[必选]三本关于失职的自我批评书
偶然犯错后，为了避免再犯，应该通过写自我批评的方式进行自我反思，尽量写得深刻而真诚。还是对自我批评无能为力？以下是小编主编的3本关于失职的自我批评书籍，仅供参考，欢迎阅读。
失职的自我批评1
县市两级主管领导:
2xxx年6月17日中考噪声治理专项检查过程中，发现各项目部未停工，噪声超标。作为项目负责人，我对此深感震惊、愧疚和不安。这几天我认真反思，深刻剖析自己。现在我回顾如下:
第一，对问题严重性的认识不够
作为卓越明县的主要负责人，我负有全部领导责任。我会认真配合上级机关的调查，真诚接受上级机关的一切处理意见，并就有关问题进行反思。
二、问题的根源
1、思想认识不到位。自从担任项目负责人以来，由于各种原因，对项目噪声管理的重要性认识不够，没有意识到问题的严重性。在中考噪音超标的情况下，我并没有很重视自己的思想认识，在管理和操作上有一种可怕的侥幸心理。同时，由于缺乏现场管理知识，造成了目前的违规现象。
2.工作凝聚力不到位。作为项目负责人，他忽视了对工作和管理人员的严格管理，没有亲自检查他所做的是否到位，没有按照有关规定定期组织监督检查。监督职能没有得到充分发挥，导致不知道施工现场是否有人；这样一来，管理者就分散了，产生了现在的结果。
3.系统实现不到位。新任务后，虽然制度已经制定，但项目实施中存在严重薄弱环节。有时由于工作紧急，工作操作管理不严格按照规定，管理脱节，手续错位，制度形同虚设，造成今天的局面。
三、措施落实
1、提高认识，抓好今后上级交办的任务。我们充分认识上级发现的问题，充分接受上级的处理意见，充分落实上级逐项做出的处理结果。避免类似问题再次发生。
2.统一思想。我会正视存在的问题，在做好纪律的同时，
认真组织做好当前的中心工作。以此为契机，认真组织管理者的思想教育，提高其综合素质。
3.强化措施，积极建立和完善管理机制。对我来说，这是一个发现自己的问题和缺点，通过与上级核实来纠正错误的机会。我会吸取教训，认真弥补错误。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全长效管理工作机制，努力争取一流的工作业绩，回报上级领导的信任。
总之，我的行为给沾益县带来了不好的影响，心里很沉重，很惭愧。我相信上级领导会给我和项目一个机会，让我通过自己的行动表达自己的觉醒。在以后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行职责，加倍努力证明自己，请上级领导来考我。
审核人:
2xxx年6月20日
失职的自我批评2
古人常说:“无能为力，自便。”但是一开始，我没有及时做到。古人也说君子以书为业，以心为生。所以在自我反思的过程中，一定要找出错误的根源。找不到根本原因，敷衍了事也无济于事，以后会犯越来越严重的错误。悔过之后，理由如下:
1、责任心不强，工作作风不深，不踏实。作为执法人员，无论有多少理由，都要端正执法办案态度，严格执行执法办案程序，全面准确掌握案件情况，确保事实和程序正确；同事提出的问题要认真核实核对。同时，要增强法律意识，避免工作中的随意性。有句谚语说的是细节外的魔鬼。
2、事发后，不能冷静面对错误，有逃避的心理。一开始我想过把很多问题推给别人，但是我不能马上想到从自己身上找原因。为什么不能静下心来，因为这是工作上的脏脸:我感觉读了这么多年书，至少是个正宗的本科学历，心理上建立了本科生不允许犯错的观念。一旦犯错就否定自己，本科生的招牌就没那么光彩了。所以，刚开始的时候，我不能接受领导的大手笔做法，把问题从东推到西，想牵强附会，假装和这件事无关，出丑！每次想起当时的那张脸，都觉得很惭愧。
通过这件事，我重新思考了自己学习、做人、做事的态度，体会到:
