一份漂亮的简历能给你带来什么？可能一次给你找不到满意的工作，但是可以让人事经理多看看你；可能不能完全体现你的全部才华，但是你可以告诉别人你有什么技能。一份漂亮的简历是求职的敲门砖，也是你职业生涯的第一步。一份完整的英文简历不仅可以展示你的专业才能，还可以在面试官的脑海中深刻印象你的英语水平。让首页帮你总结经验，做一份醒目的英文简历！
[书写元素]
国际知名企业都有严格的人才招聘程序，大部分人都是拿着中英文简历开始在公司塑造形象的。对于大型跨国企业来说，英文简历的制作尤为重要，它可能决定求职者能否进入面试，是否有机会真正展示自己的才华。如果不了解相关常识和程序，不花大量时间去展示，仅靠纯粹熟练的英语技能，不容易得到单位的青睐。在大量错误百出、英语表达能力差或平庸、没有针对性和创造性的简历中，如果你的简历能让人眼前一亮，成功的几率会大大增加。
简历的目的不是为了找工作，而是为了得到面试机会；然后你就可以找工作了。简历不应该罗列所有技能，而应该用分数来“引诱”面试官。英语简历没有固定的单一形式。申请人可以根据自己的具体情况灵活决定采用哪种形式和设计。
[内容点睛]
写简历的时候要注意展现一些能力，尤其是突出一些与应聘工作相关的能力和适应能力。有时候找工作等于“全职”。任何时候，全国都有几千个职位。怎样才能接触到适合自己的东西？在简历的内容中，既要体现自己的才华，又要给HR们一种沉重琐碎的感觉。如何在两者之间找到平衡取决于你的技能...
【禁忌语】
大家写简历经常犯的一个大错误就是“说多了”。这一点，尤其是对毕业生来说，必须牢记在心。写简历，不写小说，一定要现实。每个人都想在简历中尽可能的展示自己的能力，让自己在众多求职者中脱颖而出，这是可以理解的。然而，简历中过分夸大只会适得其反。记住“善意的谎言”仍然是谎言。如果雇主发现你的简历被夸大了，你会毫不犹豫地被淘汰。
[实用模板]
用中文写简历对中国人来说小菜一碟，但是用英文写简历呢？那是不同的情况。很多人根本不懂英语，不如请朋友用英语写简历。有的人干脆用网上的翻译来翻译，翻译出来的文章真的让人捧腹大笑。那么我的英文简历应该怎么写呢？其实不难，只要你会一些常用英语和一些和你专业相关的英语，然后套用一个好的简历模式，就够了。下面介绍一些比较适合大众的简历模式。
这样的简历最容易遇到“零回复”
但是很多刚毕业的大学生可能会坚持“也许一只瞎猫能遇到一只死老鼠”的原则，所以还是隔三差五把简历放在我的邮箱里。
多看看简历，会看到一些小问题。因为我不是专门研究人力资源的人，不知道这些东西是否都是正确的。如果有错，希望HR的人不要说我错。
1.其实你的照片并不能给你加分！
很多女生喜欢在简历末尾附上自己的艺术照。坦白说，我不知道其他公司会怎么看这件事，但至少从我个人的角度来说，你的自拍确实不能给你加分，尤其是P-pictures之后的照片，可能不会给你机会。
2.如果你工作了一两年，请翻翻简历。
从字面上来说，除了个人信息，简历中的工作经历部分应该从最后一份工作开始，按照相反的顺序，一直到你大学毕业，让别人一眼就能看出你从现在到过去的工作路径和发展脉络。
会有一个小门道，就是所谓的“工作表现”。你不需要花很多话来介绍你上一个公司是什么样的企业。如果面试官有兴趣，可以找百度咨询。你需要注意的是用一种通用的、有能力的语言描述你在上一家公司的职责和成就。
坦白说，里面可能有些水分和夸张，但川叔强烈建议你根据自己的面试工作，适当调整一下成绩取向，这样更容易收到面试通知。比如你在之前的公司工作的职位可能偏向市场，但是如果你想应聘文书人员的职位，你需要突出你在写作上取得的一些成绩，然后写你的执行能力和其他。
