疯狂的一天，小编精心准备了合同到期后的辞职信。请看下面！去公文站，发现学习。
从程序上看，确实需要在原单位出具离职证明，持新单位出具的劳动合同证明，到现在所在的劳动局或人事档案保管单位。
一般来说，你需要的程序和文件如下:
1、原单位的离职证明，并加盖原单位公章。
2.如果新单位的劳动合同完全复制，可能需要新单位出具工作证明。
至于社保，既然你以前工作的时候没交，那就可以不管了。
现在新单位要交，可以直接向新单位负责这项工作的人说明情况:单位之前没有交社保。
然后新单位会帮你在社保局新开一个社保账户。
此事可能需要你提供身份证原件并复印。具体工作由人事负责人完成。你可以自己配合
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，如果用人单位不与你续签合同，用人单位必须支付你经济补偿金。如果用人单位想按原条款(或更高条款)与你续签合同，而你不同意续签，用人单位不需要支付你经济补偿金。
1.法律没有关于年终奖励的强制性规定。公司是否给这个年终奖完全由公司决定。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补充订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
2、前款规定
离职证明
先生/女士/肖于年月日至年月日在我公司担任(部门)职务，任期至年月日。为了证明！
公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止的确认
徐芳:(单位名称)
乙方:身份证号码:
乙方原是甲方的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)，双方于20xx年7月31日协商解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系。
双方就经济补偿及劳动关系存续期间的一切问题达成一致，已一次解决。同时，甲方已为乙方完成离职手续..
特此证明。
祖一方(签字盖章):乙方签字:
祖一方代表签字:
3.邮票是有效的
另外，离职证明通常包括:离职人员姓名、身份证号、原单位工作时间(年、月、日-年、日)、职位、离职原因、劳动合同签订、离职时间、发放时间、其他事项等。
4.根据当地政策，自动离开非常麻烦
有了大的规定，当地城市户口可以自己缴纳社保
同一个城市的转移手续，是否需要转移单之类的要看当地社保规定。如有需要，你要找到原单位，办理离职手续，然后持转账指令到户口所属地区社保中心续缴
如果不需要转账指令，只要原单位停发，减少员工人数，那么就可以持身份证和户口本到户口所属地区社保中心办理续保
这个社保停不是你能处理的，必须由原单位处理
离职证明是用人单位单方出具的。您的签名仅表示您收到了证书，但并不表示您同意证书。可以主张返还，但不能主张现金赔偿。
且离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
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