招聘单位说这个比普通简历靠谱
日前，厦门某网络公司在招聘大学毕业生时，收到六份各地高校的视频简历。该公司表示，视频简历比普通简历更可靠。
视频简历直接反映了应聘者的举止、态度和语言能力，使招聘单位能够快速分析异地情况。视频简历通常通过电子邮件发送，有的做成光盘，学生在网页上留下视频简历供雇主浏览。
大学毕业生陈骁制作了一份80元的视频简历。他说如果不选视频简历，我就要做几十份纸质简历到处邮寄，还要到处去参加招聘会，费用更高！有了视频，招聘单位可以更直观地了解我，更准确地判断我。现在，他已经接受了几家公司的采访。
大学毕业生小张说，一开始她以为视频简历只是为了给自己拍照。但通过与制作公司的沟通，以及拍摄中问题的设定和简单的建议，她觉得这份简历不仅仅是对自己的一个表征，“它包含了考官在面试中需要了解的问题，也更直观地展示了我的优势。因为优惠期间，制作只拿了50块。”目前小张已经和广州某家电公司签约。
有的招聘人员说可以通过视频简历快速识别面试者，不用忙着打印招聘材料，瞎跑招聘会，节省了大量人力物力。
在厦门从事人脉的李先生表示，视频简历虽然出现在两年前，但由于其独特的优势，可以体现个人的创造力，一些招聘单位也愿意接受这种沟通方式。此外，李先生还表示，大学毕业生可以在视频简历中添加场景设置。比如理工类学生可以现场动手操作，语言类学生可以展示自己的外语水平。另外导师的评论也可以用图片来表达，视频简历的权威性比普通简历高。
虽然毕业生和用人单位对视频简历持积极态度，但毕竟离普及还很远，有些人根本不知道它能起到多大的作用。
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