4 .工资专项集体合同样本

集体合同与劳动合同的不同之处在于，它没有规定劳动者的个人劳动条件，而是规定了劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业管理者(或企业主)、全体职工，也有适用于参与签订集体合同的企业管理者(或企业主)和工会会员。以下为大家精心准备:4份工资专项集体合同样本，请参考！

特殊工资集体合同样本-甲方(企业):XXX公司(行业、地区)乙方(员工):XXX公司(行业、地区)工会

首席代表:X X X首席代表:X X X

代表人数:人代表人数:人

提示:工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方不得少于3人。企业首席代表为法定代表人或其书面委托人，职工首席代表为工会主要负责人。选举行业(地区)谈判企业首席代表。协商各方也可以委托本单位以外的专业人员作为协商代表，但人数不得超过其代表的三分之一。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《xxx集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方在自愿、平等协商的基础上，签订本专项集体合同。

1、XXXX年薪调整幅度

根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指引，确定经营者以外的职工年平均工资在去年1万元的基础上增长%。(或增加% 介于%)

生产服务等一线工人平均工资增长10% .

建议将年度工资调整幅度作为专项集体工资合同的主要条款。双方可根据企业实际情况，结合销售利润或经营目标等年度经济效益指标，参照本市工资增长指导线，协商确定本企业职工年平均工资增长幅度。劳动者平均工资的增长应与企业劳动生产率的提高同步。如果经济效益下降，工人平均工资可以维持原有水平或适当下浮。企业应根据自身行业和生产经营特点，明确生产、服务等一线岗位的范围，生产、服务一线职工的平均工资增长率不应低于企业职工。

行业(地区)可以协商产生本行业(地区)职工年平均工资的最低增长率。每个企业可以在最低工资增长率的基础上，结合自身经营状况等因素，合理确定本企业职工平均工资的增长率。

2.工资分配制度

根据企业的生产经营特点，企业实行基本工资制度。

提示:企业应制定覆盖企业所有员工的基本工资制度，包括劳务派遣员工和其他员工。结合实际情况，根据不同岗位的工作特点和性质，可以针对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位的岗位等级工资制、销售人员的岗位绩效工资制等。

3.工资分配形式

根据岗位特点，采取不同的工资分配形式。岗位是以工资的形式；

建议企业可以根据不同岗位的工作特点，采取不同的工资分配形式。如管理岗位的计时工资、生产服务岗位的计件工资、销售人员的提成工资、技术岗位的项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可以通过协商合理确定劳动定额标准，一般同一岗位90%以上的劳动者可以在法定工作时间内完成。提成比例对于有提成工资的岗位可以协商确定。

4.工资分配结构

基本工资逐月增加人民币/月(或%)。基本工资占工资总额的比例不低于%。

建议薪酬结构一般由基本工资、绩效工资和各种补贴等组成。企业应根据既定的薪酬分配制度和形式，合理制定相应的薪酬管理方法和绩效考核方法。根据不同岗位的岗位职责和岗位要求，可以合理确定不同岗位的基本工资水平和比例。

5.最低工资

企业最低工资在本市最低工资标准的基础上提高，提高幅度为(或不低于)%。基本工资为最低工资的劳动者人数不得超过%。

提示:在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者工资收入不得低于本市最低工资标准。同时，企业可以协商确定本企业的最低工资标准，或者在本市最低工资标准的基础上协商确定不同岗位的最低工资标准。而且基本工资为最低工资的劳动者数量要控制在一定比例。

行业(地区)可以协商确定本行业(地区)的最低工资标准和同类工种的最低工资标准。同时，以最低工资为基本工资的劳动者最高比例也可以协商确定。

6.工资支付

工资结算周期为自然月，工资支付日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。加班费由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _解决。

提示:企业应建立健全工资支付管理措施，做好一切必要的台帐记录，并向员工提供自己的工资表。工资一般要通过银行支付，按时足额存入职工个人银行账户。加班费一般按月结算，次月发放；实行综合计时工作制的，按照批准的期限结算。

