你的简历是求职的敲门砖。你能否申请下一份工作取决于你的简历写得如何。
个人信息
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性别:男性
年龄:40岁民族:汉族
工作经历:11年以上x住地:浙xxxxxx
身高:CM家庭:xxx池xx庆阳x
自我评价
近20年企业行政和人力资源全面管理经验；他非常熟悉制造企业的内部经营管理，对企业行政管理和人力资源管理模式有全面系统的研究和实践。自从参加工作以来，他通过学习和实践的结合，积累了丰富的实践经验。在人力资源管理、行政管理、绩效管理、人员成本控制、组织架构规范化管理、员工岗位培训与职业规划、福利待遇、公司制度与团队建设、企业文化建设等方面具有丰富的管理经验；熟悉国家和全国各地x劳动人事法律法规；语言能力好，写作能力强，思维清晰，逻辑能力好；亲和力和团队领导及凝聚力，善于倾听和引导；具有较强的分析能力和人员成本控制能力；具有很强的跟踪和协调管理实践的能力。
寻求工作定位
希望职位:运营/管理-(总监/副总)总裁/总经理/CEO行政/人事-人力资源总监行政/人事-执行总监
谋职:企业中高层管理；首席执行官；人力资源合计
希望工作地点:浙x、浙x、安徽、安徽
期望薪资:/月(面议)(需要住房)到达时间:随时到达
其他待遇要求:按要求提供各种社会福利保险！
工作目标/发展方向
中高层管理人员、副总裁/首席执行官、人力资源总监等。
工作经历日历
▌2009年6月-2014年7月:泰x联合纵恒企业管理咨询有限公司
行业:咨询业(顾问、会计师、审计师、律师)(私营企业)
职位:运营/管理/首席运营官首席运营官
职位名称:项目中心主任/人力资源顾问
职位描述:业务背景:公司是xx成立最早的企业管理咨询公司，也是北京大学在xx唯一的战略合作伙伴。在xx业界口碑不错。公司自2003年成立以来，已服务xx九大支柱产业近160家单位，是xxx产业转型升级服务的指定合作单位。
职位:项目中心主任/人力资源管理顾问
工作职责:
1、根据公司年度业务计划制定中心的工作计划和实施方案；
2.组织实施本业务模块的x场开发和商务谈判；
3.公司管理体系的建设和完善，组织公司标准化建设；
4.组织实施公司咨询服务产品手册的改进；
5.负责公司顾问团队的建设和管理；
6.跟踪实施公司咨询项目的进展，组织项目实施的评估；
7.组织实施公司对外品牌推广工作；
8.参与项目团队工作，完成项目咨询服务任务；
9.协助公司总经理开展其他日常工作。
▌(美国首都)泰x乐视泰电子有限公司
所属行业:电子、微电子技术(外资企业)
职位:行政/人事/行政总监
职位名称:人事行政总监
职位描述:公司成立于2006年，是xxx政府重点投资项目。它是九大行星集团在中国大陆投资的两个生产基地之一。公司主要产品为高端家用办公电子感应垃圾桶，年产值1.2亿。所有产品出口欧美。公司内部管理规内部控制制度严格，人力资源管理理念先进。
职位:人事行政主任
工作职责:
1、根据公司年度经营目标，制定企业人力资源规划，并监督实施；
2.建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策具有激励性；
3.处理员工关系和纠纷；
4.利用培训考核机制确定公司核心人员，做好企业人才储备工作；
5.组织推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围；
6.负责公司六大人力资源模块，包括:年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书的编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化等。；
7.负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂的整体组织管理；
8.组织实施公司各类国外工厂检查；
9.参与公司年度经营计划的制定。
离职原因:2008-2009年金融风暴波及美国公司，导致浙x公司资金链断裂，公司处于半停产状态。
▌(港资)xx青年工艺有限公司
所属行业:家具、家电、工艺品、玩具(合资)
职位:业务/管理/(首席/副)总裁/总经理/首席执行官
职位名称:副总裁
职位描述:经营背景:公司成立于1985年，是xxx工艺美术行业的龙头企业，主要从事竹、木、藤、草及小型工艺家具的生产和销售。产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。自2003年以来，以xx青年为中心，走多元化发展道路，先后成立了广东增城青年工艺、x西吉安青年工艺、吉安青年房地产开发公司、x西青年铁矿开发公司、x西总酒店公司、上海亿元静电公司、贵阳青年可再生能源公司。任职期间参与了多家公司管理体系的建设、复制和前期准备工作。
职位:副总裁
工作职责:
1.在总经理的领导下，全面负责公司人事行政部、品管部和商业企划部的日常管理工作；
2.建立健全公司的规章制度，负责人事管理制度的具体实施；
3.建立和完善公司的文件管理标准，以体现公司的良好形象；
4.在公司内部建立良好的企业文化，加强企业精神和团队精神的宣传；
5.加强与相关政府机构、行业协会等单位的沟通，为公司有效提供良好的服务和支持；
6.策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施；
7.参与策划公司年度经营计划的制定；
8.主持公司日常内部工作会议；
9.2006年至2007年担任x西永新大酒店(x西公司投资的三星级酒店)执行副总裁，负责酒店的前期筹备和内部运营管理。
10.其他公司总经理临时安排的工作。
▌2014-09-至今:XXXX有限公司
所属行业:机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
职位:业务/管理/(首席/副)总裁/总经理/首席执行官
职称:副总经理
工作描述:面对面
离职原因:2年合同9月底到期，不再续签。
经典教学
1997-09-2000-07xxx皖西大学会计/财务管理学院
证据
2001年9月获得:没有书的照片被上传到学院文凭
技术和能源专家
技术职称:政治工程师
语言能力:英语:好；
计算机能力:高校非计算机专业二级
详细的计算机技能:熟练掌握WORD、Excel等办公软件，对计算机系统有一般的维护，对企业计算机网络有初步了解，能组建局域网，能排除简单故障。
其他相关技能:
能够利用ISO9000，制定标准化的人力资源关键绩效指标，系统地管理企业的人力资源工作；熟悉各外企(如Woma、Cosker、家乐福等)工厂检验程序和文件的编制。)如SA8000/反恐/FCCA；熟练使用办公软件和相关人事管理软件；任职期间，能妥善处理和解决各类劳动争议；从事管理咨询工作以来，为xx多家地方企业建立了规范的管理体系，主要涉及集团管控体系建设、组织体系建设和梳理、人力资源管理体系建设
拓展阅读:影响简历有效性的主要因素是什么
简历的有效性在于能否顺利通过，相当于求职的敲门砖。能否被目标公司认可取决于简历的权重。写简历时，了解简历影响力的重要性决定了简历的高度，拥有一份高的简历会更有效。也就是说，写简历的时候，是时候知道什么是重要的，什么是需要突出的。
哪些因素会影响一份简历的效果？
1、受求职者自身条件的影响
简历第一原则是真实有效，简历上的信息也是个人求职的一些条件。如文化程度、基本专业知识和能力、求职优势等。条件越好，简历的有效性越高。比如简历上的学历是博士，即使工作经验少，还是有竞争优势的。
2、受求职写作能力的影响
同样的学历，同样的工作经历，但是放在不同的人身上写，简历的结果是不一样的，也会影响简历的有效性。比如在同样的工作经历中，有的人把自己的工作经历写在长篇大论里，有的人把自己的成就写在短短几笔里，自然后者更受招聘者重视。
3、受个人工作能力影响
在当今社会，学历不等于工作能力，而企业和公司在招聘时普遍注重工作能力强。那么在简历上，工作能力突出的人才更有优势，意味着简历的分量更重。
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