【精华】关于失职的自我批评书有九本

【精华】关于失职的自我批评书有九本

在学习、工作或生活中犯了错误后，往往需要写一些自我批评的书来回顾问题和错误，尽量写得深刻而真诚。你还在担心写一本自我批评的书吗？以下是小编主编的9本失职自我批评书籍，欢迎阅读和收藏。

失职的自我批评1

尊敬的单位领导:

你好，在这里，我对失职渎职、疏于监管表示无比的愧疚；首先，作为主任，我的职责是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定本县土地资源管理的配套政策和措施，并组织实施、监督和检查。

但在任职期间，我忽视了对辖区内土地资源的监控和监督，以至于前几年一些当地人未经批准和办理手续就盖房子，一定程度上阻碍了当地的发展规划，造成了一些麻烦。

对于我在工作中的管理和监督失职，我认为很大程度上是由于我的主观疏忽，没有很好地履行职责；我的工作失误败坏了领导和整个当地国土资源局的工作形象，造成了不良影响。

在此，向领导同志表示深深的歉意。并郑重的对你说:非常抱歉，我错了！我的工作管理监督失职是我从工作开始这么久以来犯的一个严重错误。错误的发生充分说明我思想政治意识严重不足，监督严重失职，工作疏忽。

综上所述，我在工作管理监督中失职的原因是多方面的，但我在工作管理监督中失职是不争的事实，我不想说各种理由来掩盖我的错误。说到底，对我工作的管理和监督失职，是我主观上犯的严重错误。

我在此交流

敬礼！

审核人:xxx

20xx年xx月xx日

失职的自我批评2

古人常说:“无能为力，自便。”但是一开始，我没有及时做到。古人也说:“君子以书为业，而立书为业，而行其道。”所以在自我反思的过程中，一定要找出犯错的根本原因。如果找不到根本原因，敷衍了事也无济于事，以后会犯越来越严重的错误。悔过之后，理由如下:

x月x日，金老师告诉我们，他会在x日下午做演讲和火车演讲，用ppt展示。但是X的那天，我和一个朋友去玩，没做ppt。我试图逃脱惩罚，我为自己的行为感到羞耻。这几天，经过认真的反思和深刻的自我剖析，我对自己的行为深感愧疚和不安，知道自己真的错了，不得不改正。在此，我想向各位领导和合作伙伴做一个深刻的回顾，并向各位领导汇报我这几天的思想反思结果如下:

鉴于我目前的错误，我决定采取以下措施来纠正它们。也希望领导和同事能监督我。你的监督是对我的关心和关注。

1、责任心不强，工作作风不深，不踏实。作为执法人员，无论有多少理由，都要端正执法办案态度，严格执行执法办案程序，全面准确掌握案件情况，确保事实和程序正确；同事提出的问题要认真核实核对。同时，要增强法律意识，避免工作中的随意性。法律上有句话叫“细节出魔鬼”。

2、事发后，不能冷静面对错误，有逃避的心理。一开始我想过把很多问题推给别人，但是我不能马上想到从自己身上找原因。为什么不能静下心来，因为这是工作中的“脏脸”:我觉得读了这么多年书，至少是一个正宗的本科学历，心理上建立了一个“本科生不允许犯错”的概念。一旦犯错就否定自己，这个本科生的招牌就没那么光彩了。所以，一开始我就无法接受领导的“梆梆”做法，把问题从东推到西，试图牵强附会，试图装作与此事无关，大出洋相！每次想起当时的那张脸，都觉得很惭愧。

我在这项工作的管理和监督上的失职是我工作这么久以来犯的一个非常严重的错误。错误的发生充分说明我思想政治意识严重不足，监督严重失职，工作疏忽。综上所述，我在工作管理监督中失职的原因是多方面的。但是，我在工作管理监督上的失职是不争的事实。我不想说出其他理由来掩盖我的错误。说到底，我对这项工作的管理和监督失职是我主观上犯的严重错误。

首先，对工作中所有不符合制度规范的行为进行重新审视，并认真纠正。再次认真学习《公司财务工作规则》，谨记规则，今后妥善保管资金。每次你离开你的岗位时，一定要把钱锁在保险箱里。

通过这件事，我重新思考了自己学习、做人、做事的态度，体会到:

思想不到位。自从担任乡镇主要领导以来，特别是调到XX镇党委书记以来，由于种种原因，对单位财务管理的重要性认识不够，没有意识到问题的严重性。在全国全面整顿和管理“小金库”的严峻形势下，我认为财务管理是一项行政职能，是政府市长的工作，不便过问。思想认识不太重视，对单位的财务管理和运营有很可怕的运气和自以为是的想法。同时，由于自身财务管理知识的缺乏，存在不贪不错的错误观念，对会计不重视。