1.人生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事要专注。如果你不关注事情，你就不能成功地把事情做好，也不能清楚地把握细节。学习在于做人做事的点点滴滴。经典不在书上，在生活和工作中。学习就像逆水行舟。不进则退。你看了那么多书，如果不去整合，不去和生活结合，你会发现很难有快乐。古人就是这么说的，“边学边学，其乐无穷。”
2.学习最重要的境界是理解。如果你在学习中没有意识到，那只是一个问答式的学习。这就像吃饭没有消化一样，当然对身体没有帮助，甚至有害。最近听了一个讲座，举了一个例子，说有人是某研究所毕业的。一天，他妈妈让他做一些家务。他做完之后，他妈检查了一下，觉得他做的不是很好，说:孩子，你这点小事怎么就做不好呢？你怎么这么蠢？男人听了之后，脸顿时变得很凶，然后他妈说了一句话:我读了研究生，你还说我傻！研究所给了他什么？你有没有给他人生的智慧，待人接物的智慧？就给他嚣张跋扈，不给他教育。这点小事本来只是一个学习的机会，他却没有抓住这个机会。相反，他无法接受母亲的指责和批评。凡事都有两面性。不顺利，自然就不好了。听完讲座，我觉得不好意思再去想自己。
总之，我的行为给单位带来了不良影响，做出这样的行为，我感到很沉重，很惭愧。人不是圣贤，但可以犯错。我会努力成长为一个理智的人，一个能心安理得，从过去的错误中汲取智慧，不再单纯后悔的人。老师好找，老师难找。衷心感谢各位领导的教诲。希望能从你身上学到更多的智慧，在以后的成长过程中得到你的教诲和帮助。我觉得很幸运，很感激！
审核人:
20xx年xx月xx日
失职审查3
亲爱的中队长亲爱的同志们:
我是六班的班长。我是六月份参军的，军衔是下士。由于我在管理和教学上的疏忽，教官发现我班的战士今天中午吃完午饭就用手机了。事情发生后，我认真分析问题，反思自己。我对发生的事情负有主要责任。此时进行以下检查。
一、手机问题
防泄密、管泄密一直是部队的重要任务，从总队到中队长，这个任务一直都是严格坚持的。特别是去年支队发布手机管理条例后，各级领导把手机问题作为军队管理的重中之重。中队也花了很大力气抓手机问题，这次事件浪费了很多精力抓中队的工作成绩。作为班长，它在中队的工作中起着至关重要的作用。部队要开展什么工作，班长都要高标准，不打折扣地完成。工作安排和落实检查是重点，但领导严格掌握后，我没有做好手机的工作安排落实。我只召集班里的战士口头传达了领导的会议精神，认为这将是一项完整的任务，或者说是为自己做的一项手机管理工作，产生了工作的结果。
二是对班级管理工作不敏感
好老头思想严重，导致这种问题。班长自称是部队之母。所谓“母亲”，不仅仅是关心照顾自己的士兵，更是教育自己的士兵。教他做一个好军人，一个遵守纪律和军规的好军人。在这个层面上，我做的不到位，非常糟糕。俗话说，“娇纵不是爱，时间长了反而更坏。”你自己的士兵遇到他就是犯错误，让他们肆虐繁殖。当你看到他们的时候，你看不到他们。光明下，就是黑暗，或者你只是说他没有及时把握管理工作，让士兵感受不到条例和军队管理的威严和严肃，最终导致问题。
第三，思想麻痹松懈，责任心不强。
考勤轮换开始后，中队人员减少，值勤包值降低，士兵管理开始放松。遇到问题，他们也不去谈，也不再像以前那样严格了。我开始轻视上级布置的工作。这期间我是抱着放松自己，放松军人的心态去上班的。这样的心态怎么可能不出问题？回想起来，我觉得这段时间我过得浑浑噩噩的。我没有管理线索，没有工作思路，过着自己的小日子。好像脱离了中队的轨道，责任心大大下降。想到自己真的对得起中队长，就把队长的信任放在一边，挂上了自以为是的不赞同，导致了这个不可避免的问题。如果我一直这样下去，我自己的班里问题会层出不穷。
我决定回到中队管理，密切关注上级交办的工作，增强政治教育的责任感，进一步深化和加强我对班里人员管理和思想的认识，履行我的职责。也希望领导同志督促。
以上是我的检查，希望领导和同志批评指正。
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