一、我市团组织的基本现状
Xx市辖巴州、南江、通江、平昌三县一区。全市有xxx个乡镇和xxx个行政村，人口xx万，面积X万平方公里。是典型的老、边、山、穷地区。其中团员14万人，14-28岁青年65.4万人，团委838个，团支部x个，团支部x个。全市有专职团干部480人，其中大专以上学历64.3%，本科以上学历35.7%，党员83.5%，共青团成员16.5%，30岁以下27.3%，30-40岁以下71.7%，40岁以上1%。共青团委员会有行政人员10名，工业人员1名，自收自支业务人员1名；目前工作人员10人，其中书记1人，副书记1人，科级干部4人；研究生1名，大专以上9名；平均年龄36岁，其中37岁以上4人。县(区)团委共有行政人员16名，工业人员3名；目前员工11人，大专及以上学历11人；平均年龄30.5岁。据统计，2023年新增团员1.85万人，组织、学校、乡镇团委100%成立。
二、当前组织存在的问题
1.有的干部年纪大了，兼职太多。基层团干部是共青团工作的具体组织者和领导者。共青团本身所固有的鲜明的政治属性，决定了共青团事业是面向青年、服务青年、面向未来、创造青年、永远充满生机和活力的崇高事业；决定各级干部要熟悉年轻人的需求，大胆开展各种活动。据统计，全市基层团干部中，专职团干部480人，兼职团干部650人。有的团干部工作太多，其他业务工作如机关、妇联、计生、统计等。还在团里工作，时间精力难以兼顾，团的工作不落实，影响团的工作正常开展，甚至使团的组织活力不足，影响力下降。
2.有些组织缺乏工作状态。受市场经济、企业改制等因素影响，共青团在一些机关、事业单位、学校等单位的工作环境发生了变化，工作地位受到影响。共青团既没有独立的办公室，也没有独立的组建机构，使得团支书的待遇达不到实际执行。因此，团的工作力量被削弱，使团的工作无法正常开展，影响了团的工作积极性，使团的工作无人过问。为了广泛调动共青团成员的积极性，增强共青团组织的吸引力和凝聚力，改善共青团组织的工作环境和地位，我市制定了相关政策文件，取得了一定成效，但仍需进一步落实和加强。
3.团员队伍参差不齐，影响团的工作。一是农村成员年龄较大，文化程度较低；二是大量农民工长期离开团组织，学习较少，意识淡化，有的甚至说:是不是团无所谓，只要能赚钱。
4.对共青团组织的作用缺乏认识。因为个别基层党组织认为团建是副业小组作业是可选的。对团组织的作用了解不够。所以，在制定计划、检查工作、总结经验、发现问题的时候，我忽略了团组织的作用，而注重团的工作说重要，做不重要。不要太忙，有的只注重工作任务，不注重工作指导，造成团的工作和党的中心工作不紧，效果不好。
5.很难加强组织。因为农村大量年轻人外出工作，一些党政机关、企事业单位没有年轻人进入，老成员超龄，没有发展新成员补充新鲜血液，使部分年轻成员脱离组织，无人问津；很少有基层组织已经成为空壳教育没有对象，给基层组织增加了管理难度。
6.仅仅为团组织解决问题是不够的。由于大多数基层团组织没有建立团办实体，自身造血不足，部分基层党组织没有很好地落实团组织的工作经费，导致部分团组织缺乏场地、学习资料和工作经费。客观条件制约着共青团的建设和作用的发挥。在这方面，基层党组织迫切需要对其工作给予大力支持，给予必要的资金保障，为团组织提供良好的工作条件，不断优化工作环境。
三.推荐
1.加强学习。要把干部培训纳入党政干部培训的总体规划，提高干部的工作能力和水平，进一步加强共青团组织和干部的交流学习。
2、基层党组织要高度重视团的工作，切实加强领导。要合并全省党建带团建各级党组织要高度重视共青团工作，切实加强对共青团工作的领导。把团建纳入党建目标管理体系，把团建和党建结合起来，共同建设。同时，要搞好干部队伍建设，帮助团组织选好领导班子。把优秀干部培养成后备干部，大胆启用。
3.严格考核。要建立健全严格的团建奖惩制度，让各单位明确共青团工作也是年终考核的重要内容之一。在对各级、各单位干部的工作考核中，一定要做到奖惩分明，这将有助于解决一些单位领导不重视或不支持青年工作，一些干部不履行职责的问题。
4.创新运行机制。随着市场经济的快速发展，共青团工作职能、工作方法和工作对象的社会化趋势明显。共青团基层组织要大力依靠社会，实现资源整合，物尽其用，推进共青团工作，营造青年成长和实现自我价值的良好氛围，为青年提供支持和帮助。
5.加强能力建设。共青团基层组织要着眼于共青团事业的长远发展，不断加强学习，努力建设学习型组织，培养学习型青年，建设学习型社会，提高青年素质和能力。同时，要把全心全意为青少年服务作为工作的出发点和落脚点，代表和维护青少年利益，增强服务能力。
6.创建活动品牌。积极组织实施青年文明、青年岗位专家、农村青年星火领袖、青年志愿者、母亲河保护行动等品牌活动。根据地区差异和行业特点，突出工作重点，努力打造自主品牌，树立工作亮点，提高共青团的社会贡献率、认知度和认可度。
7.村干部和社区干部的灵活配置。村社团支部设置灵活，有协会+团支部+团支部书记创业青年返乡+共青团支部书记大家庭+团支部+团支部书记或者任命年轻能干的村党支部书记担任村团支部书记，增强农村团组织的活力，实现岗位和工作的有效统一。
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