合同制护士对于弥补我国护理资源的严重不足具有积极的意义，那么如何撰写护士劳动合同呢？以下是模本里编的护士劳动合同范本。感谢阅读。
护士劳动合同范本第1条名称(用人单位)
乙方(劳动者)的姓氏和性别
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条合同期限采取以下形式:
1.固定期限。合同期限自_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日起至_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日止。其中试用期自起，至止。
2.没有固定期限。合同期从开始。其中试用期自起，至止。
3.最后期限是完成某些任务。本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起终止。它的完成标志是。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要上岗(工种)，乙方工作地点在店内。
第三条乙方应按甲方要求按时完成规定的工作数量，并达到规定的标准。
第三，工作时间和休息休假
第四条乙方所在岗位实行以下工时制度。
1.标准工作时间。乙方每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
2.工时综合计算。在综合计算工作时间时，日平均工作时间和周平均工作时间不得超过法定标准工作时间。
3.时不时地工作。
实行综合计算工时和不定时工作制的，应当经劳动行政部门批准。
第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。
第六条甲方保证乙方在合同期内依法享有国家规定的休息休假权利。
第三，劳动报酬
第七条甲方根据国家和省的有关规定，根据本单位的经济效益和生产经营特点，制定本单位的工资分配制度。甲方根据本单位的工资分配制度，结合乙方的岗位、技能水平和劳动成果，确定乙方的工资水平..
第八条乙方试用期工资为人民币/月。
乙方试用期满后，甲方根据本单位工资分配制度确定乙方实行以下工资形式:
1.小时工资。乙方工资标准为人民币/月，绩效工资(奖金)根据甲方工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
2.计件工资。甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资为人民币。
3.其他形式。
第九条甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月日为发薪日。
第十条本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位的集体合同确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资；甲方安排乙方休息日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。
四.社会保险和福利
第十二条合同期内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按照国家和省的有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤的相关待遇按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡、因病或非因工死亡的相关处理按照国家和省的有关规定执行。
第十六条乙方的其他福利待遇按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。
五、劳动保护、工作条件和职业危害
第十七条甲方应当履行如实告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业健康等方面的规定。，并向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保证乙方的安全和健康..
第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。
第二十条甲方按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。甲方安排乙方从事职业病危害作业的，应当定期对乙方进行职业健康检查..
不及物动词劳动合同的履行和变更
第二十一条甲乙双方应按照本合同的约定全面履行各自的义务。
第二十二条本合同约定的内容可由甲乙双方协商变更，并以书面形式确定。
七.劳动合同的解除和终止
第二十三条本合同的解除、终止及甲乙双方支付经济补偿金，按照《劳动合同法》及其他相关规定执行。第二十四条甲方解除或者终止劳动合同，应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应按双方约定办理工作交接。甲方根据本劳动合同的有关规定应向乙方支付经济补偿金的，应在甲乙双方办理工作交接时支付。
八.争端解决
第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应及时协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。
九.其他事项
第二十六条双方约定的其他事项
1、 2、 。
第二十七条在本合同有效期内，乙方的住所、电话和通讯地址如有变更，应及时通知甲方。
第二十八条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。合同期内，如本合同内容与国家和省新规定相抵触，以新规定为准。
第二十九条本合同一式两份，双方各执一份。
第三十条本合同是建立劳动关系和处理劳动争议的依据，双方应妥善保管。
接口(密封):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
护士劳动合同第二条范本:
乙方:
1.实习期为乙方到达甲方后三个月内，三月份考核合格后留存。合同期限自确认就业之日起计算，逐年递增
2.乙方必须服从甲方的工作安排，做好医院的临床护理工作。
3.乙方转正前工资为人民币元，转正后按同等学历和工龄发放工资。
四.乙方的福利待遇与正式员工相同。
5.甲方根据相应的管理制度，对乙方的违法行为给予处分、经济制裁和开除处分，乙方应服从岗位分配，保护乙方的合法权益和就业安全健康。如果甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿并提出条件，有义务对甲方的工作负责并承担相应的责任。
6.乙方不符合招聘要求或隐瞒严重病史，患病不能从事护理工作，对工作不负责任地严重失误造成不良影响，不服从工作部署，多次违反医院规定，无故旷工2天，甲方可解除合同。甲方不能提供劳动报酬的，乙方可以解除合同，解除合同包括一方的提议和另一方的同意。合同的终止必须提前一个月通知对方。
七.如甲方违反本合同的有关规定或无正当理由解雇乙方，甲方应支付乙方三个月的同等工资。乙方违反本合同的有关规定，给甲方造成严重经济损失的，甲方将给予经济制裁并予以辞退。乙方在合同中未征得甲方同意离职，3月补偿甲方工资(本人)，甲方不办理离职手续。
八、乙方属于应届毕业生，医院将给予两次取得执业证书的机会，如果无法取得执业证书，甲方有权解除劳动合同。
接口(密封):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
护士劳动合同示范第三条(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人:单位住所:
乙方(员工):身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下聘用协议:
一、劳动合同期限
1.双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同。
2.劳动合同的起始时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容和工作地点
1.甲方聘用乙方承担_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _等工作。
2.乙方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第三，工作时间和休息休假
1.在就业期间， 乙方假期按以下方式执行:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方休假，因工作需要不能休假的，只能通过调整休假来补休。
