按照国家规定正常生产的女职工，有权享受产假、护理假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得严重克扣其工资、福利、补贴和考勤奖金，不影响其晋升和调薪，并计算其工龄。否则违反国家劳动法，侵害女职工合法权益的，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。本文为孕妇产假申请，编制仅供参考。
孕妇产假申请第一部分:尊敬的公司领导；
我快要分娩了(预产期月&次；日)，是有计划的合法生育，是晚婚晚育。鉴于目前的身体状况，很难坚持正常工作，因此我在此请求休产假月(从xx到xx)。请领导按相关产假规定审批
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申请人:
20xx年x月x日
孕妇产假申请第二部分:尊敬的公司领导；
因为怀孕，预产期在xx年11月下旬，需要回家休养。本人向领导申请办理休假手续，春节后(xx年5月1日至xx年2月1日)回来工作10个月。目前这个岗位的工作已经交给XXX同志了。另外，非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文精神。
特此申请领导批准。
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申请人:
20xx年x月x日
孕妇产假申请第三部分:尊敬的领导；
由于我即将分娩，我现在已经怀孕七个月了(预产期是XXXX XX)。由于身体不好，通勤比较累，按照《xxx女职工劳动保护办法》的相关规定，怀孕28周以上可以申请产前假。鉴于以上情况，我从XXXX XX申请休产前假，希望领导批准！
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申请人:
20xx年x月x日
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