派遣单位不仅要就其能够独立履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等与被派遣劳动者达成一致，还应就派遣单位难以独立履行、需要由用人单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限和岗位等，与被派遣劳动者达成一致。至于劳务派遣合同，不知道你了解多少，所以爱学范文网会给你带来一些关于劳务派遣合同的知识。
劳务派遣合同期限
【劳务派遣期】
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同的期限和工资支付方式如下:劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
【劳务派遣合同必备条款】
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；
(三)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(7)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
(十)被派遣劳动者的用人单位；
(十一)被派遣劳动者的派遣期限；
(十二)派遣劳动者在用人单位的工作岗位。
从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要就其能够自主履行的事项(包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等)与被派遣劳动者达成一致，还要就劳务派遣单位难以自主履行、需要用人单位履行的事项(包括被派遣劳动者的工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等)与被派遣劳动者达成一致。也就是说，劳务派遣单位应与用人单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动保护和工作条件、派遣期限和工作岗位，并由用人单位负责履行这些事项，而不仅仅是为劳动者找一个用人单位，派他们出去完成所有义务。
【如何办理劳务派遣手续】
劳务派遣程序简单。用人单位与军博劳务派遣公司签订劳务派遣合同，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可由用人单位招聘或通过派遣公司招聘)，确定用工名单后，由派遣公司办理用工手续。具体调度程序如下:
(1)用人单位与史圣万家签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任和义务。
(2)万家史圣与劳动者签订劳动合同。按照劳动者所在单位的劳动合同管理办法，与全体劳动者签订劳动合同，标明拟派遣企业的名称和岗位。
(3)实际用人单位与劳动者签订劳动协议。明确双方劳动关系和工作职责的具体要求。
[劳务派遣合同范本]
甲方(劳务派遣企业)全称:_ _ _ _ _ _ _ _ _
单位类型:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人(或负责人):_ _ _ _ _ _ _
注册地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
实际营业地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
劳动保障证号。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
组织机构代码证书编号。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
银行账号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(员工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
教育程度:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
就业登记证号。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
户籍所在地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
实际居住地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
劳动保障卡号和身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
联系方式和电话号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
xxx劳动和社会保障局
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《xxx劳动合同条例》及相关法律、法规、规章，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律法规和劳动合同的规定按时足额支付劳动报酬和社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保证乙方的休息和休假；乙方愿意依照法律、法规和劳动合同的规定，履行劳动义务，提高专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限通过以下方式确定:
本合同从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容和要求
1.甲方派乙方到(实际雇主)岗位工作，乙方同意根据实际雇主书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理的定额，达到规定的质量标准。
2.乙方应积极参加实际用人单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的工作要求。
3.因生产经营需要或劳动组织调整，实际用人单位需要调整或调动乙方工作岗位的，甲方应征求乙方意见，并与乙方达成一致..
第三，工作时间和休息休假
1.甲方应监督实际用工单位同意乙方工作时间不超过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.实际用人单位因工作需要，必须安排乙方延长工作时间或者法定节假日加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休，加班工资由实际用人单位直接支付，不计入人工成本。
四.劳动保护和工作条件
1.甲方监督实际用人单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝实际用人单位的管理人员违章指挥、强令冒险；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。
2.乙方因工作遭受意外伤害或职业病的，甲方和实际用人单位应负责及时处理，并在规定时间内为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证乙方享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
乙方的工资由甲方根据实际用人单位提供的结算清单，每月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _支付。实际用人单位未及时支付的，甲方应当先行支付，并按照双方约定向实际用人单位追偿。
不及物动词社会保险和福利
1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴..
2.甲方每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布年度社会保险费缴纳情况，并接受乙方的监督..乙方有权按规定查询个人缴费记录。
3.本合同履行期间，乙方享有国家规定并经双方依法同意的福利待遇。
七.劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布；未依法制定或公布的规章制度对乙方不具有约束力..
2.甲方有权因乙方严重违反劳动纪律或实际用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给实际用人单位利益造成重大损害，或依法追究刑事责任而辞退乙方。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方根据劳动合同派遣乙方到实际用人单位工作的，应当与实际用人单位约定由甲方承担或者部分承担甲方对乙方的义务，并书面告知乙方约定的内容。实际用人单位未按约定向乙方承担义务的，甲方应向乙方承担义务，实际用人单位承担连带责任。
2.劳动合同依法可以中止的，劳动合同可以中止。合同终止期间，劳动关系保留。中止履行消失，双方仍有条件继续履行劳动合同的，应当继续履行；不符合继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同终止时间不计入劳动合同期限。
3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当以书面形式向另一方发送变更请求。对方自收到之日起日内未作书面答复的，视为不同意变更合同。
4.本合同依法解除和终止。双方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应当自解除或者终止劳动合同之日起个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。在乙方完成必要手续后的个工作日内，完成乙方档案和社会保险关系转移手续；同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿、医疗补助及其他相关费用。
九.双方同意的事项:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
十、违约责任
1.甲方的违约责任:
(1)甲方违反规定或劳动合同约定解除或终止劳动合同，或在合同期满后故意不及时续订劳动合同，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
(2)其他:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.乙方违约责任:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
XI。劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同事项，按国家有关规定执行。国家没有规定的，由双方平等协商解决。在合同履行过程中，如条款与国家新颁布的法律、法规和规章不一致，以国家新的规定为准。
十三.甲方应在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。如果双方对生效的时间或条件另有协议，则以该协议为准。同时，中外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
本合同一式两份，双方各执一份。甲方应在本合同签署或核实之日起个工作日内将本合同文本送达乙方，不得扣留。
甲方:(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人及负责人
或委托代理人:(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
对双方依法签订的劳动合同进行自愿鉴证，并审查备案。甲乙双方违反诚实信用原则，未依法履行相互告知义务，或者采取欺诈、威胁等违反法律法规的行为签订劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按照国家规定承担法律责任。
认证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
认证机构(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _
认证日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
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