公务员职级工资制度改革
根据《公务员法》第七十三条，公务员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。该条例为公务员工资制度奠定了基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度改革方向是合并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为岗位工资和等级工资两部分，适当拉开不同岗位之间的工资差距；加强工资水平与待遇的联系；在清理整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴补贴的基础上，实行地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2023年公务员及参考公务员薪酬改革方案
一、基本工资:
店员2800元；店员3000元；副处级3100元；郑可3300元；副处级3600元；在4000元的水平；副部级4400元；正厅级别5000元；副部级5500元；部级6000元。
文员三周年作为文员对待；书记员按副处级处理五年；副部级十周年视同正处级；正式级别十周年按副级别处理；副处级十周年按正处级处理；县级十五周年按副厅处理；副部门级的二十周年按主部门级处理；基本工资由改革初期累计年限对应的工作待遇决定。
二、工龄工资:
每年60元以假想年计算，按月支付。每三年。
三.激励工资:
每月300元。年度考核不合格者，次年1月暂停发放，次年1月继续发放。每三年。
四.补贴工资:
1.车补按月随薪发放，标准=基本工资&除；5，各进十。
2.取暖补贴一年发一次，标准=基本工资&除；3，各进十。
3.考勤津贴，正常上班时每天30元，单位领导批准的病假、事假、国定假日等0元。每三年。
4.山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资&除；10、按月发放，三年调整一次。
5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。
除了养老金和医疗补助按现行政策执行外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。
5.新员工基本工资确定方法:高中、技校、中专由文员确定；大专由科员决定；本科由副科级确定；硕士在正常水平确定。
6.退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资&倍；80%。每三年。
七、政府职工工资改革方案及时公布
[附件:各级公务员岗位工资标准表]
各级公务员职务工资表
各级公务员职务工资表
改革历程
第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时，为了反映各地生活成本的差异，全国划分为11个工资区，第11区的职工工资比第1区的同级职工工资高30%。但由于当时主流观念对物质奖励的消极态度，此后的工资管理并没有完全遵循上述决定，原定于1957年，工资升级没有如期举行。
第二次改革。1985年，中共中央、国务院颁布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这叫做结构性工资制度改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。1993年《政府工作人员工资制度改革方案》明确指出，新的工资制度应防止固定工资水平高、岗位工资水平高的不良现象。同时，引入了地区津贴，而不是划分工资区。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区补充津贴。前者主要反映自然地理环境等方面的差异；后者用于补偿不同地区工作人员的生活费用，地方政府可根据自身财力发放此类津贴。
第四次改革。2023年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》颁布。文件在改革原则；部分强调要有效控制地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理范围内。这次改革不仅要求完善天津的补贴制度，还要求调整基本工资结构:不再保留基本工资和工龄工资，增加等级工资的权重。
第五次改革。根据国务院2023年2月转发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员工资制度改革方案。这次改革的重点是提高基层公务员的待遇。主要有两个任务:一是规范公务员地区补充津贴制度；二是完善职位职级平行的薪酬体系。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的取向，更加注重公平与公正，注重从制度设计中寻找出路。
声明:《2023年公务员及参考公务员经理薪酬改革方案》此信息来自互联网。本文仅供参考。请参考官方公布的方案。
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