时间表。最后去了邮箱，却是一堆公司的退稿信。
不要只交简历
一份没有目标的简历，通常只配一个鸟笼。一些简历会要求收件人写一封道歉信，然而，99.2%的简历会被放进废纸箱。成功率很低，因为没有收到邀请就贸然发简历。
你未来的HR主管，在没有和你见面，没有和你谈话，没有和你当面沟通之前，是不会对你的简历有印象的。如果你的简历是专门为和你谈话的人写的，效果会更好，因为可以证明你的能力。如果可能的话，请亲自把简历发过来，把简历介绍给对方，跟踪简历的去向。这种效果往往比你想象的要好很多。
挖掘日历为什么无效
其实简历有两个目的:(1)足以引起读者的兴趣和好奇心，让他们有对写简历的人进行面试的欲望；(2)干净利落、不留痕迹地告诉读者，所有问题都可以在聘用自己之后解决。
你的简历将与潜在雇主的所有文件、报告、待办事项、午餐约会和其他简历争夺他有限的工作时间。向日内交易者学习他的简历很短，可以写在名片上，但很适用:大查理，有枪。愿意旅行。
跳过人事部
人力资源部的成员都是面试专家。他们进行测试、评分和解释内容。他们在雇用决定后处理所有的行政工作。他们的意见很有价值，受到各方重视。但是，几乎无一例外，真正有效的用人决策并不是由人力资源部做出的。
可以肯定的是，你被录用后，人事部一定会比你没被录用时给你更多的帮助。
让自己变得有价值
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