写简历的时候要注意细节，因为细节决定成败，小问题也会影响简历的质量。第二，要注意在简历中展示自己的实力，招聘人员可以通过你的简历确认自己的能力，也就是一份成功的简历。
个人信息
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性别:男性
年龄:36岁民族:汉族
工作经历:9年以上居住地:浙江台州xxx
身高:CM家庭:河南驻马店xxx
自我评价
积累了丰富的管理经验，对塑料电子产品的国际安全标准有一定的了解；了解塑料电子产品的生产流程，熟悉塑料电子产品的生产流程，专业处理客户投诉并有效沟通，与客户保持良好的关系。很强的组织和分析能力，很强的团队合作意识，责任心和进取精神！
寻求工作定位
希望职位:质量/安全管理-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
招聘职位:质量主管/质量工程师
希望工作地点:浙江台州
期望薪资:15000/月。到达时间:任何时间到达
工作目标/发展方向
本人有10年质量管理经验，在供应商管理、现场质量管理和TS16949质量管理体系运行方面有丰富的经验。
工作经历日历
▌2011年5月-2016年12月:浙江郭猛汽车零部件有限公司
所属行业:汽车、摩托车及零部件行业(私营企业)
职位:质量/安全管理/质量管理/测试经理/主管(质量保证/质量控制经理)
职位名称:质量部经理
职位描述:该厂是一家汽车零部件公司，是法雷奥集团、江淮、吉利、东风玉龙的合格供应商。熟练操作TS16949质量管理体系，主要领导质量人员培训管理、客户评审、客户投诉分析整改、质量标准制定，熟练运用PDCA、8D、QRQC解决问题。
离职原因:在职
▌2008年4月-2010年12月:xxx运城塑料电子厂
行业:其他(外资企业)
职位:质量/安全管理/质量管理/测试经理/主管(质量保证/质量控制经理)
职称:质量保证科科长
职位描述:主要安排和管理IPQC、OQC和IQC的日常工作，从质量技能和质量理念方面对质量管理人员进行培训、操作和考核，提升整个团队的战斗力；以及ISO9001质量管理体系的推广、质量管理文件的编制、实施和变更；贯彻公司的质量方针和目标，组织实施质量管理体系，并监督其运行；协调已经发生或可能发生的质量问题，制定纠正和预防计划，防止问题再次发生。
▌2006年5月-2007年11月:清远伟易达塑料电子厂
行业:其他(外资企业)
职位:质量/安全管理/质量工程师
职位名称:QE工程师
工作描述:主要负责审核客户投诉，回复8D报告，改进和跟进客户投诉；审核、审查和管理供应商，规范进货检验；定期检查供应商，协助采购和开发新的供应商。
经典教学
1997-09-2000-07xxx理科班/高中
河南职业技术学院计算机科学/计算机应用专科学校
技术和能源专家
技术职称:计算机
语言能力:他人:好；普通话:好
当地方言:好；
计算机能力:中级
计算机详细技能:能够熟练使用各种办公软件和ERP系统。
其他相关技能:
10年质量管理经验，工作认真负责，主动，有接受和适应能力；能够承受压力，熟练运用七大质量控制方法和ISO9001，通过正确的指导纠正质量中存在的问题，促进整个质量工作体系的运行。能够熟练使用各种办公软件和ERP系统。
扩大阅读范围:评估简历中一些常见的不好的问题
个人简历是求职者不可缺少的东西。相信绝大多数在职人员在求职过程中都有制作个人简历的经历。一份优秀的简历在求职中起着非常重要的作用，它不仅是获得面试的机会，也直接影响着求职的通过率。所谓优秀的简历，一方面是简历有效，另一方面应该是定性的。当然，失败不一定意味着简历可读性差，也可能是招聘人员的问题。
但是，写简历的时候，还是把注意力放在自己的问题上。刚毕业的大学生经验少，写简历有很多不好的问题。然后，我们来简单盘点一下一些常见的不好的问题。
1、错别字和常识名词错误
简历的某些部分需要有一些长句，但一般来说，简历的字数不是很大。也正是因为如此，简历一旦出现错别字，影响会非常不好。另外，一些名词在一些表达中一定不能有错误，比如职位描述的含义，有限公司和有限公司的x别等等。
2.你的简历太长了
为了显示简历的丰富性或者突出自己在自我评价上的优势，有些求职者会用大号的词来描述。这其实是写简历的一大禁忌。筛选简历的时候要知道哪些招聘人员没仔细看。如果人物太多，会产生负面影响。
3、简历的框架混乱
有序规范的制度框架是你简历的基础。有的求职者不了解其结构框架，或者想表现出差异性，容易导致混乱，不方便阅读，即难以通过。
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