劳动合同的本质仍然是民事合同关系。我国《劳动法》与民事合同不同，使口头劳动合同、事实劳动关系、可变更和可撤销的劳动合同、效力未定的劳动合同失去应有的法律保护。你对营销劳动合同了解多少？以下是爱学范文网编的营销劳动合同。请参考阅读。
营销劳动合同范本文怡根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
本合同由以下各方于签署:
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以下简称甲方；
(2)以下简称乙方:
Id号:
双方特此达成如下协议:
一、合同期限
第一条合同期限
根据双方协商，时间从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
二、工作内容
第二条乙方的岗位(工作地点、部门、工种或岗位)为
第三条乙方的工作任务或职责是
第四条甲方根据生产经营需要或乙方工作表现和职业发展规划，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
三.工作时间
第五条工作时间:经双方协商，由于工作的特殊性，乙方整个团队的工作时间要求如下:团队人员可以轮流休息，但每天在工作场所工作的人员不得少于两名，每天工作时间不得少于8小时。
第六条乙方享受政府规定的法定节假日，享受病假、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。
第四，劳动报酬
第七条乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。此后，甲方可根据经营情况和乙方的工作表现进行调整，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
1.乙方每月基本工资为人民币/月，按月发放。
2.乙方每月基本工资+提成(基本工资不得低于当地最低工资标准，双方另行协商，提成包括固定提成+浮动提成+招商提成)。
3.考虑到乙方工作的特殊性，甲方给予乙方一定的生活补助，每人每天5元；
第八条甲方每月按日支付工资。如遇节假日或休息日，工资将在最近的工作日支付。甲方将根据中华人民共和国的相关税法和/或税收法规从乙方的工资和薪金中代扣代缴个人所得税。
动词 （verb的缩写）劳动保护和工作条件
第九条甲方应按照国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，有效保护乙方生产安全和健康。
第十条甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品。
第十一条乙方有权拒绝甲方的非法指挥，迫使甲方承担风险，并有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。
不及物动词社会保险和福利
第十二条合同期内，甲方依法为乙方办理养老等社会保险手续，社会保险费由甲乙双方按规定比例承担。
如因乙方原因导致个人社会保险关系无法转移，双方特别约定按当地最低养老基金参加保险。个人部分从我的月薪中扣除，公司支付的部分由公司统一支付。
第十三条乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方规定给予医疗期限和待遇，按照医疗保险和其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期限内支付病假工资或疾病救济费。
第十四条乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七.劳动纪律
第十五条甲方根据国家有关法律法规制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守相关劳动纪律、法律法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
第十六条甲方有权对乙方的系统绩效进行检查、监督、考核、奖惩。
八.机密消息
第十七条乙方必须遵守公司关于保密信息的规定，并同意签署盖章的保密合同。如果乙方掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并达成如下协议:
九.本合同的变更
第十八条任何一方要求变更本合同相关内容的，应当书面通知对方。
第十九条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同:
1.甲方生产经营变化或各种客观因素；
2.因不可抗拒的因素致使劳动合同不能完全履行的；
3.本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化；
4.甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同手续；
5.当相关法律法规发生变化时，本合同的相关条款将因法律法规的变化而自动发生变化。
X.解除本合同
第二十条本合同期限内，经双方协商一致，可以解除本合同。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:
1.证明乙方在试用期内不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.乙方被依法追究刑事责任；
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事本合同约定的工作或甲方另行安排的工作；
7.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
8.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；
第二十二条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时终止本合同:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬，无故克扣或拖欠工资的；
4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的。第二十三条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律法规有特别规定的除外):
1.乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
2.乙方患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.法律法规规定的其他情形。
第二十四条本合同终止后，甲乙双方应在十五日内办理解除劳动合同的相关手续。XI。本合同的终止
第二十五条本合同期满或发生双方约定的终止条件时，本合同终止。本合同终止时，如果乙方与甲方签订的其他协议(如培训协议)尚未到期，则该协议将随着劳动合同的终止而自动终止。如乙方违约，应按约定赔偿公司损失。
第二十六条乙方退休、退职、辞职、退休、死亡。
第二十七条本合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方解除或续订劳动合同，并及时办理相关手续。
十二.违约责任
第二十八条甲方或乙方不履行本合同项下的义务，除依法免除责任外，还应赔偿对方因此遭受的损失。
十三.调解和仲裁
第二十九条双方在履行本合同过程中发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可以在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以在十一日内向人民法院提起诉讼。
十四.其他人
第三十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和省新的劳动管理规定相抵触，以新的规定为准。
第三十一条下列文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力:
第三十二条双方同意(内容不得违反法律及相关规定，可增加双方签字或盖章的附页):
1，固定为3.0 物业顾问当月销售额(销售额以甲方账户实际金额为准)；2.浮动佣金:物业顾问当月销售金额(销售金额以甲方账户实际金额为准)，物业顾问当月签订《认购协议》的总建筑面积(即交易业绩)
本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律政策有抵触时，以《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规为准。
口:(盖章)乙方:(签名或盖章)
地址:
法定代表人:
日期:月日，20年日期:月日，20年
营销劳动合同范文儿醉方(雇主)名称:教育培训中心
乙方(劳动者)姓名:
居民身份证号码:
性别:
民族:
教育水平:
出生日期:
突出地址:
住所:
联系信息:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方为甲方合同制员工，订立本合同。
1.劳动合同期限。
合同期限自年月日起至年月日止。其中，训练期从MM DD YY开始到MM DD YY。试用期从MM DD YY到MM DD YY。
二、工作内容。
(一)乙方工作岗位:小学托管班教师
(2)乙方工作职责:帮助学生课后完成作业
(三)在本合同有效期内，如果乙方的表现、出勤和业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘用的规定，甲方有权根据甲方的相关制度和本合同的约定，调整乙方的工作岗位和报酬，终止本合同。
三.工作时间
(1)双方同意实行综合工时制度:每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得少于10小时。
(2)甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或依法支付加班费。但乙方自愿在节假日等非工作时间进行市场调研和客户资料整理，未经甲方确认，甲方不支付加班费..
第四，劳动报酬。
(1)乙方在培训期间无工资。
(2)乙方培训期满后的月薪按小时计算，每小时12.5元。
(3)工资支付日为每月6日，甲方不得无故拖欠。
(4)乙方特殊情况下的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
(5)甲方根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资。如乙方在60天内未提出异议，视为同意。
动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止条件。
(1)经双方协商一致，本合同可以变更或解除。
(2)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务产生影响，或者经甲方提出拒不改正的；
5.甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；
6.被依法追究刑事责任的；
7.法律法规规定的其他情形。
(3)甲方提前十日以书面形式通知乙方后，可以解除本劳动合同:
(4)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:
1.乙方提前三十天书面通知甲方；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。
(5)有下列情形之一的，本合同终止:
1.合同到期；
2.乙方死亡或被宣告失踪或宣告死亡；
3.甲方被依法宣告破产的；
4.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
5.法律法规规定的其他情形。
(6)如果任何一方有续签合同的意向，应在本合同期满前30天以书面形式向另一方表示续签意向。经双方协商一致，劳动合同可以续订。
(7)甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应将工作移交给甲方指定的个人，归还甲方拥有的办公用品、文件、设备等资产，完整移交任何含有甲方重要信息的载体，与甲方清理双方的债权债务，办理离职手续等未了事宜。
不及物动词经济补偿、赔偿和违约责任
(1)乙方违反国家有关规定或本合同解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:
1.甲方招聘和聘用乙方的费用为人民币300元；
2.对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
3.乙方应赔偿的其他费用。
(2)乙方未与甲方解除本合同，与其他类似单位建立劳动关系的，应当承担赔偿责任。
(3)因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担法律责任；
七.甲方可根据乙方岗位的具体情况，与乙方签订保密和竞业限制条款。乙方违反本合同规定的条件解除劳动或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
八.甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全标准、薪酬制度、考核制度、考勤制度等与公司相关的管理措施，是本合同的主要附件。
本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的企业规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的企业规章制度执行。
九.因履行本合同发生的劳动争议，由双方协商解决。协商不成或者不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
X.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同之前，双方确认:
各方已仔细阅读本合同的条款和附件，完全理解合同和附件的内容，并承诺严格遵守合同。甲方(盖章):乙方(签字):
合同签订日期:
合同签订地点:
营销劳动合同范文三雇主:江西中恒建设集团有限公司内蒙古分公司
地址:xxx城南村7号
负责人:联系方式:乙方:身份证号码:联系方式:
由于企业发展、规范管理和科学管理的需要，乙方在上述方面具有相应的知识和工作经验，经双方充分协商，本着平等、自愿、互惠的原则，就甲方聘用乙方担任本企业中高职管理岗位一事，达成如下协议:
一、聘用期限
1.1聘用期限3年，20xx年7月1日至20xx年6月30日。
1.2乙方保证在甲方报到工作时与其他企业无雇佣关系。
1.3双方约定的试用期为3个月，20xx年7月1日至20xx年9月30日。试用期内，双方可根据情况提出解除合同，不承担违约责任。试用期分为两次考核。第一次考核是在入职一个月(8月1日)时，如果考核分数不低于70分，就继续尝试，否则劳动合同终止；第二次考核，试用期满3个月(10月1日)时，考核得分不低于85分的，该员工自动转为正式员工。
二.双方的责任和义务
2.1甲方聘用乙方为中、高级经理，具体职位由甲方在征求乙方意愿的前提下，根据甲方情况确定为经营管理负责人(副经理)。
2.2乙方除完成经营管理的全面工作外，还应完成公司董事长和总经理交办的其他任务。
2.3乙方的工作职责由甲方的岗位责任制及相关制度规定。乙方应充分利用其专业知识和工作经验，保持严谨的工作作风和勤奋的工作态度，正确、如实履行工作职责。
2.4乙方应遵守甲方的各项管理制度，尊重甲方的企业文化，服从甲方的工作安排。
2.5乙方在聘用期间不得以谋取个人利益为目的从事经营活动；不得在其他企业或单位兼职。
2.6乙方离职后，不得从事任何直接损害甲方利益的职业或活动..
三.乙方的工资和福利
3.1乙方在就业期间的目标收入为:月薪3000元整(小写:3000元)，交通补贴200元，通讯费100元，施工期间场地补贴900元/月。绩效工资由甲方根据企业盈利情况单方面确定。
3.2乙方工资支付方式:以甲方规定的员工工资支付日期(每月15日)为准，20xx年后当月工资为2000.00元。此外，每月交通补贴200.00元、通讯补贴100.00元、施工现场补贴900.00元与工资一并发放(这三项补贴均为甲方提供的福利)未支付的部分年薪(￥1000.00元/月)结合年度考核结果或根据公司考核制度在当年农历新年前一次性支付；
3.3乙方起薪日为乙方正式向甲方报到之日；
3.4乙方在试用期内自愿辞职的，视为自愿放弃未支付的绩效工资人民币及月税后1000元。但如果乙方试用期满3个月，甲方提出解除合同(包括乙方试用期不合格)，乙方未支付的绩效工资前3个月按70%支付，入职3个月后结合实际出勤天数按50%支付。
3.5除上述工资外，乙方在进行房地产营销策划和销售任务时，应计算提成奖金(具体由甲乙双方另行制定，但仅限于房地产销售额超过80%时。提成奖金包括乙方主管部门员工的奖励提成，乙方根据每位员工的贡献决定分配金额)，为房屋销售价格的1 撤回佣金奖金。
四、工作时间、休息和休假
4.1乙方在施工期间无假期；乙方有权在春节、清明节、五一、端午节、国庆节、中秋节、元旦等法定节假日休息。但需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班。加班费包含在年薪中，甲方不另行支付加班费。但在冬季施工休闲期间，乙方的休息将不从甲方的休息工资中扣除。
4.2如果将来因符合管理要求而减少甲方目前的工作时间，乙方将自动过渡到新的工作制度，无需进一步面试。
动词 （verb的缩写）商业和技术秘密。隐私策略
5.1甲方；商业和技术秘密。包括生产、技术、销售/财务、行政人员、对外投资等与甲方经营管理活动相关的各种信息。
5.2自本合同签订之日起，乙方应严格遵守甲方制定的相关规定；商业和技术秘密。(和承运人)的管理制度和本合同中约定的保密条款不得以任何理由或任何方式向其他方及公司员工披露或利用(法律应披露的情形除外)。此外，乙方有义务采取相关措施防止和防止下属泄露公司机密商业和技术秘密。；如乙方纵容、暗示或指示其下属擅自转让、储存或披露；商业和技术秘密。，应视为乙方违约；
5.3甲乙双方终止本合同后，乙方承诺遵守本合同；商业和技术秘密。保密条款。
不及物动词横向竞争限制条款
双方解除(包括实际解除)合同关系后两年内，乙方必须遵守以下横向竞争限制，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利:
(1)乙方不得在甲方认定的具有横向竞争的企业或单位担任任何职务、兼职或服务；(2)乙方不得投资设立甲方认定的具有横向竞争的企业和单位；
(3)乙方不得唆使或说服甲方员工加入同行业竞争的企业和单位；④乙方不得直接或间接向甲方客户销售或提供相同或类似的产品和服务；
⑤甲方确定的其他会导致横向竞争的行为。
七.知识产权保护条款
7.1乙方因履行工作职责或利用甲方的工作条件和资金而产生的技术、管理成果、作品版权等知识产权归甲方所有；
7.2乙方承诺保护甲方拥有的知识产权和甲方授权他人拥有的知识产权..
八.本合同的变更、解除和终止
8.1本合同的任何变更(包括补充)均可由甲方或乙方提出，变更应以书面形式进行，经双方书面确认后生效。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同！
(一)被依法追究刑事责任的
(二)营私舞弊、严重失职，给甲方造成重大经济损失的
③严重违反甲方制定的规章制度，在甲方范围内造成不良影响的
(4)乙方和甲方提供虚假简历和学历证明
8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即终止本合同
(1)甲方未按合同约定足额支付工资，超过支付时间两个月
②甲方胁迫乙方从事非法工作。
8.4本合同期满或经双方协商一致同意终止本合同时，可以终止本合同。
8.5乙方如因本合同第8.3条以外的原因提出辞职，应提前一个月以书面形式提交给甲方。如甲方不同意，乙方不得辞职。如甲方同意，乙方应在辞职报告经甲方批准之日起一个月内按质按量按时完成交接工作，并承担违约责任。乙方未经甲方同意离职的，除承担违约责任外，还应承担给甲方造成的一切经济损失。
8.6甲方因本合同第8.2条以外的原因解雇乙方时，应提前一个月书面通知对方。乙方不同意，甲方不得辞退。如果乙方同意，甲方还应承担违约责任。
X.违约责任和合同纠纷的解决
9.1除法律原因外，未经双方协商一致，不得单方面解除本协议。
9.2任何一方违反本协议，应承担违约责任。
9.3违约责任的范围应包括守约方的直接损失和因履约而获得的合同收益。
9.4合同争议主要通过双方协商解决，辅以劳动仲裁或法律诉讼。
9.5违约责任及违约金:若甲乙双方中任何一方违约方应承担违约金人民币20万元(小写:￥ 20万元)，则还应承担给对方造成的一切经济损失。
9.6经双方书面确认，双方达成一致并提前终止合同时，违约金金额由双方友好协商。
X.其他事项
10.1本合同经双方盖章或签字后生效
10.2甲乙双方同意，无论何种原因，在双方合同关系终止(包括事实上的终止)后，商业和技术秘密的保密性。横向竞争限制知识产权保护有效期为三年。
10.3本合同未尽事宜，由双方协商解决。
10.4本合同一式两份，双方各执一份。
雇主(盖章):雇员(签名):
法定代表人(签名):
合同确认日期:20xx年7月1日
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