一个月。

本合同自年月日起生效，其中试用期至年月日止，本合同于年月日终止。本合同终止后，如果双方继续建立劳动关系，必须重新签订固定期限劳动合同。

三.工作内容和工作场所

第四条乙方承诺提交的身份证、简历、学历证书、学位证书、离职证明等相关材料真实、合法、有效。乙方同意根据自身的资历和工作经验以及甲方的工作需要，担任该职务。根据甲方产品及经营特点，乙方工作地点为深圳及甲方有业务的全国其他地区。

第五条乙方在聘用期间，应当按照甲方岗位说明书和规章制度规定的职责完成工作目标和任务。

乙方同意甲方根据经营管理需要和乙方的工作表现、身体状况、工作能力、知识结构、情绪状态、绩效考核等情况，可以调整乙方的工作地点和工作岗位，包括调到与甲方有关联的公司，甲方可以根据调整后的工作地点和工作岗位性质调整乙方的工资，并对乙方进行升/降，调整后重新签订劳动合同。

第六条乙方工作应符合标准。

第四，工作时间和休息休假

第七条除每天休息时间外，乙方工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，但因未完成工作任务，乙方自愿延长工作时间的除外。乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应向主管领导提出书面申请，说明加班的原因和时间，经主管领导批准后，视同加班，享受加班待遇；乙方加班工资基数为乙方基本工资；加班以实际时间为准。甲方因工作需要，经与乙方协商，可以延长工作时间。

第八条甲方严格遵守法定工作时间和休息休假制度，控制加班，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应当依法给予乙方补休或者支付加班工资。

有下列情形之一的，甲方安排乙方加班，乙方无正当理由不得拒绝加班:

(1)自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的；

(二)、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；

(3)、在法定节假日和公共节假日工作不能中断，必须连续生产、

交通或商业；

(四)、必须利用法定节假日和公休日期间对生产设备进行检修和维护；

(五)、为完成国防应急任务和政府下达的其他紧急任务。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第九条甲方每月(公历，遇节假日顺延)日前以现金形式支付乙方上月工资。在乙方完成公司分配的工作任务的前提下，乙方的工资为每月含税人民币元，其中基本工资为人民币元，岗位工资为人民币元，岗位补贴为人民币元，绩效工资为人民币元。

传声筒有权根据企业经营情况和乙方工作能力的变化调整绩效工资；在职员工支付岗位工资和岗位补贴。

乙方与甲方劳动关系期间的工资调整和岗位变动以公司调动或工资调整通知为准，并附于本合同，本合同不另行变更。

因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，由甲方在支付乙方工资时扣除，但扣除的工资不得低于xxx最低工资水平。

第十条试用期内，乙方工资为每月人民币元，含税。乙方休假期间的工资、加班费和医疗待遇按公司相关规定执行。

不及物动词社会保险和其他保险福利

第十一条双方应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方依法应缴纳的部分。

乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、照片、医疗手册等。乙方逾期提交办理社会保险所需材料的，不视为甲方未依法为乙方办理社会保险。

第十二条乙方发生工伤事故，甲方应当及时给予处理，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法为乙方办理劳动能力鉴定，并履行享受工伤医疗待遇的必要义务。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xxx有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供的其他福利包括:

(1)甲方按照国家规定实行带薪年休假制度。

乙方在甲方连续工作一年以上，享受带薪年休假；第一年满后享受带薪年假天数。之后，带薪年假每工作一年增加天数，但最长不超过天。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应根据岗位要求和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十六条甲方应当按照国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十八条甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方应当遵守。

甲方有权根据规章制度对乙方进行奖惩。当乙方严重违反甲方的规章制度时，甲方有权终止本合同而不给予乙方任何经济补偿..

第十九条乙方必须遵守和维护甲方规定的工作秩序，遵守职业道德，爱护甲方财产，参加甲方组织的教育培训，努力提高思想素质和业务技能。

第二十条签订本劳动合同时，乙方为与原用人单位解除劳动合同后无追偿责任的劳动者。如未与原用人单位解除劳动合同或给原用人单位造成损失的，由乙方承担全部责任。

乙方保证其进入甲方工作未违反此前与其他任何企业、组织或个人就劳动合同、竞业限制、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定的义务或法律义务，乙方在甲方使用任何知识不侵犯任何第三方的合法权益。

第二十一条由于双方的雇佣关系，乙方将有机会了解和使用甲方的相关商业秘密(包括但不限于经营战略、软件系统、薪酬体系、营销渠道、员工或客户数据、供应商、价格体系、知识产权等数据和文件)。乙方有义务保守甲方的商业秘密，在合同期内和合同终止后不得泄露，不得用于为自己谋利的商业活动。乙方不得以窃取、提取、复制、传真、拍照或电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

第二十二条鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，乙方承诺:

1.未经甲方书面同意，不得在聘用期间自行或为他人经营与甲方相同的业务；

2.无论是什么原因，离开甲方，2年内(劳动关系解除之日起至劳动关系解除后次日)不得受雇于与甲方有竞争关系或业务往来的企业，不得经营与甲方有竞争关系的企业，不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