休假方式:①每月休假2天；②每月休假4天；③ ;
(4)放弃休假的每一天，甲方给乙方一天的加班费(一天的加班费=每月基本工资除以30天)。
2.甲方对乙方岗位实行标准工时制度，并灵活实施特殊工作。
第四，劳动报酬
1.乙方在聘用期间的工资:月薪_级(学历)，其中基本工资_元/月，福利奖按甲方规定每月上交所属部门(其中:)。试用期工资为人民币/月(含基本工资、医院奖、科室奖、绩效奖、加班费、交通费、通讯费等一切费用)。
2.甲方为乙方提供食宿，甲方提供的食宿视为甲方应付乙方的加班费，视为工资。
3.乙方完成甲方安排的任务后，甲方每月10日至20日以货币形式足额发放乙方工资(包括奖金和补贴)，管理人员的岗位费用按医院规定执行。
4.甲方不得无故克扣或拖延乙方的劳动报酬。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险费的%从乙方工资中扣除人民币元)。
2.乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参加社会活动等福利待遇，按照国家和甲方的规定执行(包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假)。
3.甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费..
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
1.甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，以保证乙方的安全和健康。
2.如果乙方被安排从事有职业危害的工作，乙方应定期进行职业健康检查。
七.劳动纪律
1.甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。
2.甲方应公布与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或告知乙方..
3.乙方在生产经营中应服从甲方的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律、规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。
八.劳动合同变更
劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九.劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致，劳动合同可以解除。
2.乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，也可以用一个月的工资代替申请立即解除协议。试用期内，乙方提前15天通知甲方，可以解除劳动合同。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
⑵未按时足额支付乙方劳动报酬。
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(4)因甲方原因导致劳动合同无效。
(五)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形。
4.如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知对方。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。
⑵乙方严重违反甲方规章制度。
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的..
(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背事实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
⑹被依法追究刑事责任。
6.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后，可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。
⑶订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第五项、第六项的规定解除或终止劳动合同:
(一)在接触职业病危害的作业中，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，未进行离岗前职业健康检查的。
⑵在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(3)乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。
(四)法律法规规定的其他情形。
8.劳动合同期限届满，有约定或者法定情形的，劳动合同终止。
9.工作满2年以上的员工，甲方按每年每周50元向乙方支付工龄增长工资。劳动合同解除或者终止时，甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当作为解除或者终止乙方劳动合同的经济补偿。
十、违约赔偿金责任
1.甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应向甲方支付违约金(违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过为服务期仍未履行的部分拨付的培训费用)。
2.甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如有保密义务，双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，甲方在竞业限制期内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按约定向甲方支付违约金。
3.双方需要约定违约金的，可以签订补充协议，作为劳动合同的附件。
XI。违反劳动合同的责任
1.甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金..
2.甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任:
(1)甲方制定的劳动规章制度违反法律法规。
⑵甲方提供的劳动合同文本未明确劳动合同的必要条款或未将双方签署的劳动文本交付给乙方的；
(3)甲方以担保或其他名义向乙方收取同一财产。
(4)甲方违反规定未向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明的。
3.乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任:
(一)违反劳动合同约定的义务。
(二)未依法解除劳动合同的。
4.甲方或乙方应承担赔偿责任的其他法律情形。
5.在本合同有效期内，如一方违反本合同，应向另一方支付人民币20xx元的违约金。
十二、双方需要自行协商的其他协议和事项
1.如乙方的户籍、住所、联系方式等。以及其他可能影响劳动合同正常履行、解除和终止的重要事项发生变化时，应及时书面通知甲方。
2.甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.乙方应按双方约定办理工作交接。
十三.劳动争议的处理
如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十四.补充规定
1.对于劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要做出特殊约定的，可以签订补充协议。劳动合同及补充协议的内容与法律法规相抵触或者当事人未能达成协议的，以现行法律法规为准。
2.劳动合同自双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方共同持有。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年，以备日后参考。
3.劳动合同未经法定授权变更或签订无效。
接口(密封):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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