招募新电台的计划

电台是校园中非常重要的一部分。下面这个爱学范文网已经编制了一个招募新电台的计划。欢迎阅读！

招募新电台的计划

第一，招募新的目的

为了保证六安职业技术学院广播电台播音系有新鲜的血液注入和足够的高素质后备力量，能够更有效地开展工作，实现新旧播音系的交替，培养和提高播音系的素质，保证播音系工作的连续性。同时，它还鼓励大学生不仅要在学校学习必要的科学文化知识，还要致力于学校的各种活动，积极锻炼自己，使自己德、智、体、美全面发展，培养自己的服务精神，为学院和学生服务。

第二，广播部招募新成员名单

主要负责人:赵干

播音主持:陶林好陈建苗雪

执行人:、韩丹、、杨、夏等

第三，播音员招聘规则

招募新对象

六安职业技术学院2023级新生

招聘要求

1 .自觉遵守六安职业技术学院广播电台、播音员管理规定。

2.品德良好，工作积极主动，耐心细致，责任心强，工作努力。

3.有一定的自我培训、自我管理意识和组织能力。

4.团队精神。

5.普通话标准，发音清晰，爱播音主持。

6.形象气质好，有台风。

7.适应能力和接受能力强，能不断提高自己的专业素质。

8.能够遵守广播电台的纪律。

注:有播音经验，入学前已取得普通话证书者，可自行斟酌

为主。

新兵人数

播音系预计进入实习期:24-28人

预期正式成员:15

招募新表单

招聘期间，申请人应在指定地点注册。通过两轮面试和一轮试听后，经招聘小组成员批准，申请人可进入医院广播站广播部实习。他态度端正，表现良好。经过两个月的实习期和考察期，可以转正，发给工作证和工卡。招聘时间和地点

时间:2023年9月8-9日

地点:男女公寓入口

第四，招聘流程

边防宣传

1.特定过程

(1)在学年开始时，充分利用广播通知申请人新的信息。开播当天，播音员可以间断播放广播电台简介和七个部门的相关信息。

(2)在男女生食堂、宿舍门口附近设立报名点，告知申请者新的招聘信息。

(3)以宣传栏和海报的形式告知申请人新的招聘信息。

(4)利用晚自习时间在各班进行宣传，告知申请人新的信息。

2.要求

(1)宣传栏、海报内容新颖、美观、形式多样。

(2)在学院各个场所张贴宣传板和海报，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传窗等场所的留言板张贴海报，进行前期宣传。

(3)在广播站安排相应的时间，尤其是中午和下午，播音员会进行一定的宣传。

(4)站长负责入境点的人员安排。

(5)安排好值班人员名单，保证登记点的工作质量。

(6)如遇突发事件或非常情况，需及时向新招聘领导小组报告，不得延误。

3.时间

九月底

报名面试阶段

1.注册部分

(1)9月中旬，总经理将安排员工在每个班级和宿舍进行登记。

(2)工作人员应充分调动学生的兴趣，鼓励他们积极报名。

(3)考生可以问一些自己关心的问题，比如电台的具体操作流程，电台的部门设置，电台工作人员的要求等。，工作人员会当场给予解答。

(4)各部门负责人应在指定地点张贴本部门详细介绍和招聘要求的海报。

2.面试部分

第一次测试:①简单介绍自己(不超过两分钟)。

(2)面试官宣读自己的稿子。

二、复试:①面试考题，到指定地点看稿子。

(2)面试官的适应能力、思维能力和表达能力

实地测试。

三、三测:去电台做声音测试。

四、四次试听:第三次试听结束后，播音系主任选择稿件试听，进行期末考试，考完酷包进入播音系实习期(实习期2个月)。

注:比赛结束后，将通过广播或短信通知入选学生进入实习期。如果通过两种方式通知后没有到达的学生被直接从名单中删除，将没有机会。

课堂面试:

(1)分为两轮面试:

