写简历最重要的是内容。评价一份简历的价值，可以从其内容的语言表达上看出来。
个人信息
fwdq
性别:男性
年龄:38岁民族:汉族
工作经历:10年以上居住地:xxxxxx温岭x
身高:CM家庭:xxxxxx温岭x
自我评价
直接终端和流通x场及KA系统管理能力强，区域团队管理经验丰富。有独立经营x场的能力、区域管理、团队建设、较强的x场开发能力和x场渠道建设水平和经验。
本人性格开朗，自信，稳重，学习能力强，工作适应能力快；
吃苦耐劳，吃苦耐劳，认真负责，充满热情，上进心强，观察力敏锐，适应能力强；有良好的客户开发、x场拓展和渠道管理能力，有良好的企业意识和责任感！
寻求工作定位
希望职位:营销/公共关系-营销/营销总监
招聘职位:销售经理/销售主管/区域销售/渠道经理/渠道总监
希望工作地点:浙江xx
期望工资:8000/月。到达时间:任何时间到达
工作目标/发展方向
希望有更好的发展机会。
工作经历日历
▌2012年10月-2014年4月:沈阳田丽世纪贸易有限公司
行业:其他(私营企业)
职位:营销/公共关系/营销/营销总监
头衔:营销总监
职位描述:1。协助公司拓展销售网络，引入新品牌，由原单一批发代理进入直营终端和线上销售，谈判维护KA和KB系统的进入，整合公司资源，跟进公司销售情况，负责实现公司销售目标。
2.负责规划辖区内的销售计划，建立和完善各地代理商的销售网络；了解代理商对产品的满意度和需求的反馈信息；充分利用公司内部资源，为客户提供量身定制的解决方案，跟进销售和合同签订的完成情况，完成区域x场的规划和运营。完成公司多元化发展道路。
▌2010年8月-2012年9月:揭阳湛清不锈钢制品有限公司
行业:其他(私营企业)
职位:营销/公共关系/营销/营销总监
职位名称:黑基区域经理
职位描述:1。负责完成黑集地区的销售目标、团队管理和收款，以及仓库、财务、业务和销售人员的全面管理；制定区域营销计划、政策、制度、营销目标计划、品牌建设和品牌推广。
2.负责x场开发和最终客户及代理商发展计划的实施，并编制可行性报告。
3.制定并实施区域发展规划和销售计划，根据各区域指定游的发展和销售情况，调查区域内直营终端的主要经销商和客户，收集x场动态变化信息，分析整理信息，及时反馈给公司并制定相应对策。
4.负责区域x场运营成本控制、人员培训、营销网络开发维护、黑集地区日常管理和监控，指挥整体运营。
▌ 2002-03-2008-11:浙江ASD电器有限公司
行业:其他(私营企业)
职位:营销/公共关系/营销/营销总监
职位:区域经理/总经理助理
职位描述:1。主要负责直接开发、维护和渠道管理、区域KA/KB客户开发和日常维护、区域月度产品需求计划和x场开发、品牌建设、x场维护和管理；整合区域资源，跟踪区域销售情况，并负责实现区域销售目标。
2.根据公司年度销售计划，制定月度销售任务，分解到各个系统、各个终端；管理下属业务人员、仓库、促销主管和销售人员，制定销售方向和目标，开展所有区域管理工作，维护客户关系，促进区域销售计划的实现。
3.负责家乐福、沃尔玛、大润发、乐购等系统在东北地区的谈判，制定推广计划，完善终端系统，调整KA连锁店各区域的销售业绩。
主要成绩:凭借公司的政策，从2002年底接管大连198万元的年收益到2008年的2000万元，逐年大幅增长，击败了该地区的主要竞争对手苏泊尔。
经典教学
1999-09-2002-07浙江机电大学教育/会计电算化大专
技术和能源专家
语言能力:英语:一般(四级)；
计算机能力:高校非计算机专业三级(软)
其他相关技能:
精通Word和Excel办公软件
拓展阅读:在写简历之前，你对自己了解足够多吗
求职者在写简历之前，要注意招聘信息中的潜在要求，因为简历是要根据招聘信息写的。求职过程中简历怎么写，直接关系到你能否顺利通过求职。要写一份优秀的简历，你需要了解求职信息、求职目标和你自己。
你的简历是对求职者本人的介绍。那么，你在求职前对自己的了解足够吗？
一、他们的优缺点是什么？
简历上，基础都是自己的优点。大多数求职者在求职前都会考虑自己的优势。然而，我们很少考虑缺点。我们要知道，你简历里的缺点和优点是相反的。如果不知道缺点在哪里，就很难做更多的事情去避免。在分析缺点的过程中，我们也可以分析一些潜在的优点来弥补缺点。
二、需要什么样的岗位？
众所周知，许多求职者在写简历时不喜欢写求职意向，不是因为他们没有意识到求职意向的重要性，而是因为他们不知道自己需要什么样的职位。写简历是关于你要找的职位的。需要什么样的职位，想得到什么样的职位，这需要在写简历之前确定。
三、如何根据现有条件获得职位？
在确定了需要的岗位后，求职者能否根据现有条件争取到该岗位？如果按照目前的条件，正确的职位成功率不超过零，那就没必要浪费时间去编简历了。
查看全文
false