离职证明有什么作用？为什么要开离职证明？我们来看看！
离职证明的使用:
1.离职证明通常是为了证明员工已经与前一家公司解除劳动合同，避免人事争议。
2.离职证明是证明劳动者与原用人单位解除或者终止劳动合同的证据，也是劳动者申请失业保险的重要资料。
3.用人单位应当防止受聘人员同时从事两项以上工作，以减少泄露公司秘密或者其他特殊需要的可能性。
4.新单位担心你和原单位还有未了结的劳动关系相关业务。如果他雇佣了一个没有与原单位解除劳资关系的工人，新雇主应承担责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者的，新的用人单位可以列为原用人单位与劳动者劳动争议的第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由起诉人民法院的，劳动者可以列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位与劳动者列为共同被告。
5.离职时，必须出具离职证明。如果你没有离职证明，说明你还是公司的员工。社保中心不会接受你的任何请求。无论是主动离职还是被动离职，都需要出具离职证明，至少是解除劳动合同(劳动关系)的通知。
离职证明示范文本:
范:
离职证明
先生/女士于年月日加入本公司(原因)
遵守因未签订相关保密和竞业限制协议而享有的择业自由。
特此证明
(公章)
年月日
范:
离职证明
兹证明xx于xx年xx月xx日加入我公司，担任xx部门的xx职务，并于xx年xx月xx日因xx原因申请辞职。在此工作期间，没有表现差，工作好，同事关系融洽，被评为xx 头衔(荣誉)。经过慎重考虑，公司获准离职，并已办理交接手续。
因为没有签订相关保密协议而遵守择业自由。
特此证明
公司印章
年月日
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