3.乙方执行甲方工作任务或主要利用甲方物质条件的服务发明、软件、作品等知识产权的所有权属于甲方..乙方应及时向甲方披露知识产权，并采取一切必要措施(包括签署文件)使甲方拥有或获得知识产权。

九.劳动合同的解除和终止

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同，无需向乙方支付任何经济补偿；乙方因下列行为给公司造成损害的，甲方有权向乙方索赔:

1.经证明在试用期内和正式录用后不符合工作需要的；

2.根据公司奖惩的有关规定，严重失职、工作不负责任、玩忽职守、消极懈怠而损害公司利益的；

3.被依法追究刑事责任或者因违法受到处罚的；违反国家和地方计划生育管理政策的；

4.盗窃公司或者员工、客户的财物；职务职业；报销费用时存在虚报或虚报金额等行为；

5.一年内连续旷工两天或五天以上(含)的；申请过程中提供的个人文件、体检、简历等个人资料存在欺诈行为；

6.有赌博、吸毒等不良行为；未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位或者个人建立劳动关系或者兼职的；

7.泄露公司商业秘密；利用职务上的便利，以权谋私或者损害社会公共利益的；

8.为个人利益欺诈客户和公司；私下从事同行工作；甲方形象因违法行为或不良社会行为受到较大损害的；党内走私，破坏员工关系；生活方式不正确；

9.严重违反公司劳动纪律和规章制度；法律规定或者双方约定的其他情形。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；

2.不称职的工作。经过培训或者岗位调整，仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

第二十四条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方无需向乙方支付任何经济补偿..除甲方同意外，乙方在上述30天期限内不得使用年假、病假或超过2天的事假。乙方在试用期内辞职的，应当提前三日以书面形式通知甲方。无论甲方或乙方提出解除劳动合同，乙方均应按照甲方规定办理工作交接。如未按规定办理交接手续，乙方将赔偿甲方因未完成交接而造成的损失。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的；

5.用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒不支付或者不支付劳动者加班工资的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，除非乙方书面同意，甲方不得解除劳动合同。

1、患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条双方约定，乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同，只有在下列情形消失后，方可解除劳动合同:

1.劳动合同正在履行，乙方在甲方从事重要岗位业务或承担重大业务发展任务和管理工作；

2.乙方给甲方造成的经济损失尚未处理或正在接受司法行政机关审查或查询的；

3.如乙方与甲方就资助培训和继续教育、补贴购房或贷款、担保、竞业限制等约定了相关服务期限，服务期限未满且乙方未支付相应的经济补偿金或违约金；

4.乙方未按甲方规定办理工作交接或培养接班人的；第二十七条甲、乙双方同意，任何情况下工作交接均由乙方负责，并按甲方规定的程序进行工作交接..如乙方未按甲方规定移交工作，甲方有权扣除乙方工资；如乙方未按规定移交工作，给甲方造成损失，甲方将依法向乙方索赔。

第二十八条违反劳动合同的责任

(1)因甲、乙任何一方的过错致使本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；双方有过错的，根据实际情况，由双方各自承担法律责任；

(2)因不可抗力致使本合同无法履行的，可不承担法律责任；

(3)任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

(4)如果乙方在本合同期内自费进行职业技术培训(包括岗位调动)，在甲方约定的服务年限前乙方解除劳动关系时，甲方可要求乙方赔偿甲方实际支付的培训费(包括培训期间的工资)。

(5)乙方违法或违规给甲方造成损失时，甲方要求乙方赔偿的损失包括实际经济利益损失、可利用利益损失以及甲方为调查乙方违法或违规行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等)。).

十、劳动争议处理及其他

第二十九条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方法院提起诉讼..

第三十条本合同一式两份，双方各执一份。甲方公开发布的规章制度和经营管理相关文件为本合同附件，与本合同构成完整的劳动合同。

祖一方(公章)和乙方(签字或盖章)MM DD YY

定期劳动合同的两个公式:

乙方:

签署日期:年月日

xxx劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

规则甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方的基本情况

第一条甲方

注册地址

营业处

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称、证件号码、工作开始时间、年、月、日、家庭住址、邮政编码、在京居住地址、邮政编码。

户籍所在省(市)区(县)的街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同自年月日起生效(试用期)。本合同于终止。

三.工作内容和工作场所

第四条乙方同意根据甲方工作需要上岗(工种)。

第六条乙方工作应符合标准。

第四，工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。如果执行标准工时制度，乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方安排乙方在每周休息日为甲方实行综合工时制度或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门关于特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方为乙方实施的休假制度包括

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按执行。乙方试用期工资为人民币。法定代表人(主要负责人)或委托代理人第五条根据甲方岗位(工种)的工作特点，乙方的工作区域或地点为甲乙双方关于工资的其他约定

第十条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付给乙方的生活费为人民币元或按执行。

不及物动词社会保险和其他保险福利

第十一条甲乙双方按照国家和xxx的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和xxx的有关规定执行。甲方支付乙方因病产生的工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和xxx的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十六条甲方应当按照国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止及经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止和续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、xxx的有关规定执行。

