个人实力方面，一般强的求职者简历中有更多内容可以展示，弱的求职者没什么可写的。比如求职者有13年的网络营销行业经验，经验、技术等方面肯定达到了不错的水平，所以拿出一份超过一页的简历是合理的。但是如果你是刚毕业的大学生，没有真正的实力，做一份两三页的简历是不合适的。所以简历页数的定位要考虑个人的实际情况。如果真的有很多很重的内容要说，那就算做三页简历也没问题。
从求职岗位来说，简历的页数是根据其复杂程度来定位的。如果求职岗位的工作内容比较简单，简历可以写得简单一些，也就是说简历的内容相对较少，所以页数可以控制在一页以内。应聘模特、文员、秘书等工作。，哪个注重外表却轻视技术的，这个时候还需要做几页简历吗？如果应聘的是重视技术和经验的工作，比如模具设计师、财务分析师等，需要在简历中对很多方面做细致的描述，这样简历的内容会增加，所以页面多是正常的。因此，我们不应该笼统地看待你简历的页数。如果强迫内容在一页之内，也可能影响简历的质量。
以下是小编分享的企业出纳个人简历。更多信息，请关注简历的样文栏。
个人信息
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目前位置:广州年龄:25岁
户口所在地:广州国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
培训认证:参与者身高:150 cm
信誉徽章:重量不适用:
人才评价:未评价
我的专长:
工作强度
人才类型:一般求职
职位:行政/后勤:，人力资源:
工作年限:2个职称:无职称
工作类型:全职工作日期:一个月
月薪要求:2000-3500希望工作地区:广州，
商业经验
肇庆XX店咨询有限公司日期:2010-03-01 ~至今
公司性质:私营企业行业:其他行业
职位:行政助理兼出纳
职位描述:日常工作主要在出纳、行政、人事；
收银员:
1.管理公司的现金账户，审核现金收据和现金凭证；
2.根据已处理的收付凭证登记现金账户；
3.保管好公司的现金、公章和合同章；
4.审核工资文件，发放工资奖金；
人事和行政:
1.参与公司行政管理体系的制定，完善和细化办公管理体系和业务流程；
2.制定分公司招聘计划，建立健全公司招聘流程，保证人员到位和运营质量；利用不同渠道发掘人才，做好人才储备；
3.日常人事工作、绩效考核、社保增减处理、行政处罚、事故调查等。；
4.管理固定资产，购买生活用品，定期进行执照年审；
5.控制公司日常开支，提倡开源节流，降低成本；
6.有效调解员工之间的冲突；人员离职谈判等。；
7.推广企业文化，组织宣传栏，发布标语和创业精神；
8.负责公司各类文化活动的策划和组织；
离职原因:
广州马思宇设计有限公司2008年10月1日至2010年1月1日
公司性质:行业:
位置:
工作描述:主要配合设计师提出并完成施工图的制作
管理公司的日常事务和日常行政工作(日用品采购、固定资产管理、员工考勤考核等。)
离职原因:
志愿者经历
学历
研究生院:广州大学城建学院
最高学历:大专学历:毕业日期:2007年7月1日
专业一:经济信息管理专业二:室内设计
开始年份结束年份学校(机构)专业取得证书编号
2001-09-012004-07-01xxx国土房产管理学校建筑装饰设计-
2004-09-012007-07-01广州大学城建学院经济信息管理建筑装饰资格证书0206003259
语言能力
外语:英语、粤语水平:熟练
其他外语技能:
普通话水平:优秀
工作能力和其他专业知识
两年半的人事行政管理实验工作，熟悉民营企业的各种管理流程；从实际工作中积累经验。善于制定用工计划，完善公司行政管理制度。
根据公司实际情况，制定人力资源工作计划，完成各项考核指标，做好人才节约工作。
掌握物流管理，严格控制日常费用。
特定良好的心理素质和职业道德可以协调员工与企业之间复杂的关系。
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