只有掌握正确的简历写作技巧，求职成功率才能大大提高。今天，小编将向你介绍简历的写作技巧。一起学吧。
写简历的技巧是第一位的，大量事实表明，招聘人员第一次浏览简历的平均时间不到1分钟。
二、遵循真实性、准确性、针对性、个性化。
第三:个人信息
表达简洁、清晰、有效
姓名、联系电话、地址和电子邮件地址
第四:求职目标明确准确，一个目标一份简历
第五，学习和教育背景要与求职目标相匹配。
实习、实习和工作经验
求职简历通过率高的技能和能力是通过业绩来体现的
我坚持了40分钟，拒绝放弃，一直努力只是为了接近你800字。
这是描述我们高中写作的一段话。我上中学的时候，老师不断教育我们，强调我们，写了一篇好作文。我们不仅要用漂亮的句子，还要灵活运用案例或名言来支持我们的文章，以证明我们的中心论点。
你写了800 1000字的文章用6到8个例子证明你的观点是正确的。
忘了在简历里写下你做过什么，取得了什么成绩。
数据量化的重要性
如果没有那么多准确的数据，可以提供一个大概的数字，只要不太离谱就可以接受。
之前看过一篇文章，里面说:大部分HR的人都认为能提供过去业绩的准确数据的人，在未来的工作中会有更好的表现。雇佣这些人的风险系数比那些模糊描述过去表现的人低很多。
的确，能提供准确业绩数据的人，至少能看出他在过去的工作中是个注重细节的人。这些东西往往比描述无形的能力和品质更可靠。
有一次看到一个就业指导专家在现场给应聘者修改简历，其中一个就是改了原来的负责ISO9000认证；的表达式更改为九个月内，企业已完全达到ISO9000认证标准。，显然后者是由于9个月这种数据使说服力加倍。
所以忍住犹豫，多花几分钟，在你狂妄的说辞之后再补充一些数据，让数据和事实为你证明。
优化绩效技能
又有人说，我数据不太好看，是不是肿了？
我大一参加了演讲比赛。一共10个人，我排第八。我怎么发誓？
比起向女神表白，我会毫不犹豫的选择后者。
曲线救国。听说过吗？会不会是不同的表达方式？这样既可以表达自己，又不会给HR留下欺骗的负面印象。为什么不可以？
例如:
你实习期间，团队销售的洗发水比例从7%上升到7.9%。
你自己没看过吧？
可以写团队中销售比例增长12.9%。
算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%，听起来很有杀伤力。
回到师兄演讲比赛的例子，我写道:参加校级演讲比赛，并在比赛前顺利进入前8名。
你这样写，HR也没打电话问你，你也不知道你是从几百人进入前8还是从10人进入前8。那么，你要想明白这个问题，难道HR不用给你打电话吗？
当你用数据来展示你的表现时，不要头晕。
我曾经听过一个例子。有个哥们在工厂工作，维修工艺设备。他的工作表现把产品损耗率从8%降到了5%。于是那哥们写了损失率降低了3%。
好家伙，他突然把自己的记录降低了34.5个百分点。
要更改算法，(8-5)/8*100%=37.5%
哥们可以这样写记录:产品损耗率下降了37.5%。这个数据大，能力看起来牛逼。最重要的是，不存在欺诈。
思维能力的体现
强调成功经验说明你是一个很好的思考者。
在描述自己的经历时，说出自己采用了哪些方法，带来了哪些创新，总结了哪些成功的经验，说明自己是一个很好的思考者。
公司特别关注一个人是否从过去的经历中学到了什么，他是否善于思考，总结经验，以及行为方式。为了从中大致推断出，你在以后的工作中大概会有什么样的工作作风和成绩。
招聘面试技巧中有一种方法叫BEI(行为事件面试)，翻译过来就是行为面试面试法。这种面试方法最重要的是通过一个人过去的行为来推断他未来的行为。
求职制作简历的技巧一份简历基本上只有三个部分:基本信息+简历正文+附加内容。
基本信息是你的姓名，职业照片，国籍，联系方式，籍贯。
对于基础数据，没什么特别注意的。写不喜欢团员不是很重要。党员在互联网和大多数非商业组织中不是很重要。值得注意的是，你的联系方式应该没有错。
真正重要的是你的文字内容，一般是学历+实习经历(工作经历，校园经历)+项目经历(经历)。
个人认为正文应该由三部分组成。
刻背景是一种陈述，表明你的教育水平，你获得的证书和奖学金。
按照我们生活的历程，实习前主要是校园经历，实习后是实习经历，工作后是工作经历。
项目经验之所以要单独拿出来一块，是因为:在工作中，你参与了什么项目，你在项目中做了什么，你做出了什么效果，只有数据才能说明。
关于最后的依恋，一般来说是自我评价或者有些人会自己写职业规划。
康岱知道简历的基本内容，所以他可以放心地进入正题。
1.最重要的是百度或者去一些招聘网站了解一下你想去的岗位的要求。请确保你的简历是为这个职位写的。
如果没有，可以考虑一下。我想找人做财务报表。你给我一份做销售业务的简历。我还有兴趣采访你吗？
请一定要了解你的申请要求是什么，有针对性。
2.坚持一个原则，数据，量化你的能力。
我们总喜欢说书的内容是假的，没有价值的。原因是什么？书籍从不使用数据来支持其内容的正确性。
写简历也是写文章。最简单最好的方法就是列出数字来证明自己的能力。
当你看到一个人在简历上写着他的项目月流量是60w，另一个人写着他的项目管理很好，创造了暴利。你会找谁面试？
显而易见的答案。
3.附加部分一般是自我评价，是表达自己的性格和精神品质。这里要写的内容是适合你应聘的岗位所要求的精神素质。
我需要你在这里写下事实。
比如:我曾经坚持在微信上发微博三个月，比你刚刚写的我有毅力好多了。
以上三点是原则问题，其次是技巧问题。可以使用的是需要用文字描述的文字内容和附加内容(自我评价)。
1.校园经历，实习经历，工作经历。
这都是你的经验问题。写作必须有时间线和顺序，要么从遥远的时间到最近的时间，要么从最近的时间到遥远的时间。(建议是最近开始写，不要写任何与求职无关的经历。写作跑题了。)
体验这一块需要注意的是要有自己规范的内容，不是写我做过什么，我负责什么。
网上有HR建议写你的投稿数据，列1234(我不喜欢看XX年至XX年期间，他在XXX公司担任XXX职务，主要负责XXXXX 这种表达请写xx，xx，xx，xx，XX，XX，XX，XX，公司，XXX，然后列出1234 )，但我个人认为这不是一个好方法，因为它不是万能的，不是每个人都在做生意和运营，有那么多数据要列举。
我的一般方法是:
壳色定位(有什么，比如实习生)+你做了什么+你得到了什么结果。
当你的经历不一样的时候，也有列出数据的效果，可以更清晰的看到你在这份工作中的贡献和收获。
2.项目经验，总有人觉得我没有项目经验，没什么好写的我也喝醉了。
一切都是为了思考，好吗？活动就是项目。一个项目，一个计划，一个视频，一个网站，都是项目。(所谓项目从头到尾都是一个东西)
亲爱的，你明白吗？不懂也没办法。
比如你负责一个新的招聘活动，你是活动策划。按照你的计划，要做多少申请人，面试，通行证，最后实际情况如何？按百分比显示数据，就这样。
我的一般方法是:
情况(事件，怎么办)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。
3.最后，附加部分的内容多为自我评价。下面是朋友的技巧，应该来自侧箔写作技巧。
比如，要展现你的计算机能力水平，不要写二级计算机证书，只需写在学历证书上，用不同的方式展现出来:参与南方传媒集团收购广东新华发行集团的资产重组项目，熟练使用v-lookup、sumif等功能，熟练使用数据透视表和高级筛选功能完成工作，这意味着这是你计算机水平的一个小表现，比直接写二级计算机证书要好得多。
写简历就是写论文来论证你的NB。基本信息就是让别人形成一个刻板的形象，知道怎么找你。主要内容是说明你是怎么NB的，做过什么，受过什么教育，考过什么证。附加部分是写你获得过的奖项(非学历，毕竟奖学金可以直接写学历背景，这里主要是创新大赛，创业大赛，最好是与岗位相关的奖项)和与岗位匹配的质量自我评价。
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