简历上的优势是不是只有丰富的实践经验？理论知识和效率不能作为优势吗？这个因人而异。
个人信息
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性别:男性
年龄:32岁民族:汉族
工作经历:5年以上居住地:浙x台州玉环县
身高:CM家庭:浙x台州xxx
自我评价
忠厚老实，讲求原则，言出必行，绝不推卸责任；有自制力，始终坚持始与终，绝不半途而废；肯学习，肯踏实，团队精神强，积极进取，认真虚心向人学习。
寻求工作定位
希望职位:工业/工厂级生产经理/主管
招聘职位:洁具装配车间主任
希望工作地点:浙x台州
期望工资:6000/月。到达时间:任何时间到达
工作目标/发展方向
希望有更好的发展机会。
工作经历日历
▌2009年1月-2014年1月:浙xxx卫浴有限公司
行业:其他(其他)
职位:工业/工厂/车间经理/主管
职位名称:装配车间主任
工作描述:全面负责装配车间的日常管理，带领好车间团队，完成公司下达的生产任务，根据生产计划提交生产进度，制定材料和人员的实施进度计划，安排和控制生产过程进度、产品需求、生产过程产值目标等。，及时与质量部讨论对异常生产线做出相应的措施，按时完成进度计划目标。
▌2007年2月-2008年12月:浙xxxx卫浴有限公司
行业:其他(私营企业)
职位:质量/安全管理/质量/安全管理
职位名称:IQC检验/加工检验组长
职位描述:全面负责IQC检验员的日常工作监督和安排；统计供应商每月的进货质量，对供应商质量进行评分并提交给上级；3.不合格来料的处理和缺陷的反馈。当接到生产单位的投诉时，应立即与有关检验员一起检查缺陷，及时采取相应措施，并通知供应商进行改进；供应商到达工厂后的接待、联络和跟踪结果，以解决来料问题；
▌ 2006-07-09:浙xxx卫浴有限公司
行业:其他(国有企业)
位置:/
职位名称:组装测试水/组装组长
工作描述:向车间主任下达每日生产计划目标，全面主持主任下达的任务，并认真努力完成。负责新员工的在职培训，指定专人带领新员工按照工艺要求和作业指导书进行操作，避免返工或质量隐患。
经典教学
2003-09-2006-07浦西中学理科/理科高中
拓展阅读:辞职的原因有哪些会对简历造成很大伤害
一些辞职的理由看似公平，但实际上却损害了你的简历。并不是说中立的辞职理由不会造成什么问题。除了有辞职的负面原因，对简历不利，比如批评企业的丑闻，老板的耻辱等。，还有一些中立的理由，连求职者都觉得理所当然，不能出现在简历里。
辞职的原因有哪些危害大到不为人知？一是指个人需要参加证书考试，所以向公司请假，但公司拒绝了他的要求，不得不辞职。为了参加证书考试，你休了很多假。从公司的角度来说，对工作有影响吗？在这段时间里，是要同事支持还是招临时工？尤其是在私企，强调的是人的最大化利用，也就是用最少的人做最多的事来帮助公司省钱。私企看到你的行为还会想要你吗？
第二，在简历中写明需要度蜜月或者陪家人女朋友旅游，所以和公司意见不合，辞职。这也是因为私事辞职的类型。如果一个人因为私事随意辞职，是不是把工作看得太随便了？在他眼里打工就像去菜市场买白菜。哪个企业还敢要这样的求职者，那就不要在简历里显示这样的理由，不然会被淘汰。企业只会雇佣重视工作的人，拒绝把工作当儿戏的人。
第三，不要在简历中胡说八道，比如泄露公司或老板的秘密。如果你公布别人的秘密，谁敢问你？当你说出你现在公司的秘密，你的老板，同事的秘密，不会对别人造成很大的伤害吗？
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