今年五大行业成为招聘热点
调查显示，今年计划招聘毕业生的前五大行业是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，提供3.86万至3.95万个就业岗位。苏宁电器计划在全国范围内招聘1000名毕业生，2023年11家保险公司中有5家有意招聘毕业生，每家公司的需求都超过100人。
调查中一个有趣的现象是，虽然今年五大行业开始流行，但在应届毕业生心目中，前五大行业与大热点并不完全一致。这些行业是通信电信、金融证券、计算机、互联网、贸易。在计算机和电子技术行业，企业招聘毕业生主要是为了技术研发和技术应用。由于知识和技术的升级和更新，行业内的分工进一步细化，企业对毕业生的知识和专业素养要求较高。例如，英特尔计划在全国范围内招聘500人到R&D和生产部门工作，主要考虑硕士或以上学位的应届毕业生。
金融证券人才一直是人才市场的热点。2023年，上海交通大学毕业生进入外资银行，第一年收入30万元，创下应届毕业生年薪最高纪录。但是进银行太难了。金融证券行业的企业这些年很少招大学毕业生。目前，行业主要缺乏业务人才和高层次管理人才。前者需要丰富的网络资源和社会经验，企业大多是公开从社会招聘的。后者要求精通英语、信息和金融知识，并了解行业的国际规则。即使企业招应届毕业生，作为人才储备，企业一般也只招两三个。
更尴尬的是，由于需求旺盛而跻身五大热门行业的快速消费品和批发零售行业却在毕业生愿意从事的行业排名第15、24位，生物制药行业排名第19位。只有721名学生愿意从事保险行业，排名倒数第三。
大多数毕业生不喜欢销售
前几年职场上流传着这样一个例子:某著名保险公司联系重点大学进行校园招聘会，就业指导办公室的老师直接建议公司放弃招聘的想法，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。
本次调查发现，企业最缺销售人才，提供29680到30350个空缺岗位，在所有行业中，批发零售、保险、生物制药、房地产行业最缺销售人才。调查分析发现，很多毕业生认为销售工作靠的是人的面子，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩不好，往往太累了赚不到钱。也有同学认为销售技术含量低，不稳定，不体面。有趣的是，很多同学都愿意从事外贸工作，认为这和一般的销售不一样，既能快速增加收入，又能接触国际公司，有利于职业发展。最糟糕的可能是生物制药行业。由于竞争激烈，流失率高，许多跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售一定要有一定的医学药理学知识，但很多医学院毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也不愿意走跨国公司的岗位当医药代表。
据业内人士分析，中国加入世贸组织后，中国服务业需要大量兼具专业知识和技能的营销人才。它们是市场和收入的保证。高级汽车销售经理年薪50万左右，优秀保险业务代表年薪可达百万。但是这样的人才往往是无价的，在企业里很难找到。
校园招聘成本很高。毕业生可能不买
调查显示，参加校园招聘会、浏览工作网站、搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三个渠道。但是毕业生对于在学校举办企业招聘会的态度不一样，甚至跨国和知名大企业，学生也未必支持。
据计算，如果一个企业在上海、北京、广州举办两次招聘会，计划招收100名学生，光是海报、宣传页、横幅、展台的制作和分发，加上招聘会的租用和差旅费，就要超过10万元，大概不低于每个考生1000元的费用，事后还要有笔试面试等大量费用。
尽管企业成本很高，但招聘会的现象还是经常发生，包括一些世界500强企业。学生说招聘会企业Show 成分明显大于招聘的本质。此外，许多企业在招聘会前通过网站发布了相关信息，收到了学生的简历，并准备了笔试或面试名单。有同学觉得听企业介绍不会影响求职效果。
在简历上说大话是最难的。海上选举
企业主要考虑选择简历；是主要权利第二，考虑实习经历对吗？，又是学校知名度。企业认为，学生简历一般比较冗长，不相关的信息比较多。运用流行词汇，毕业生简历要经过海上选举长简历很难达到这个水平。另外，如果简历中出现拼写、语法错误、用词不当等情况，如果写错了企业名称、收件人、职位，考生将失去下一轮的机会。
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