第十九条甲方解除或者终止本合同时，应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应按照双方约定办理工作交接。如需支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付。

九.当事人约定的其他内容

第二十一条双方同意在本合同中增加以下内容:

十、劳动争议处理及其他

第二十二条因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或今后与国家和xxx有关规定相抵触的，以有关规定为准。

第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。

乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签名或盖章)

签署日期:年月日

范文三嘴方(用人单位)固定期限劳动合同:

地址:

法定代表人:

联系电话:

乙方(劳动者):

Id号:

住所:

联系电话:

本劳动合同由双方平等自愿协商一致，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要到岗位工作，按时、保质、保量完成岗位所承担的全部内容。

2.乙方同意甲方根据生产工作的需要，调整乙方的工作地点和工作岗位，服从甲方的安排。

3.乙方同意并服从甲方安排的其他临时工作..

4.如果乙方工作地点或岗位发生变化，乙方同意其工资也将根据公司规章制度发生变化，工资按岗位固定，按岗位变动。

第三，劳动报酬

1.经甲乙双方友好协商，确定按时发放工资。乙方正式工资为人民币/月，试用期工资按正式工资的80%计算。薪资构成见薪资表。

2.上述试用期及正式期间工资包括甲方应为乙方缴纳的社会保险费用，乙方自愿同意到社保经办机构办理相关缴费手续。

3.甲方应在每月日前支付工资。如遇节假日或休息日，将提前至最近的工作日付款。乙方同意甲方可根据企业经营情况调整工资支付时间，但应提前通知乙方，延迟支付工资不得超过一个月。

4.乙方同意甲方可以根据企业的经营情况和依法建立的薪酬制度调整乙方的工资。

第四，工作时间、休息和休假

1.甲乙双方必须严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定。

2.乙方因完成工作任务的需要，确需加班的。填写加班申请表，经主管领导批准后视为加班，享受加班待遇。加班以时间发生的时间为准。

动词 （verb的缩写）劳动保护和工作条件

1.甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生教育，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.必要时，甲方组织乙方参加政治理论、技术业务、规章制度等方面的教育培训。

3.甲方按照国家对女职工的特殊保护规定为乙方提供保护。

不及物动词劳动纪律

1.乙方应自觉遵守国家法律法规和社会公德，维护甲方的声誉和利益..

2.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生规范；服从管理，按时完成工作任务。

3.乙方违反劳动纪律的，甲方可根据甲方规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可以对乙方的系统性能进行检查、监督、考核、奖励和处罚。

七.劳动合同的变更、解除、中止和终止

1.经双方协商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

2)严重违反用人单位规章制度的；

3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失人民币元以上或间接损失人民币元以上的；

4)乙方在其他单位兼职，给甲方声誉造成损害，严重影响乙方按时、保质、保量完成甲方安排的工作任务，或给甲方造成经济损失人民币以上的；

5)甲方规章制度或国家法律、法规、政策规定的其他情形；

6)乙方被司法机关拘留或者受到刑事处罚的；

7)乙方患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不愿意接受或者不能胜任用人单位安排的其他工作的；

8)乙方向甲方提供虚假的健康状况、学历、执业资格、工作经历等证明材料或信息的；

3.本合同期满后，乙方无异议继续为甲方工作的，视为本劳动合同自动延长一年，但甲方已向乙方发出劳动合同终止或解除通知书或劳动合同终止(解除)证明，或已停止工作的除外。

4.乙方应提前30天通知甲方解除劳动合同。乙方未经同意离职的，应赔偿服务单位的经济损失。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任..

八、特别协议

1.乙方应按照诚信原则办理工作交接手续，并在劳动合同终止(含试用期终止)后3日内归还甲方全部财产。如乙方未按本合同约定履行交接义务，甲方有权暂时拒绝支付乙方经济补偿金。如乙方超过3日拒绝办理交接手续，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

九.违反劳动合同的责任

1.乙方违反法律法规和本合同的规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失；

1)甲方支付的技能培训费；

2)对甲方生产经营造成的各种经济损失；

3)本合同约定的其他赔偿费用。

如上述损失无法准确计算，乙方向甲方支付的赔偿金不得低于乙方在本合同约定的岗位上实际获得的月平均工资的两倍。

2.如乙方违反本合同约定的其他义务，或违反劳动纪律、规章制度，乙方应赔偿由此造成的一切损失。损失无法准确计算的，乙方向甲方支付的赔偿金不得低于乙方在本合同约定的岗位上实际获得的月平均工资的两倍。

3.如乙方按前述约定对甲方负有赔偿责任，甲方可从乙方工资或经济补偿金中扣除。如果工资和经济补偿不足以弥补损失，乙方仍需赔偿损失。

X.其他人

1.本合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；甲方规章制度没有规定的，以国家有关法律、法规和政策为准。

2.本合同一式两份，具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章):乙方(盖章):

签署日期:签署日期: