[fine]公司离职证明
公司离职证明1年月日至年月日，先生/小姐在我公司担任年月日职务，以资证明！
公司名称(加盖公章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
公司离职证明2先生/女士/小姐自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起在我公司担任人力资源部人力资源助理
因为没有签订相关保密协议而遵守择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
公司离职证明3兹证明xx自xx年xx月xx日加入我公司，担任xx部门的xx职务，并因xx原因申请辞职。在此工作期间，没有表现不好，工作不错，同事关系融洽，被授予“xx”(荣誉)称号。经过慎重考虑，公司获准离职，并已办理交接手续。
因为没有签订相关保密协议而遵守择业自由。
特此证明
公司印章
日期:年月日
公司离职证明4先生/女士/小姐自年月日月日月日月日月日月日日月日日月日日月日日月日日月日日月日日月日日日月日日日日日日日日日日日日日日日日
因为没有签订相关保密协议而遵守择业自由。
特此证明！
公司印章
年月日
模板2:
兹证明某某先生/女士/小姐原是我公司市场部的工作人员，其工作时间为年月日至年月日。我在此证明所有的离职手续已经完成！
公司印章
年月日
模板3:
先生/女士/小姐，来自_ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)，于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司名称(加盖公章)
年月日
模板4:
甲方:(公司名称)
乙方:身份证号码:
乙方原为甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)，双方于年月日协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系。
双方就经济补偿及劳动关系存续期间的一切问题达成一致，已一次解决。同时，甲方已为乙方完成离职手续..
特此证明！
甲方(签字):乙方签字:
甲方代表签字:
公司离职证明5Xx工程有限公司离职证明
兹证明××小姐于1993年2月15日在我公司担任制图员。她于1994年2月30日晋升为助理设计工程师，并于1995年2月1日再次晋升为设计工程师。她在这里一直工作到1997年4月30日辞职生效。杨小姐工作努力，为人正直。她在这家公司的工作总是超出预期。
主席:×××××
* * * *年* *月*日
公司离职证明6证明公司已经开业会有风险吗？以下YJBYS小编为大家解答，希望能帮到你！
证明公司已经开业会有风险吗？
原则上应出具一份离职证明。否则，如果每个员工需要多个或多个证书，人力资源的工作量就会大大增加。
如果企业不给离职员工开具离职证明是否存在风险？
案例20xx年5月31日，小王与甲公司解除劳动关系。辞职当天，公司没有给小王开具离职证明，因为公司认为小王删除了电脑中的一些信息，属于不完全交接。根据内部规定，公司有权不出具离职证明。20xx年11月初，公司收到小王申请劳动仲裁的应诉信息。小王辩称，由于公司没有依法出具离职证明，我不可能获得再就业和新的劳动报酬，所以他要求公司出具离职证明，并赔偿他从离职之日到公司出具离职证明之日的损失。3月20xx年初，劳动仲裁机构裁定该公司败诉。
分析——现实中，企业没有出具离职证明的原因如下:1。劳动者拒绝移交工作或者移交不彻底的；2.劳动者无故旷工，不辞而别，企业难以交付离职证明的；3.企业不知道出具离职证明是法定义务。因为工人拒绝交接工作、交接不彻底或不辞而别，所以企业不应该或不能出具离职证明似乎是非常常识性的。但法律文件规定，用人单位出具离职证明不附带任何条件。
《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定，劳动者履行解除或者终止劳动合同相关义务时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，作为劳动者按照规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证；用人单位招用劳动者时，应当在与劳动者签订劳动合同前，核对劳动合同的终止和解除证明以及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。
因此，从法律角度来看，如果原单位不出具离职证明，必然会导致劳动者无法加入新单位，从而无法获得劳动报酬。因此，原单位需要赔偿劳动者相关损失。
在司法实践中，建议企业规避或降低法律风险的策略如下:
1.一般情况下，主动向劳动者出具离职证明。
2.企业在工作交接制度中明确规定离职证明。发行是分离过程的最后一个环节；但千万不要写“不移交、不出具证明”等明显违法的条款(注意分离证明是操作时无条件出具的；这个条款只对工人有心理约束)。
3.对于恶意拒绝交接(需要证明)但强烈要求出具离职证明的职工，企业可以向其出具离职证明，并在离职证明中客观陈述“该职工未与单位完成交接”。我相信劳动者拿到这个证后是不能加入新单位的，因为新单位不会招没完成交接的劳动者。
4.在工作交接制度中，企业也可以规定或在合同中约定“劳动者离职时可以随时到人力资源部领取离职证明”。这一条款反对不辞而别的工人。职工声称企业没有出具离职证明的，必须先证明自己去过人力资源部索要过证明。不辞而别的工人不能证明这个事实。
公司离职证明7甲方:(公司名称)
乙方:身份证号码:
乙方原是甲方的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)，双方于20xx年7月31日协商解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系。
双方就经济补偿及劳动关系存续期间的一切问题达成一致，已一次解决。同时，甲方已为乙方完成离职手续..
特此证明。
甲方(签字):乙方xx签字:xx
甲方代表签字:xxx
公司离职证明8兹证明xxx先生/女士/小姐原为我公司市场部工作人员，工作时间为20xx年1月1日至20xx年7月31日。所有分离程序均已完成。特此证明！
XXX公司(或人力资源部)盖章
x年x月x日
公司离职证明9先生、女士和小姐(IDNo。:_ _ _ _ _ _ _ _)于20xx年10月0日加入我公司担任人力资源部人事助理，20xx年7月3日因个人原因申请辞职，任职期间无任何不良表现。达成共识后，他们已经办理了辞职手续。
因为没有签订相关保密协议而遵守择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年3月5日
公司离职证明10兹证明身份证号码。xx)是我公司退休员工，于xx年xx月xx日正式辞职，并已完成交接手续，在我公司任职期间担任xx岗位工作，月收入为人民币。
特此证明
公司
公司印章:
Xx年x月x日
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