7.补贴和补贴

(1)企业中夜班津贴标准为(或不低于):。

提示:中班是工作到22点以后，夜班包括工作到24点以后或者晚上连续工作12小时，早班是早上5点以前。

行业(地区)可以协商确定本行业(地区)最低中夜班津贴标准。

(2)高温季节津贴适用的工种有、、、。

提示:每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者露天作业，未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况合理确定高温季节津贴的支付对象。

(3)工作餐补贴标准为(或不低于):人民币/餐。

温馨提示:企业可根据实际情况为劳动者提供免费工作餐或发放工作餐补贴。

行业(地区)可协商确定本行业(地区)的最低工作餐标准或补贴标准。

(4)通勤费用补贴标准为(或不低于):人民币/月。

提示:企业可根据实际情况提供班车或给予上下班通勤费用补贴。

行业(地区)可以协商确定本行业(地区)的最低通勤补贴标准。

8、根据企业实际情况，设立保险、福利项目。

提示:根据实际情况，企业可以参加法定社会保险之外的其他保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会各项保障计划、商业保险等。并设立体检、治疗休养、职工生活困难补助等福利项目，协商确定相关福利项目的费用标准。

行业(地区)可以协商设定本行业(地区)的保险福利项目和相应的最低费用标准。

9.本专项集体工资合同经职工代表大会或全体职工审议通过，双方首席代表正式签署，报人力资源和社会保障部门审核后生效。

提示:人力资源和社会保障部门自收到提交材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同立即生效。生效的专项工资集体合同，由协商代表以适当形式向当事人全体人员公布。

行业(地区)咨询应列出涵盖的企业和涵盖的工人数量。

10.本专项工资集体合同履行过程中，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，经双方协商，可以变更或解除。

11.本专项工资集体合同未尽事宜，以相关法律法规为准。

12.本专项集体工资合同一式三份，企业和职工各一份，考核部门一份。

提示:行业(地区)工资专项集体合同所涵盖的企业和工会应持有本合同文本。

13.这种特殊的集体工资合同适用于劳动者。

建议专项集体工资合同原则上适用于企业所有职工。劳务派遣员工的工资福利待遇可纳入用人单位工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的工资分配制度，实行同工同酬。

14.本工资专项集体合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

建议专项集体工资合同涉及职工年度工资调整计划，与企业经济效益和经营状况密切相关，有效期一般为一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企业盖章)(工会盖章)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

太钢工资专项集体合同样本2

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《xxx企业集体合同条例》、《xxx劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规和规章的规定，太原钢铁(集团)有限公司(以下简称太原钢铁)有限公司(以下简称太原钢铁)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会法》、《xxx企业集体合同条例》、《xxx工资集体协商试行办法》及相关法律、法规和规章的规定。公司)和太原钢铁(集团)有限公司代表，代表公司全体员工，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

第二条公司与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬及其他标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度的相关条款与本合同不一致的，以本合同为准。

第三条公司管理各子公司(分公司)的工资总额，子公司(分公司)在工资总额范围内对本单位员工实行二次分配工资制度。

第四条根据我省发布的企业工资指导线，参照本地区、本行业的相关经济因素、各子公司(分公司)的发展状况和实现预算目标的难度，在实现当年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成20xx年工效挂钩方案的前提下，在职职工平均工资在10%以内增长；效益指标达到预算目标且进度率在10%以上，职工平均工资可增长10%以上；福利指标超过预算目标，员工工资可以不设上线继续增长。

第五条公司月最低工资为1790元(高于省政府规定的当地最低工资)。

第六条经双方协商，同意以下支付标准:

(1)员工依法享受年假、探亲假、婚丧假、参加社会活动期间，员工工资支付标准按公司工资管理办法执行；

(2)在工伤或职业病期间，公司支付的原工资和福利不变；

(3)患病或非因工负伤治疗期间，公司支付员工病假工资或生活费的标准按照公司工资管理办法执行；

(4)员工事假期间工资按照公司工资管理办法执行；

(5)内部退休员工及其他非在职员工的生活费按公司相关规定执行；

(6)在公司与员工之间的劳动合同中止履行期间，应暂停支付员工的工资和福利。

第七条公司安排员工延长工作时间超过法定标准工作时间的，员工工资按照公司工资管理办法规定的本人小时工资标准的150%支付；安排员工休息日工作且不能安排补休的，员工工资按照公司工资管理办法规定的员工本人日或小时工资标准的200%发放；如果安排员工在法定节假日工作，则按照公司《工资管理办法》的规定，支付员工日工资或小时工资的300%。