因为这涉及到一个工作匹配的问题，而且也是第一眼的直观印象。我这里需要一个作家。你觉得在简历中描述自己画画有多好，得过多少奖有意义吗？如果你让我知道你的文章不错，还会画画，那我就觉得你还不错！还是有一种掌控感。
可能有人会问，怎么写总结和简洁，就是说少废话，突出成绩。比如你是营销专员申请这个职位，请尽量省略你有多受欢迎，怎么给老板买咖啡之类的东西。相反，你应该先专注于写作。比如，入职6个月内，你参与了5次大型对外活动的策划和实施，撰写了15篇活动报告、软文和相关访谈。【我自己写的~ ~总之大家都懂这个意思就好~ ~害羞跑开~ ~】
3.真诚很重要。让我印象深刻的可能是你的自我评价
看到一个帖子说有些HR懒得看自我评价。可能是因为自己写的字，所以很容易被文字打动。很多时候收到简历只是因为标题比较真诚，也就是类似“我很期待有面试机会”之类的话。当然，你点进去真的会很失望。
因为不仅简历特别“市场化”，自我评价也很规范。
也许你会说，你不知道现在大学生找工作有多难。我们都发几百份简历。
其实川叔也想说，大概就是这样，你得到的机会就少了。
一份简历肯定不是万能的，不可能有那么大的适应能力。
每个人的经历和专业不一定支持你的工作匹配，所以自我评价是这个时候赢得同情点的绝佳手段。
比如我需要有新媒体营销经验和行业经验，你不需要。你是图书编辑，也是儿童图书编辑。你的简历可能是标准的，上面写着你做了多少儿童读物，负责什么。那么你的自我评价其实就是一个“你申请这样一个不符合你的职位的原因”。
你可以写，虽然看起来我过去的行业经验和你要求的职位不匹配，但我相信写作的要求和标准是一样的。两年的出版经验锻炼了我的宣传和文案水平，提高了我的市场定位的准确性，规范了我写作出版的相关要求。另外我一直在运营微信和微博，建立的微信平台已经有3000人加入，一周推三次，积累了不少新媒体经验。
坦白说，如果你这样写，也许我还是会觉得你过去的经历和我的要求有点关系。
其实一个连简历都懒得改的人是没有多少诚意的。总觉得好的文案水平不应该只是邮件开头那句“真心希望给我一个免试的机会”。
不是我没给你，是你没给自己。
其实简历的作用是很有限的，但是如果你连简历都没打理过，那之后面试的时候怎么打理查公司背景准备资料呢？
记得前一阶段面试的时候，还是发来面试的时候连基本信息都没带的状态。你以为你是副总统？当时很多人不明白这个意思，就觉得川叔好装逼，居然能采访到一个人，太神奇了！然后在下面骂我。
其实我想说的是，面试本身就是一个非常难得的机会，因为它已经给了你一个肯定，你的简历可以从一堆人当中脱颖而出，所以至少在文字描述方面，你还有机会。
所以，难道不应该拿出诚意，对自己负责吗？
而所谓的责任是什么？
是你的穿着、举止、谈吐、自我介绍，是你对公司的理解，是你带来的证明自己实力的强大“武器”。
每次去面试都觉得好紧张。
因为我会在心里反复设计场景，面对HR怎么才能打开自己的场景，该谈什么话题？如何做到简洁？面对面试官，如何切入专业？如果他问我，你想了解公司什么？我该从何回答？
还有我的表现，说话速度，眼神，倾听状态，反应和反馈，还有我那天去的时候的穿着打扮和举止，还有我什么时候能拿出我携带的信息，如何利用题目把信息介绍给自己，让面试官的注意力从信息中被吸引过来。
而且每次面试完，出门后都会总结。我刚才怎么玩的？缺点是什么？什么可以更好等等...
