单一地质构造(或地层)控制下同一油气产x的油气藏之和。一个油气田可能有一个或多个油气储层。在同一地x，主要称为油藏油田。以下是小编编制的大港油田调查报告模型。欢迎阅读！
大港油田考察报告
x形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力？如何才能充分发挥国有企业党组织的作用人才强企在组织、推广和实践中？这是很多国企苦苦思考的重要问题。近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出建设知识型党员队伍作为一项科研项目，从理论到实践进行了一系列积极大胆的探索，有效地推动了x时期国有企业党建工作的发展和突破。
三低三高这一现象发人深省
对于国有企业来说，建设知识型党员队伍的本质在于如何在党建工作中加强马克思主义武装力量和现代科技知识，从而推进知识型党员的进程，全面提升党员的思想政治、科学文化素质。具体体现在党如何管理好人才，如何重视和培养好人才，从而促进企业人才群体的聚集，从而形成实现企业整体发展目标的强大动力和导向力。
多年来，大港油田研究中心逐步建立了一支高素质的科研队伍，作为油田勘探开发的主力军，发挥着不可替代的作用。然而，在对前几年党员的调查中，他们发现科技团队和党员的构成比例仍然存在三低三高现象。
三低科研人员中党员比例低。数据显示，研究中心有研究人员520人，其中党员113人，仅占22%；科研骨干中，只有29%是党员。
中层管理人员中党员比例低。据统计，当年研究中心承担的重大项目有104个，63个项目负责人中，只有27%是党员。
党员在复合型人才中的比例也低。1998年，具备地质、物探、外语、计算机能力的人员约50人，其中党员不到20人。
三高——群众对党员的要求很高。研究中心的工作人员希望党员不仅要有思想政治素质，还要有技术业务素质，能够带领他们做好科技攻关工作，完成各项科研任务。
非党员入党积极性很高。研究中心入党积极分子130多人，占科技人员总数的32%。
青年党员对尽快提高自己的专业水平抱有很高的期望。大多数青年党员思想活跃，意识先进，创x能力强。他们渴望更多地参与研究和现场实践，希望有更多的机会不断更x自己的业务知识，为油田的发展做出贡献。
三步该战略已经迈出坚实的步伐
研究中心党委深刻认识到三低三高这一现象对党建工作提出了更高的要求，必须大力提高党员的综合素质，进一步发挥党员在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委成立了三步策略。
第一步是把结果、效益、理论和人才作为基本目标。围绕这一目标，党中央统一领导，创建了人才工作x机制。首先，制定人才培养计划，确定培养目标。坚持短期目标和长期目标相结合的原则，制定要达到的目标、途径、方法、措施和目标。每年确定20人为重点培训对象，通过导师、岗位交流、负担、脱产或半脱产培训等方式进行培训。，要求本科生独立承担项目三年，研究生两年。二是制定技术发展规划，推动技术创x。明确技术发展的内容、原则、方向和措施。三是建立科研项目推广程序，实行动态跟踪。为了促进科技创x，规定科研项目从立项开始就要严格控制。关键是是否满足油田开发的实际需要，是否有创造最大效益的可能性，人才培养和优势技术培养的具体目标和实施步骤是否已经确定。同时，要坚持年度安排、季度推进、半年度检查和年终验收制度，确保研究成果质量。
附:大港油田
大港油田东临渤x，西接冀中平原，东南接山东，北接天津、唐山交界处，天津、河北、山东三省25个x、市、县。勘探开发始于1964年1月，总勘探开发面积18716平方公里。油田总部位于xx 专注于开发开放式建筑x域天津xxx距北京190公里，距天津x港40公里，距天津国际机场70公里，地理位置优越，x陆空交通发达，交流便利，是环渤x经济圈的重要组成部分。
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