第八条公司未经员工同意安排年假，或者安排员工年假天数少于年假天数的，在当年内按照员工休年假天数乘以日工资标准的300%支付，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

第九条为进一步提高一线生产工人的收入水平，公司对从事倒班作业的一线生产在岗工人实行夜班津贴制度。

第十条公司应于每月19日至21日(节假日及休息日提前至最近的工作日)通过银行(或直接)以法定货币形式支付员工的工资、生活费及病假工资，不得无故克扣或拖延。

公司每月以书面形式记录员工工资的金额、项目和时间，由员工本人签字，同时向员工提供个人工资清单。

第十一条有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更或解除本合同:

(1)由于不可抗力等原因，本合同不能履行或部分履行；

(二)国家法律、法规和政策发生重大变化的；

(3)公司生产经营发生重大变化，致使本合同难以履行的；

(四)本地区或者同行业职工平均工资水平发生较大变化的；

(5)城镇居民消费价格指数发生重大变化，对公司员工实际工资产生较大影响；

(六)法律、法规和规章规定的其他情形。

第十二条提出变更或解除合同的一方应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七天内进行谈判。经协商一致变更或终止的合同，公司应在变更或终止后七天内提交xxx人力资源和社会保障厅审查。未经双方同意，任何一方不得变更合同。

第十三条双方认为应当协商一致的其他事项:

在对公司20xx年的生产经营状况进行分析预测后，双方一致认为，从维护国家、企业和员工利益的角度出发，公司和全体员工应共同努力，确保20xx年生产经营目标的实现。

第十四条双方协商一致的合同草案于20xx年1月13日经职工代表大会讨论通过。

第十五条本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签署。双方首席代表签字后七日内，公司将本合同正式文本一式三份送xxx人力资源和社会保障厅审核，自审核通过之日起生效；xxx人力资源和社会保障厅自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同生效。

如遇xxx人力资源和社会保障厅提出异议，双方协商代表应对异议进行协商，并修改合同文本重新提交。

第十六条本合同有效期为一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期满前60天内，双方可要求对方重新签订或续签合同。

第十七条本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。

太原钢铁(集团)太原钢铁(集团)

有限公司(章)有限公司工会(章)

首席代表签字:首席代表签字:

年月日年月日

样本3工资专项集体合同根据国家和地方政府的有关法律、法规和规章，结合本单位实际情况，经行政一方和职工一方代表集体协商，一致同意签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体协商，就职工劳动报酬的有关事宜，达成如下协议:

1、基本工资制度:

2.工资标准:

3.工资分配形式:根据各类人员的不同岗位，工资分配形式的具体内容如下:

4.员工的薪酬目标是:

5.工资支付方式:

6.加班费的支付方式:

7.特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年假、参加社会活动期间，依法视为提供了正常劳动，公司依法支付工资。

8.员工在休学、下岗、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方式如下:

9、新员工、转岗员工、退休人员的工资处理方法是:

10、奖金、津贴和补贴的分配形式是:

11、福利和补充保险的措施和标准:

12.员工工资不得无故克扣或拖欠。因员工自身原因给公司造成经济损失的，员工应赔偿经济损失，但每月扣除额不得超过员工月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准400元。

13.因劳动合同终止、劳动关系解除，职工经济补偿金的计算和支付标准，以职工履行正常劳动前十二个月的月平均工资为准。因员工自身原因或违反法律法规和公司规章制度而终止劳动关系，给公司造成严重经济损失的，不予经济补偿。如果培训教育费用在公司工作期间已经使用，则服务期前期间的培训教育费用按5年服务期平均补偿。

第二条根据权利和义务相统一的原则，双方代表协商一致如下:

(a)公司的权利和义务:

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，通过与职工代表集体协商，科学合理地制定生产(工作)定额标准。