1.“人的一生最重要的是做事的能力和做人的能力。做人要专注，做事要专注。如果你不关注事情，你就不能成功地把事情做好，也不能清楚地把握细节。学习在于做人做事的点点滴滴。经典不在书中，而在生活和工作中。”学习就像逆水行舟，不进则退。“看了这么多书，如果不融入生活，就很难有快乐。就是古人说的“边学边学不是一件乐事。"

在这里，我向科长和各部门的同事们保证:从现在开始，我一定要以一颗热爱工作的心投入工作，努力学习，掌握工作方法，努力融入我们小组的工作氛围，学会与各部门的同事合作协调。另外，我也想加强对工作意义的认识，以努力为荣，以懒惰为耻。

在这次电信机房管理工作中，由于我个人的疏忽，未能监督工人的0DF机架安装。但是电缆已经安装好了，0DF机架安装位置不对需要重新移动，必然会给公司造成浪费和损失。我对此深感悲痛和指责。这一刻，我的心情很不好，一时之间无法摆脱这个错误。

2.“学习最重要的境界是理解。如果在学习中不能体会到，那只是一种“问问题的学习”。“就像吃了东西没有消化一样，对身体肯定没有帮助，甚至是有害的。”最近听了一个讲座，举了一个例子，说有人是某研究所毕业的。一天，他妈妈让他做一些家务。他做完之后，他妈检查了一下，觉得他做的不是很好，说:“孩子，你这点小事怎么就做不好呢？你怎么这么笨？”男人听了之后，脸顿时变得很凶，然后他妈说了一句话:“我读了研究生，你还说我傻！”研究所给了他什么？你有没有给他人生的智慧，待人接物的智慧？就给他嚣张跋扈，不给他教育。这点小事本来只是一个学习的机会，他却没有抓住这个机会。相反，他无法接受母亲的指责和批评。凡事都有两面性。不顺利，自然就不好了。听完讲座，我觉得不好意思再去想自己。

作为管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想与平时的努力和付出是分不开的。对于整个部门发生的事情以及对酒店和其他同事的影响，我不能推卸我在正西酒店的敬业和努力。经过认真仔细的思考，我认为以下几点是我的错误:

总之，我的行为给单位带来了不良影响，做出这样的行为，我感到很沉重，很惭愧。“人不是圣贤，但可以犯错。”我也会努力成长为一个理智的人，一个能心安理得，从过去的错误中汲取智慧，不再单纯后悔的人。“老师好找，老师难找。”衷心感谢各位领导的教诲。希望在以后的成长过程中能从你身上学到更多的“智慧”，很幸运也很感谢你的教导和帮助。

首先，我真诚的道歉。因为昨晚自习，玩手机被值班老板没收了。经过一夜的反思和反思。我深深意识到我犯的错误。

失职审查3

各位领导；

首先，因为工作不认真，没有做好，犯了“没有写工作日记”的错误。然后我深刻检讨！

那一天，由于游客多，领导不在，我们忘记了值班时应该写的值班日记！经过领导检查，发现自己犯了错误，但是已经来不及了！事件发生后，我依然无法从容应对错误，有逃避的心理。不能想着马上从自己身上找理由！

经过领导的批评教育，我发现不写工作日记的主要原因是我缺乏责任心。通过这件事，我觉得虽然是偶然发生的，但也是长期以来对自己放松要求，工作作风松懈的必然结果。作为团队领导，你要严格执法，严格要求自己！增强自己的职业态度，避免工作中的随意性。然而，我却无法很好的克制自己。对工作没有足够的责任心，也没有把工作做得更好，迈上新台阶的思想动力。在他的工作态度上，还是有得过且过的想法。此刻，我深深觉得这是一个非常糟糕的想法。如果我继续让自己继续放纵和发展下去，后果会极其严重，我甚至无法想象会发生什么样的工作失误。所以，通过这件事，我感受到了自己的不足，所以在这里，我在向领导做检讨的同时，也向你们表示衷心的感谢。

我想向领导们做一个深刻的检讨，并承诺:

1.在这件事上，我觉得自己还是缺乏工作责任心。强化自己的工作责任心和态度。认真克服工作懒惰粗心的缺点，努力做好工作，用优异的工作成绩弥补自己的错误。如果公司的管理规章制度没有得到很好的学习和执行，以后要认真学习公司的管理规章制度，成为一名合格的员工。