可能有人会觉得你好累！
但是，我们总说“机会是留给有准备的人的”。这样准备有错吗？
现阶段我在面试中看到的更多:不谈准备，往往甚至可以说是漫不经心。
很多人面试粗心或者迟到。很多人说自己是作家，却拿不到报纸杂志。很多人在自我叙述中很迷茫。当被问及“你为什么离职？”时，许多人都过于情绪化他们吐槽前雇主的苦水，有的人回答问题一塌糊涂。之后他们会马上集中精力问，你的岗位工资多少，有没有保险等...
简历或者面试和谈恋爱或者生活没什么区别。
你可以愚蠢，但不可以懒惰。
不能，但不能一直学下去。
没有人希望你说谎或者扮演某人。你需要做的是如何在这些短短的台词中向别人展示自己，如何在20分钟的问答中展示自己最大的优势。
也许这些话，几分钟不能代表你们所有人，但这就是机会和要求。
也许那些来面试工作的人和你一样，其实和你差不多，但是只要你把握好这些台词和句子，你就先得到这个机会。
这就是成人世界的公平。
现在看看你的简历，是你在纸上画的一张脸，你觉得你其实长这样吗？
拿到面试后回过头来看你的表现，你可以否认这不是你拥有的全部，但对我来说，这就是我看到的全部。
简历写的不好也没关系。生活呢？其实你的人生只有你自己，也只有你自己能负责，对吗？(正文/小川奈那叔叔)
在求职旺季，为什么发出的简历没有回应
为什么你发了那么多简历最终沉入大海？很多求职者都遇到过这个问题，投了几百份简历都没有回复。是因为HR没收到还是提交简历的程序有问题？专家认为，为了提高求职命中率，更快找到工作，我们应该掌握一些制作简历的技巧。
1、平庸，或者成绩不好。只要公司不要求你提供绩点，你就不需要写下来，尤其是你的大学成绩远远落后的时候。交低分对你没什么帮助。
2.谦虚的陈述。用一些积极的说法，而不是对你的成就的简单描述。比如你不用说“我熟悉(某项技能)”或者“我学过(某项技能)”。你应该用你的技能开门见山，这样你会看起来很有经验，而不是一个实习生。
3.初中信息。如果你上了大学，通常不需要在简历中写高中的年份，尤其是毕业多年之后。还不如去掉初中校长的评论。
4.照片。除非有要求或者行业需要，否则不要添加你的照片。你不是靠外表来判断的。所以加一张照片会让你不专业。赞美诗美女写简历千万不要贴照片——美女也是罪！
5.很多短期工作。如果你有很多短期工作经验，不提及可能是更好的选择。你不想让你的简历看起来不连贯，也不想让招聘人员认为你是一个缺乏焦点的人。但也有一些例外，比如你在知名企业工作过，会让你看起来更像一个靠谱的求职者；举个例子，如果你已经失业很久了，那你的简历里真的没有其他可以放的东西了。
6.客观描述。很少有客观的描述能帮到你，但大多数情况下都会伤害到你。所以大多数情况下最好不要用。且不说，其实往往很难写出好的客观描写。毕竟你是在告诉对方你在找什么工作，但其实公司并不存在帮你实现目标。
7、每个人的技能。比如掌握MicrosoftWord就很常见。试着把它从技能栏里去掉，换成一些不太常用的技能。
8.任何可能引起歧视的信息。不要太随便的描述自己的个人信息。比如简历中不要提到宗教、社会、政治，除非和你应聘的公司有关或者会给你应聘的职位增加一些价值。阅读你简历的人可能会通过你的联盟或组织收集到这些信息，所以写简历时要小心。很多时候，最好保持中立。当然，你可能根本不想在一个与你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题是你自己的选择。
9.不止一页。制作简历的基本规则是保持在一页之内。两页是最大限制，只有申请高级职位才能使用。精简简历可以帮你保留印象最深刻的成绩，删掉无关的。
研究发现，很多人在简历中犯了很多错误，这对于求职者来说可能是一个小问题，但实际上往往决定了一个机会的得失。
简历怎么写
千篇一律的简历往往会沉入大海。如果你想为你的求职打开一个特殊的窗口，你必须用不同的方式写简历的专业。简历的特长怎么写？以下信息可供参考。