4.根据对员工工作的考核，按时足额发放员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资。

5.公司生产经营发生重大变化时，员工工资支付标准可由双方代表集体协商调整，并报劳动部门备案。但职工在法定工作时间内提供正常劳动的，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(二)员工的权利和义务:

1.职工集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定，充分反映职工的意见和建议。

2、员工应遵守本单位的规章制度，按时完成生产任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，保证产品质量，促进公司发展。

4.如果公司因生产确实需要加班，员工应积极配合，努力完成生产任务。

5、实现安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。

第三条除本合同外，双方认为需要协商的其他与工资分配有关的内容，以及双方代表通过集体协商达成的协议，可作为本合同的附件执行。

第四条在本合同履行过程中，如本合同所依据的法律、法规和政策发生重大变化，或公司停产、变更生产、合并，或有不可抗拒的外部原因，经双方同意并经职工代表大会讨论通过，本合同可以变更或解除。合同变更终止后，应当在七日内将变更后的合同文本和变更(终止)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。

第五条违约责任的处理:

1.由于一方的过错导致合同不能履行或者部分条款不能履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，双方分别承担相应的法律责任。

2.因不可抗力致使合同无法履行或给一方造成损害的，无过错方不得承担法律责任。

3.一方违约给另一方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。

第六条加强监督检查，11月份对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正；工资专项集体合同的履行情况应定期向职工代表大会和股东大会报告，以确保合同的全面履行。

第七条双方因发行合同发生争议，应首先通过双方集体协商解决；集体协商不能解决的，按集体争议的有关规定处理。

第八条本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。

第九条本合同一式六份，双方首席代表一份，公司一份，公司主管部门一份，劳动行政部门一份，上级工会一份。

第十条本合同有效期为一年，自年月日至年月日。

上述条款由双方在集体谈判中确认。

企业首席代表签字；员工首席代表签名

企业工会印章

年月日年月日

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《xxx集体合同条例》、《xxx工资支付条例》等相关法律法规，结合企业实际情况，签订本合同，共同遵守。

第一条本合同自年月日起至年月日止。

第二条合同的内容

1、企业基本工资制度:

2.工资标准:

3.根据各类人员不同岗位的性质，工资分配的具体形式是:

4.企业年薪总额达到1万元，年均增长%，员工平均年薪达到人民币元，年均增长%。

5.企业应在每月日前以法定货币(人民币)的形式支付所有员工的工资。如遇节假日和休息日，可提前或推迟至最近的工作日支付。

6.加班费的支付方式是:

7.职工在法定节假日、休息日以及婚假、丧假、探亲假、产假等节假日期间，视为提供了正常劳动，按照基本工资标准支付工资。

8.员工在病假、事假和工伤医疗期间的工资支付方式如下:

9.奖金、津贴和补贴的分配形式是:

10、企业补充养老保险的办法和标准为:

11.各种福利如下:

第三条企业的权利和义务是:根据生产经营特点，制定与工资支付有关的规章制度；根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工的考核，员工的工资必须按时足额发放。

第四条职工的权利和义务是:通过职工的民主管理，参与企业规章制度的制定；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后按时足额领取劳动报酬。

第五条有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同。

1、国家法律法规有重大变化，如最低工资标准的调整等。；

2.企业生产经营发生重大变化，工资合同部分条款难以履行；

3.地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的；

4.城镇居民消费价格指数发生了重大变化，极大地影响了企业职工的实际工资收入。

第六条有下列情形之一的，经双方协商一致，可以提前解除合同；

1.企业破产或者濒临破产；

2.双方发生重大对抗，导致企业生产经营不能正常运行的；

3、发生不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任:

1.因任何一方的过错导致合同无法履行或部分条款无法履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，双方分别承担法律责任；

2.因不可抗力致使协议无法履行或一方遭受损害的，可以不承担法律责任；

3.任何一方违反本合同，按照国家规定承担违约责任；

4.任何一方违反合同，给双方造成损害的，应当根据后果和责任以及国家有关规定承担违约责任。

第八条本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以国家和省的现行有关规定为准。

第九条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门一份，企业上级工会组织一份。

企业首席代表，员工首席代表

签名(盖章)签名(盖章)

年月日年月日