2.在今后的工作中认真履行工作职责，增强敬业精神和责任感，在职责范围内认真完成领导交办的工作任务，并表明自己的意图，配合同事和领导用自己的行动表达自己的觉醒，更加努力为公司做出有意识的贡献。

3、由于个人疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后我们要尽力弥补，并密切关注其实施。

4.我会进一步总结这一切，深刻反思，改正错误，以后加倍努力把事情做好。我已经意识到我的错误和这个错误的严重性。我知道那天我真的很粗心。我保证以后不会再有类似的行为发生在我身上。请继续督促和帮助我改正缺点，让我取得更大的进步！希望领导和同事在以后的工作中帮助我克服缺点，改正错误。我在这里做了深刻的反思和检讨。真心希望能有机会改正。我也向你保证，这种事不会再发生了。

再次向部门全体员工道歉，真的对不起大家。因为我的粗心，大家都被拉入了写自我批评书的行列。每个人每天都要应对繁忙的工作，和我分享我的错误。我可以通过自己的行动来表达我的觉醒，通过加倍努力为单位的工作做出努力贡献。请相信我！

我主动对近期工作中的失职行为进行书面检查，并郑重保证。

如果事故还不足以让一个无知的年轻人意识到自己的问题，那么我和业主发生了冲突，以至于两次发生这样的失职事件，就足以让我自己仔细检查，想办法找出问题的根源，并以书面形式向公司表示愿意改正。

今天下午，很多认购的业主来到售楼部的签约室签合同，火爆的外表下气氛紧张。因为个人原因和性格暴躁，在我解释一个焦急等待签约的业主提出的很多问题时，把沟通升级为吵架。不管业主是否有错，我在工作中任性，对客户进行肆无忌惮的口头攻击，是极其自私、片面、不负责任的，违背了我的工作原则。冲动之下，没分清工作和购物的本质。比如我可以在大街上把他的嘴扯掉，但我是在干活，在服务，要从大局出发，照顾业主的情绪。黄丽华董事积极介入协调沟通，防止了因我的过错给公司造成进一步损失的可能性。

算上前段时间和业主的冲突，这是短时间内的第二次。我会在心里深刻检讨自己和一切无法用语言表达的东西，并郑重向公司承诺，我会继续履行“为业主服务”的工作原则，服从大局，努力为公司打造优秀的外部形象。

失职审查4

亲爱的？？：

您好，我怀着极大的愧疚和遗憾向您提交失职的自我批评。关于我在？？？工作中，由于个人疏忽，工作不到位，无法详细完成工作流程，以至于出现在线流程？？？的低级错误。

首先我要对这个错误进行深刻的检讨，这是我在工作中最大的疏忽和失职。今天，我是一个经历过多次战斗的老骨干。在这个职位上，我应该深刻意识到我的职位的作用。一个骨干要做好所有工作和作业的表率，更认真的工作，认真的分析每一个环节。因为一点点放松就会导致严重的问题，一旦出现问题，就会给公司和集体带来严重的损失。问题是没有人愿意接受的现实。然而，面对错误需要很大的勇气。现在我已经鼓起勇气面对这个错误，我会把全部精力投入到接下来的工作中。希望领导能给我一个改过的机会。我对这部作品中的错误也有一定的自我意识。我是一个老工人，因为我的粗心造成的错误。但我不会以任何理由为借口请求原谅，因为错误永远是错误，我要勇敢面对。

通过这次深刻的回顾，我深刻地反思，我犯错的根本原因在于我个人的疏忽。我没有全心全意、认真对待工作中的每一个环节。需要注意的是，重要的工作不能容忍马虎的工作。我认为如果我不克服自己的缺点，如疏忽，我将很难在工作中长期发展。

鉴于我目前的错误，我决定采取以下措施来纠正它们。也希望领导和同事能监督我。你的监督是对我的关心和关注。

1.鉴于我的工作责任心和失职，我以后会全身心的投入到工作中，认真的了解自己的工作，按照流程做好工作的每一步。

2.未来我会向公司优秀的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面提升工作理念，从根本上为以后的工作打下基础。

通过这次深刻的检讨，请领导相信我。我以后会为公司努力，为公司的发展贡献自己微薄的力量。

审阅者:？？？。

时间:20xx.03.07

失职审查5

尊敬的领导和同事:

最近由于我失职，疏于管理，制度控制不灵活，出现了一些负面事件，给工作中的大家造成了干扰和困扰。在此，向各位领导和同事表示歉意。

经过领导的认真指示，我对自己最近的工作情况进行了深刻反思，主要存在以下问题:

(1)思想认识不足。

工作中管理和监督的失职很大程度上是由于我的主观疏忽、思想认识不足和未能很好地履行职责。

(2)掌握员工思想不够深入。

部分员工思想行为没有深入了解，问题没有及时发现，员工思想工作没有跟进，缺乏日常思想管理指导。

(3)管理过于制度化。

对于管理系统来说，控制不灵活，过于机械化，系统要求不人性化，没有严格按照系统规定执行，导致工作中出现矛盾和管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导和沟通。

在绩效考核管理中，存在绩效沟通体系不完善、员工工作绩效缺乏有效反馈渠道等问题。，导致缺乏有效的反馈和引导，缺乏相应的绩效沟通制度保障，使得存在的问题无法得到有效改善。

针对以上我反思的问题，结合领导对我工作的提示，对我以后的工作提出了更高的要求:

(1)树立正确的领导和管理心态。

作为一名一级管理者，每一个员工都应该做到公平、公正、客观，认真听取员工的不同意见，做到公私分明，严格要求员工，同时帮助有困难的员工，做好思想引导，更贴近员工，让管理工作更人性化、理性化。

(2)加强团队建设，营造良好的团队氛围。

真诚平等的内部沟通是营造和谐工作氛围的基础。在此基础上，营造互助互谅、相互鼓励、相互关心的工作氛围，稳定工作情绪，激发工作热情，使每位员工明确团队目标，加强培训学习，形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核体系，加强绩效管理和沟通。

在制定绩效目标和标准的过程中，需要与领导和员工进行讨论，综合考虑各种因素，制定合理的绩效考核体系。实施绩效时，分析员工绩效指标完成情况，发现问题，给予员工绩效辅导和推荐，并给予绩效反馈，将结果反馈给员工；对不良指标进行面对面沟通分析，确定改进措施。通过绩效评估各方面充分有效的沟通，实现绩效管理的预期目标。

(4)加强细节管理，从点滴做起。

细节管理是管理的基础和灵魂。管理工作中的任何一个小环节都有可能影响整个工作的进度，所以要加强细节管理意识，注重细节，完善细节，重视细节管理，认真处理管理工作中的每一个细节。

综上所述，我在以后的工作中会更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担管理责任，努力做好一级管理者的工作。

希望领导和同事多提宝贵意见，有什么事我会鼓励你，更好的提升自己，用良好的工作成果回报你的信任和支持。

失职的自我批评6

亲爱的军队领导:

带着愧疚和悲伤读给你听，是为了深刻反思自己开追尾的失误。在此，我为我的失误，为我的失误给军车造成的损失，以及给领导带来的诸多扰民等不良后果，向您表示深深的歉意。

详细回顾我的错误:我在xx年xx月XX日上午8: 30在XX高速公路上驾驶单位材料车，由于当时车辆周围有一定的紧急情况，加上自身驾驶经验不足，我驾驶的单位材料车与前方的奔驰车辆相撞。

错误发生后，领导非常重视。你批评我很严重，让我醒悟。我也意识到这样追尾的错误，可能是一个军人犯的，暴露出来的问题非常严重。但是这几天我一直没有达成足够深刻的理解，上次在军事会议上做的检讨让你很不满意。对此，我加深了思考和反省，进一步深入分析总结了自己的错误:这个错误充分暴露了我缺乏服务经验、缺乏应对突发事件的能力、缺乏危机预测意识、环境观察和警觉性不高等诸多问题。以后一定改正，希望领导相信。

XXX

Xxxx年xx月xx日

失职的自我批评7

尊敬的领导和同事:

最近由于我失职，疏于管理，制度控制不灵活，出现了一些负面事件，给工作中的大家造成了干扰和困扰。在此，向各位领导和同事表示歉意。

经过领导的认真指导，我对自己最近的工作进行了深刻的反思，主要在于以下几个问题:

(1)思想认识不足。

工作中的管理和监督失职，很大程度上是由于我的主观疏忽，思想认识不足，没有很好地履行职责。

(2)掌握员工思想不够深入。

部分员工思想行为没有深入了解，问题没有及时发现，员工思想工作没有跟进，缺乏日常思想管理指导。

(3)管理过于制度化。

管理系统的控制不灵活，过于机械化，系统要求不人性化，没有严格按照系统规定执行，导致工作中出现矛盾和管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导和沟通。

在绩效考核管理中，存在绩效沟通体系不完善、员工工作绩效缺乏有效反馈渠道等问题。，导致缺乏有效的反馈和引导，缺乏相应的绩效沟通制度保障，使得存在的问题无法得到有效改善。

针对以上我反思的问题，结合领导对我工作的提示，对我以后的工作提出了更高的要求:

(1)树立正确的领导和管理心态。

作为一个一级管理者，每个员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，公私分明。在严格要求员工的同时，也要帮助有困难的员工，做好思想引导，更贴近员工，使管理工作更加人性化、合理化。

(2)加强团队建设，营造良好的团队氛围。

真诚平等的内部沟通是营造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造相互帮助、相互理解、相互鼓励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每位员工明确团队目标，加强培训学习，形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核体系，加强绩效管理和沟通。

在制定绩效目标和标准的过程中，需要与领导和员工进行讨论，综合考虑各种因素，制定合理的绩效考核体系。实施绩效时，分析员工绩效指标完成情况，发现问题，给予员工绩效辅导和建议，并给予绩效反馈，将结果反馈给员工；面对面沟通，分析不良指标，确定改进措施。通过绩效评估各方面充分有效的沟通，实现绩效管理的预期目标。

(4)加强细节管理，从点滴做起。

细节管理是管理的基础和灵魂。管理工作中的任何一个小环节都有可能影响整个工作的进度，所以要加强细节管理意识，注重细节，完善细节，重视细节管理，认真处理管理工作中的每一个细节。

综上所述，我在以后的工作中会更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担管理责任，努力做好一级管理者的工作。

希望领导和同事多提宝贵意见，有什么事我会鼓励你，更好的提升自己，用良好的工作成果回报你的信任和支持。

由...审查

年月日

失职审查8

各位领导:

您好！

今天正常工作的时候，工作没做好！我犯了这个写电路板的低级错误，被上级发现了。我对自己的行为进行了深刻的反思，对自己的错误行为深感愧疚和不安。在这里，我想对我的领导们做一个深刻的回顾。

通过看似很小的事情，我觉得这是偶然发生的，但同时也是我工作放松的结果。经过反思，觉得自己在工作中还是缺乏责任心。更重要的是，我对领导的信任和关心感到遗憾。这件事让我不仅为自己感到羞耻。我深深觉得这种行为是一种非常不好的倾向，也是一种极其重要的症状。如果领导没有及时发现，要求自己深刻醒悟，我继续这样下去，后果会极其严重，甚至我都无法想象会发生什么样的工作失误。在此，我将向领导们做一个回顾，同时向你们表示衷心的感谢！总之，我的行为给公司带来了不良影响，做出这样的行为，我感到很沉重，很惭愧。

发生这种事的时候，我就知道，无论怎样，都不足以弥补我的过错，所以我没有请求领导原谅。领导再怎么严惩我，我也不会有意见。我请求领导给我一个机会，通过我的行动来展示我的觉醒，通过加倍努力为公司的工作做出积极的贡献。请相信我。

希望领导能看懂我是初犯，我保证以后不会再发生类似情况。我真诚接受批评，愿意接受治疗。对于这一切，我会进一步总结和深刻反思，督促领导相信我能吸取教训，改正错误。

审核人:xxx

20xx年xx月xx日

失职审查9

各位领导，各位同事:

20xx年xx月xx日，因工作疏忽，误还我行客户xx女士信用卡，退票，给客户造成经济损失和信用污点。事件发生后，我尽最大努力弥补给客户造成的损失，但负面影响是不可估量的。对于客户来说，信用污点在生活中的影响是非常广泛的。在客户心目中，农行的形象也会受到质疑，从而导致客户流失，损害每个员工的利益。这是一个无法弥补的教训。深深反省自己的时候觉得很惭愧。不是技术含量高的错误，是工作疏忽的结果，不可原谅。

过了几天，我深刻反思，意识到自己错误的严重性。我必须在未来的工作中改进，改掉我所有的缺点。首先，我想改变的是我的态度。细节决定成败。我工作时必须小心。我不能忽视任何小事。当我处理任何业务时，我必须知道我在做什么，我能不能做。保证以商为商；继续练习你的基本商业技能。

其次，要改变自己的认识，站在一个银行员工的角度考虑事情。我在办理业务的时候，不仅会代表自己，也会代表银行的形象。想做好银行柜员，就要多思考，多思考，避免和解决问题。只有这样，才能强化风险防范意识，从细节上做到最好的服务。

然而，此时此刻，面对已经犯下的错误，我的内心充满了悔恨和内疚。真心希望银行领导给我一个改过自新的机会。今后我会做好本职工作，提高防范意识，克服粗心大意，时刻保持高度警惕，时刻学习《银行服务标准》和《紧急处理》的规定，严格按照规定经营业务。为我行的发展贡献你所有的光和热。

以上是我对这部作品错误的深刻检讨。请相信我，我保证这样的类似错误不会再发生。

审核人:xxx

20xx年xx月xx日