第一点，有些人有很多特殊技能。该写什么？这个要考虑你申请单位的职业。写出来要有利于你的专业优势，缺点要省略。比如你在办公室做文员，但是你写“你有很大的网络游戏赚钱经验”，会让人怀疑你是否会专心工作，但并没有绝对的悲观情绪。从侧面看，你有很大的学习和做生意的天赋。如果你的老板和你有同样的爱好，你可能会因此而被录用。不过，还是谨慎使用这个战术比较好。
第二点，适当夸大美化。如果平时比较懒，可以写抗干扰能力强，爱轻音乐(尤其是摇篮曲，但对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果不积极，可以写自己独立思考能力强，爱读书。
第三，避免无中生有。一个经典的例子，一个人在简历中写道，他的特长是篮球，但他从未接触过篮球。结果在公司活动中，老板让他请五个人打篮球。可以想象，真实水平暴露出来，让人怀疑你的诚实。但是，没有绝对的东西。有人曾经写过电子简历里没有的四级，也因此得到了面试。在工作中，公司也肯定了此人的表现，认为他是不可多得的人才。
个人简历技能和专业模型参考:
范文1:销售类别
精通美容美发企业的企业管理、市场营销、市场运营和组织工作；精通纹身指甲产品及市场；精通美容护肤化妆品产品及市场；他在《销售与营销》杂志上发表了许多论文。擅长:销售规划、团队激励与培训、市场拓展。
范文2:技术类
1.熟悉美容、化妆、美发等原理。，并掌握了“柳氏”的美容手法；
2、4年美容院经验，精通各种皮肤问题；
3.丰富的美容师管理和协调经验；
4.有“高级美容师”、“托尼·英格高级美发师”等证书。
文本3:平民类别
1、熟练使用各种电脑办公软件、photoshop和办公设备操作，打字80字/分钟以上；
2.精通网上信息搜索和邮件收发，公司网站维护和更新；
3.接听电话，收发传真，制作和管理书籍和人事行政文件；
4.良好的沟通和协调能力。
模式4:普遍性
较强的领导能力、专业工作能力、组织协调能力、沟通能力、计划和执行能力。
良好的沟通技巧，团队建设和管理技巧，较强的谈判技巧和优秀的口头表达能力，能够在压力下工作。
较强的组织、协调、沟通和领导能力，优秀的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
具有较强的判断和决策能力、计划和执行能力；
良好的团队精神，诚实可靠，品行良好，亲和力强，独立工作和公关能力强。
如何提高网上投资简历的命中率
如今，互联网给我们带来了很多便利。只要在网上编辑求职者的基本信息，点击鼠标将简历发送到相关企业，就可以看出，网上求职已经成为求职者的一种必要方式。但是，你知道如何提高网上简历的命中率吗？
提高自我评价能力，避免过于程式化的内容
HR报告太多。在每天复习的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少。很多人习惯于套用标准的简历实例，复制粘贴官方学历背景介绍，标准的工作职责，或者简单的写以前的工作内容。证明自己实力的有效论据太少，考察他们的工作能力非常困难。
据职业指导专家分析，由于网上简历已经给出了固定的模板格式，求职者只需根据每一项添加相应的内容，就很容易让求职者形成被动的思维模式。在按顺序添加的过程中，他们更注重事件的过程描述，而不是自我总结和评价，这使得简历很容易成为“叙事”，缺乏评价自己能力的总结内容，但这部分内容最具感染力。因此，求职者在制作网上简历时，不仅要添加令人信服的过程描述，还要添加具有感染力的结果描述，如操作技能、工作业绩突出、重要贡献等。
无法想象，简历越简单，面试机会越多
有的求职者会把简历写得很简单，只留下基本信息。他们觉得HR会通知他们面试，因为他们不太了解自己，增加了面试和就业的机会。这样的做法会有什么效果？
