最近为了应对这种尴尬局面，Learning Vest的网站发表了几条意见。从我多年做人事经理的经验来看，我觉得这些意见还是挺靠谱的。你认为简历中会存在哪些问题？下面列出的是如何有效处理最常见的问题。
求职者是第一次工作的新员工。现在，我女儿也是这种情况。作为一名应届大学毕业生，她几乎没有工作经验没有人能计划她的事业去展示一下。所以，如何解决这个问题？答案是把学历放在简历的最前面，其次是各种优秀的学习成绩。然后，强调所有的志愿者工作和学术活动，并成功组织整个过程。最后要列出短期工作的历史，继续训练的欲望，以及担任任何职位的信心。
求职者的求职简历差距很大。很多求职者都需要面对这样的问题，是因为需要抚养孩子而自愿选择离职，还是因为市场不景气而被动下岗。最近面试了这样一个候选人，由于身体原因休息了很久。对于这种情况，一个解决办法是尽量减少这段时间的频率，引用其他成果在这段自己的时间里，所学的课程或获得的证书项目，志愿者工作都参与其中。大家可能会和我面试过的考生一样处理:在求职信中，我明确表示自己做过手术结果很成功，对个人发展没有负面影响。在最坏的情况下，求职者只能列出自己在每份工作中花费的时间，而不能指定具体的日期，或者采用有功能安排的简历写作，只能注明每项技能的使用时间。
求职者想在没有相关经验的情况下从事新的工作。与以往任何时期相比，人们变得更热衷于改变行业这说明就业环境越来越自由了。但是，如果你简历中展示的经历来自销售或者技术交流，求职者试图在媒体关系方面获得一个职位，那就很有挑战性了。虽然在现实生活中，你可能已经具备了很多(如果不是大多数的话)必要的技能，但还是需要适当的介绍一下。所以求职者应该把简历的重点放在具体的技能和成绩上，这样看起来才是新职位的可靠人选。
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