在西方，和同样重要。在中国，虽然有些用人单位不要求写，有些猎头顾问或企业招聘人员也没时间细读，但求职信的作用不可低估。来自最近的一项在线调查:人事经理，你对你的求职信有多重视？参与调查的人力资源经理中，34%的人表示非常重视求职信，54%的人表示将求职信作为重要参考，只有11%的人完全没有阅读求职信。
那么如何写一封能让你脱颖而出的求职信呢？
标准求职信内容:
标准的求职信包括:
写求职信的理由:你从哪里知道招聘信息，你申请的目的，加入企业的原因，你想申请什么职位；
自我介绍，说明自己为什么适合所应聘的职位，提出自己能为未来的雇主做什么，而不是他们为你做什么；
简洁突出你的相关实力，也就是为什么你比别人更适合这个岗位；
强调你的经验、技能和成就；
在最后一段，要求采取进一步的行动。在这里，你可以建议如何进一步联系，并随时留下你的电话号码或地址。当然，如果能对读者表示感谢，效果会更好。根据我们的经验，现在很多公司招聘任务都非常繁重，招聘人员每天都要读很多书。一句关心的问候会给人留下深刻的印象。
写求职信的注意事项:
求职信应该简短，但必须引人入胜。请记住，你只有几秒钟的时间来吸引你的读者继续阅读。在你的求职信中，突出与你未来雇主最相关的背景材料的内容。通常招聘人员对与自己企业相关的信息最敏感，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
简明扼要，避免面面俱到。求职信的作用只是给你一个参与的机会。不要以为有了求职信就能找到自己满意的工作，这种错误的心态会让求职信啰嗦。招聘人员工作量大，时间宝贵，求职信的有效性会大大降低。哈佛人力资源学院1992年的一份测试报告的数据也证明了这一点，即如果一封求职信的内容超过400，那么它的有效性只有25%，也就是说，读者只会对内容的四分之一留下印象。
写的时候不应该有错误。一封好的求职信不仅能体现你思维清晰、表达能力好，还能考察你的性格特点和职业素养。所以一定要注意措辞和语言，把几篇文章看的透彻仔细，避免错别字，换句话说，病句，文理不通顺。否则，可能会使求职信没有光。或者带来更大的负面影响。
永远不要吹牛太多。从你的求职信中能看到的不仅仅是一个人的经历，还有他的性格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封信鹤立鸡群。许多人力资源经理报告说，现在申请信中最常见的问题是千人一面。的确，互联网为求职提供了更多的便利，但面对互联网上的成千上万份工作，一些求职者采用了散花其实它的命中率很低，结果不仅是品种多，收获少。他们够不着，但大多是种类繁多，没有收入。结束。原因很简单。这种求职信千篇一律，毫无针对性，招聘人员看多了。此时，针对性成了Lifeline 。另外，个性化也很重要。有些求职信没有任何豪言壮语，使用任何华丽的辞藻，却让人觉得亲切、自然、真实。
在求职信正式发出之前，给周围的人看看。这也是写求职信的一个重要技巧，旨在避免歧义，让求职信更好的传达你想要传达的信息。
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