职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上不太了解HR的工作流程，HR筛选简历的标准是匹配企业发布的工作要求，根据求职者简历的经验进行筛选。匹配度越高，这个人越适合这个岗位，被通知面试的可能性越大。HR绝对不会在不知名的求职者身上浪费时间。所以刻意写简单简历的求职者，都有一些异想天开的想法，如果年纪小，肯定会错过很多就业机会。
附件简历，最容易跳过的简历
网上简历填写不慎，自制简历以附件形式上传，有时还会附带一句“详情请看附件”。求职者会觉得这种方法操作方便，节省时间，那么HR真的会按照求职者的指导去查附件简历吗？职业指导专家表示，企业一般避免看简历中的附件，以防止附件中夹带病毒的风险，有些企业直接屏蔽带有附件的电子邮件。从这个角度来说，上传带有附件的简历是不明智的。求职者虽然个人操作简单，但是简历被企业认真审核通过的机会非常少，面试机会大大减少。所以建议求职者以最直观的形式向HR呈现简历，直接添加网上简历的内容，在有限的时间内让企业获得更多有价值的信息。
照片太花哨，职业印象急剧下降
要不要把照片上传到网上简历？什么样的照片最能展现给你？蒋雯静想了很久，挑了一张出去玩时拍的照片，通过了PS，很文艺，很骄傲。但是，经过几次面试，她发现似乎因为这张照片，面试官对她是否适合做化工技术人员有些怀疑。
据职业指导专家分析，图片比文字更能打动人，所以建议求职者在简历中上传自己的照片，但不建议求职者上传生活照、艺术照、PS照等照片。，这将是不正式和不专业的，并将降低面试官对他们专业技能和专业精神的评价。所以，最好选择最近的一寸免冠证书照，展现自己的职业气质。
在解读了以上四种网上简历的误区后，职业指导专家提醒求职者不仅要制作出优质的网上简历，还要掌握好网上简历的投递技巧，避免盲目投资。投递简历前，必须根据自己的实际技能，认真匹配工作要求，投递符合要求的工作，保证投递简历的数量，以获得更有效的就业机会。
不要在简历上犯这些错误
我投了简历，没有公司找你面试？你想过原因吗？可能问题出在你的简历上。但是求职者通常会在简历上犯什么错误呢？
第一，简历缺乏针对性
在标准模板下制作的简历，适合各行业各岗位求职。一个精明的HR一眼就能明白，这个人有“拿着简历到全世界找工作”的“野心”。没有针对性，自然会落入HR的眼中。
第二，简历职业道路混乱
我一年在两三家公司工作，五年内在六七个不同行业工作。职业经历不一致，频繁跳槽和职业空白期一目了然。事业太乱，企业用不上。
第三，简历信息不到位
在描述工作经历时，我们只列出工作内容，注重表达自己做过的事情。很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。这是一个工作了2年的业务员。他说他先是“卖仪器仪表”，然后“卖一套二手房”，最近是“物业顾问”。做好是一回事，做好又是另一回事。销售人员不会用数字说话。企业如何理解你的能力？
第四，简历投递岗位与经验不符
企业招聘网络工程师，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。也许有很多人想跳槽来实现转型，但是在简历中表达不清楚。专家指出，如果职业目标不确定，就会导致求职效率低下，生活质量低下。企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。企业如何慷慨地“容纳”不具备相关资质、不符合工作要求的求职者？
第五，简历信息明显混乱
存在明显的信息混乱，重复填写工作经历，重要信息缺失，句子不合理，反复错别字，断句，表达混乱，甚至滥用省略号和破折号。有人写了自我评价，“我是一个很敏感的人，很适合贵公司的职业规划师这个职位。我不知道你对我的感觉是怎样的……”。这样“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。
查看全文
false