城管是我国的地方执法者，在履行职责的过程中经常会涉及到一些公共冲突。他们的自我认同怎么写？今天的爱学范文为你带来了城市管理实践评价的个人范文。希望你喜欢！
随着当地县域经济的发展，县城城市化进程加快，人们改善居住环境的呼声日益高涨。城市管理已成为城市管理者面临的重大问题和严峻挑战。从某种意义上说，好的城市不是建造出来的，而是管理出来的。如果没有管理，再宽的路也会拥堵，再漂亮的小区还是会乱。城市管理水平直接关系到城市的综合竞争力和群众的生活质量。
公关策略是用来聚集人的力量，公关的核心操作之一在于如何借助媒体的传播力和活动的影响力，积极有效地引导舆论，从而将人的注意力、情绪和责任感带到某一点，形成一股具有无限力量的群体力量。这股力量的介入将极大地推动城市管理的进程。通过大量的城市管理宣传教育活动，从了解城市管理法律法规到自觉遵守城市管理法律法规，广大公众会潜移默化地陶冶人们的思想情操，启迪人们的文明意识，形成一种有利于城市管理的城市文化和精神。
执法队伍的作风和形象是文明执法的前提。经常可以看到城管执法人员举报暴力执法，且不说举报是否客观，但其负面影响是不可估量的。我们在执法中经常面对弱势群体。本着教育与惩罚相结合的原则，如果经过反复教育，没有达到预期的效果，就会受到惩罚。而公民通常只是站在同情弱势群体的角度。这就要求我们在执法过程中更加注重自己的言行，改变过去衣冠不整、行为不恭、语言污言秽语的不良习惯，树立城管行政执法队伍在公民心目中的新形象。
在具体执法过程中说一句好话，做一份好的法律文书，是文明执法的关键。相反，文明执法是保护自己安全的防弹背心。因此，只有在工作的各个方面实施文明执法，才能改善执法环境，营造良好的执法氛围。说好一段话，记住一条准确的法律条文，把每一次取证都做好记录，这样才能安心工作，实行文明执法。
行政处罚自由裁量权行使不合理，会造成同一案件不同处罚的现象，客观上影响行政执法的公正性和完整性。我认为应该在具体执法工作中把违法情节分为轻微、一般、严重等，根据违法行为的性质、情节、后果等因素确定行政处罚的范围，并向执法相对人公开。这样，通过量化和细化自由裁量权做出的行政处罚，才能体现行政执法的公平公正，才能为当事人所接受，才能得到社会公众的认可。
个人城管实践考核模式第三条一是创新工作方法，使城管形成长效机制。
现在的城管模式特点是运动突击执法，个体工商户和城管人员打游击战。正常的长效管理机制不健全。这种现象的存在是由于法律法规设定的行政强制措施不足，使得证据收集成为难点，行政处罚难以实施。所以我认为，首先执法队员要配备摄像头或者摄像机，在做出具体行政处罚之前要进行充分的证据收集，这样会对部分流动摊贩和违法个体工商户造成心理压力；其次，要把堵疏结合起来，从源头上根治问题，在城市规划建设中充分考虑流动摊贩的安置，即方便市民，从源头上根治流动摊贩；再次，城市管理职能存在职责重叠、管理职能不规范等问题，导致城市管理混乱。经常发生八大帽管不了一顶破草帽的情况，严重阻碍了城管的健康发展。因此，我认为地方政府应该协调和明确各单位的管理责任，使城市管理走上健康有序的轨道，形成长效机制。
二是严格执法，使执法工作规范化。
由于行政执法中法律程序的疏忽，行政诉讼和行政诉讼案件丢失，不仅损害了单位形象，也对公民产生了不良影响。所以我觉得在具体执法过程中要注意:1。不要颠倒法律程序；2.具体行政行为以法定形式表示(如口头通知不能代替书面通知或送达形式)；3.按照规定的方法完成行政执法(如主动表明执法身份、处理行政违法行为前取证、先处理后不取证等。).
在执法过程中，只要做好思想工作，一丝不苟，行政相对人的心得到了满足，很多问题就迎刃而解了。耐心细致、无后顾之忧的解释，充分尊重行政相对人的人格，与当事人充分沟通，在发布的各种通知中附上相关法律法规，使公平执法和执法效果达到最佳统一，即缓解执法氛围，收到良好的执法效果。
查看全文
false