第一轮面试，面试官先自我介绍，两分钟之内，然后播出自己的稿子，发言时间限制在三分钟。主要是大致考察面试官的整体普通话水平和现场表现力。

(1)在第二轮中，我们的广播部将提供指定的稿件。主要考察我们提供的稿件的临时发挥能力和随机抽取的稿件的情感表达是否到位。

②大二播音系成员向采访者提出问题，让他们自由发挥主持人。主要考察面试官的现场应变能力和整个台风，以及gfd和礼仪表现。

注:教室面试拟设两个教室，每个教室有一名代理副部作为主要负责人。评委包括我们所有的大二和大三学生。每一轮采访结束后，播音员们进行讨论，得出的结论是没有确切的评分标准，这是多方面综合讨论的结果。最后留下30人进入我们电台试听面试。

电台试听面试:

第一轮我们提供稿件，每次试听都要好好看看，提前看好稿子。我们大二的学生会给予指导，看试听怎么样，适当的给予一些鼓励，尽量消除紧张情绪，能够在更好的状态下试听。我们主要调查他们试听的心态，大二和以前的老会员一起在楼下经贸听试听效果。

试听的评分标准是:①再听一遍每次试听的普通话是否标准；②某些发音容易不准的地方发音是否标准；③仔细听他们的声音通过话筒传递的音效，是否和现场采访时的发音效果相差不大，看他们是否适合电台传递的声音。

第二轮试镜:

试听的评价标准是:(1)先把每次试听的音色听一遍，了解每次试听的音色特点，然后根据每个节目大致考虑一下他们适合什么样的节目，这样就可以考虑他们做什么样的节目怎么安排了。(2)通过多轮面试和试听结果，试听更重要的是看他们的态度，是否真的适合留在电台播音部。

注意:在试听过程中，我们每个大二的同学都会对试听进行指导，因为毕竟是外音，所以一定要保证整体效果。在试听阶段，广播站将有一名播音员指导他们操作设备和人员安排。其他播音员都在楼下听试听效果。每位评委评分标准为10分，试听后从各方面给出合理公正的评分。最后经过我们两个副科累加计算平均分，最终确定留下18-20名实习播音员。确定18-20名实习播音员后的实习期:(我们初步制定了一些总体上照顾好大一新生的计划)

1.教育每一个见习广播员是非常重要的，并不时提醒大家广播电台的传统(特别强调我们的纪律、时间观念、态度和对细节的关注)

2.在适当的时期给予他们一定的肯定，鼓励，促进发展，增强大家的自信心，更有动力留在电台的播音部。

3.与每一位大一新生沟通，深入了解每个人的心理状况和性格特点，给予生活上的关心和问候，走情感路线，人性化管理

4.给予适当的批评，让他们经常反省自己，认清自己的缺点和不足，认识和提高，促进自己不断进步和成长。

5.多教点经验，但不要只说全部，让他们适当的动动脑子，给他们更大的发挥特长和优势的空间。

6.让每一个实习播音员边工作边勤奋学习，多学习播音主持，提倡多读书，提高自身素质和工作能力。

面试阶段的工作要求

1.这个部门的新人熟悉本部门的面试时间表。

2.部门准备的相应试题，经组长同意后方可使用。

3.本部门面试人员严格按照时间安排进行面试，平等对待所有面试人员，做到公平公正，根据自身具体情况，认真耐心地进行面试。

4.如果部门未能在相应时间内完成对部门内考生的面试，可以通知面试官在部门内下一次面试时间再来，也可以通过增加面试教室的方式及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

审核并确定人员名单

1、有关人员，根据面试结果和招生信息及要求，初步确定该系候选人名单，并报播音系部长。

2.经过审查，广播部长同意提交名单并进行登记。

3.公布电台实习播音员名单。

5.召开医院广播站全体成员大会

1.召开各广播电台全体成员大会，组织团委教师和广播电台站长对新成员的动员和鼓励，安排广播电台今年的工作。

2.以系为单位，部长们主持跨部门会议，详细介绍系的特点、工作方向、职责和成绩，调动大家团结协作，更好地为学生服务。