由秘书长Xi &ldquo提议；三严三实；它是作风建设的升华，是全面从严治党的重要抓手，是群众路线教育实践活动的深化延伸，是建设良好政治生态的必要举措。它的内容简明扼要。
根据& other三严三实；我和领导团队都非常重视制定切实可行的政策，努力工作，做实事为满足要求进行了研究工作。在调查过程中，我深入一线广泛征求意见，并以座谈会的形式与温泉环卫部、永安环卫部、永捷公司的班子成员、一线员工代表、中层干部进行了沟通，逐一深入调查梳理。深入剖析三严三实；存在突出问题，提出推进我x环卫x场化改革的建议。经梳理，调查情况如下:
第一，基层，接地线，了解人民群众的感受是基层员工的需求
一线工作人员代表反映，很多一线工作人员很少在一线看到领导，没有领导亲密接触一些一线工作人员甚至不知道领导长什么样。这说明局领导去一线工作的人数少，基层单位深度不够。即使去一线检查，也大多是坐在车里或者只跟中层干部谈工作。我自己率先反省，要求领导小组在一线工人中加强频率和深度，多听取一线工人的想法和想法，多了解他们的工作和生活状况，让工人们进一步感受到环卫家庭的温暖。
第二，卫生业务的x场化改革是关键
经过局班子的深入宣传，员工普遍支持环卫运营x场化，同时也提出了很多中肯的意见和担忧。经过梳理，主要有以下几点:
1.正式工不愿意改变身份去企业工作。大部分一线工人表示，身份不变，工资不降，保险不变，就可以进企业工作。两个环卫队的成员普遍不愿意去企业工作。
2.如果x政府下定决心进行改革，比如改变正式工人的地位，他们要求先解决历史遗留的问题。XX年前，由于种种原因，正式工工资调整不到位。现在要求补发改革前工资调整不足部分，同时补缴XX年前的住房公积金。然后我们再来说身份变更的补偿。
3.部分合同工要求环卫局依据《劳动法》解除劳动关系，做出补偿后，方可在企业工作。
4.大多数合同制工人接受劳动关系集体转移到企业，但他们担心如果企业增加工资，工作量会大大增加。同时担心企业工伤后怎么办(目前工伤如果找不到责任人，费用由环保局承担)。
5.去企业后，企业辞退员工，由谁承担环卫工作期间的经济补偿(一年一个月工资)。
6.此外，环卫局还有以下特殊情况:一是土地工人问题没有得到妥善解决；第二，目前有7名正式工人休病假；第三，合同工受伤后，被安排照顾10人；第四个是5月7日工人问题。希望以上特殊情况可以妥善解决。
7.建立资金增长机制和工资增长机制
(1)资金增长机制:政府根据社会物价上涨、职工保险缴费基数增加、国家政策性工资调整等因素，计划由x财政根据相关政策每两年调整一次营业费用。
(2)员工工资:建议在企业工作的正式工，按照档案工资标准，计入环卫x场化运营成本。在支付工资时，正式工的基本工资和社会保险由环卫局支付(扣除)，相应费用从项目公司营业费用中扣除；绩效工资由企业根据不同岗位确定，但不能低于原标准水平。环保局和企业共同考核，根据考核情况，由企业绩效工资。同等条件下，合同制员工在企业工作的起薪不能低于现有水平(一线环卫工1500元/月，结算工1800元/月，XX司机2300元/月)；节假日和平时加班要支付加班费(目前环卫执行标准为法定节假日100元/天，其他时间50元/天)；按照国家法律和xxx有关规定，购买社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)；合同制职工工资不得低于xxx上年度社会平均工资的60%(不含加班费)。
(3)工资增长机制:建立工资增长机制，根据当年社会平均工资，适时调整合同制员工工资标准和社保缴费基数；正式员工的工资应根据国家政策和规定增加和提升。
8、关于应急机制的预案
(1)纠纷调解。合营企业接管后，如发生新的劳动争议，合营企业应根据法律法规妥善处理，并及时通知环保局。
(2)临时接管。协议中明确规定，遇有不可抗力或严重违法行为造成不利影响时，政府可以采取临时接管措施。
(3)项目终止。本协议规定了项目终止的相关协议(期满终止、违约终止、不可抗力终止、甲方提出的终止和乙方提出的终止)。
9.处理历史遗留问题。合资公司成立后，公司应对改革前环卫工人历史遗留的问题承担相应的义务。工伤职工被安排到护理岗位的，企业应当继续对其进行护理。如果公司解除合同工作时间，应承认卫生工作服务的连续性。
综上所述，我局领导小组对此高度重视，并将平稳过渡、确保员工利益不流失作为推进环卫作业x场化的总体要求。要实现平稳过渡，必须处理好员工提出的合理意见和要求，确保当前工作有序开展，为环卫运营x场化做好相应的前期准备，并对x场化后可能出现的问题提出解决方案。为此，该局领导小组多次进行集体研究，努力使工作更加细化，以确保环卫运营x场化的顺利进行。
三、物质和精神关怀是提高环卫凝聚力和向心力的动力
在调查中，工人代表报告说环卫工人工作非常努力。在领导的积极努力和努力下，一线环卫工人的工资近年来突飞猛进。今年在x政府的照顾下，一线环卫合同工工资增加了300元/月。环卫工人看到了希望，获得了社会越来越多的尊重。同时，为了让一线工作人员在艰苦的工作中感受到环卫家庭的温暖，我局积极组织丰富多彩、积极向上的活动，不断提高环卫工作人员的精力，增强环卫家庭的凝聚力和向心力。今年组织了去汀泗革命烈士陵园重温入党誓词绑扫帚劳动技能大赛拔河比赛女工健康知识讲座；活动，如以一线工人为主体参与活动，活动的设计也充分考虑了一线工人的融合，通过物质和精神的双向人文关怀，使工人充分认识到主人翁意识和组织温暖，增强了工人的积极性和责任感，也为环卫x场化改革的顺利过渡奠定了基础。
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