虽然采购人员的简短简历内容很少，但传递的信息可以起到决定性的作用。有经验的求职者往往知道如何用较少的语言突出自己的优势，才能赢得企业的高度认可。
个人信息
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性别:男性
年龄:39岁民族:汉族
工作经历:11年以上居住地:浙江台州xxx
身高:CM。家庭:浙江台州xxx
自我评价
稳重、细心，能吃苦耐劳，工作责任心和适应能力强，有11年以上工作经验，能胜任领导的安排和指示，能合理完成工作任务，实际驾驶经验5-6年。
寻求工作定位
希望职位:机械(电气)/仪器仪表-其他相关职位
求职职位:司机
希望工作地点:浙江台州xxx
期望薪资:/月(面议)到达时间:随时到达
工作目标/发展方向
！
工作经历日历
▌2010年6月-2012年3月:电机厂
所属行业:机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
职位:物流/采购/物流总监
职位:采购人员
职位描述:！！！
▌2003年1月-2009年8月:华阳电动车有限公司
行业:其他(国有企业)
职位:其他类型/其他相关职位
职位:技术开发人员
职位描述:具有丰富的团队建设与拓展、项目管理与协调经验；
擅长项目计划、预算控制、资源计划、质量控制和进度管理；
已经开车2年多了
▌1998年6月-2002年12月:华谊公司
行业:其他(私营企业)
职位:机械(电气)/仪器仪表/其他相关职位
职位:焊接安装工
工作描述:善于用数字证明自己的突出成绩
经典教学
1994-09-1997-07xx灵石中学仪器/高中
技术和能源专家
语言能力:他人:好；普通话:一般
当地方言:好；
计算机能力:初级
其他相关技能:
具有丰富的团队建设、拓展和协调经验；
拓展阅读:网上求职可行性如何
与使用纸张制作个人简历不同，一些求职者会通过互联网制作许多电子邮件简历，以节省时间和效率。这些简历的制作不仅省时省事，还可以发送到更多的方向，希望能撒网，获得更多的机会。
有这种想法也是对的。人只有在职场不断寻找机会，才能有方向性的发展。但是很多刚毕业的大学生在做简历的时候都会提问。这些电子邮件简历的可行性有多大？它的应用能保证求职成功吗？
可行性和吸引力
求职说到底就是展示自己的能力，招聘人员需要就招，不需要就无视。事实上，写在纸上的个人简历和电子邮件简历有着本质的x别。俗话说，态度决定一切。虽然互联网技术在今天非常发达，但不可能所有企业都配备相应的邮箱来招聘人才。所以在这种情况下，网上申请的简历往往无法引起招聘人员的注意。想象一下，一个企业可以每十天半月查看一次邮箱。这些求职者能等得起吗？
电子邮件简历的成功概率
除了吸引力，这些电子邮件简历的成功率也是每个求职者应该关注的问题。求职者能否成功就职，取决于简历的创意方向。在大多数情况下，雇主不会雇佣有电子邮件简历的求职者，即使他们雇佣有纸质简历的求职者。原因很简单。对于连基本态度都不会表现出来的求职者，招聘企业会期待他的就职给企业带来发展援助吗？
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