一本探究书是一种常见的日常应用文。它是由犯了错误的个人或领导写给党或组织的一封信，要求他们检讨错误，并承诺不再重犯。书面自我批评的格式分为标题、题目、正文和签名，内容包括错误问题、原因、纠正措施或未来计划。自我批评(又称知识书)是指对学习或工作中出现的问题或错误进行书面的回顾和纠正。自我批评的写作属于应用写作研究的范畴。以下是小编收集的关于工作失误的自我批评书籍的五个例子。欢迎你向他们学习。
关于工作失误的五本自我批评书(1)
您好，我怀着极大的愧疚和遗憾向您提交失职的自我批评。关于我在xxx管理的工作，由于个人疏忽，工作不到位，未能详细完成项目的全部进度，导致现场施工人员安装odf架不正确。
首先我要对这个错误进行深刻的检讨，这是我在工作中最大的疏忽和失职。现在我是电信机房管理员，在这个岗位上我应该深刻的意识到我这个岗位的作用。
电信机房管理员应监督电信机房的所有施工操作，仔细指导每个施工人员的具体工作，并仔细分析每个环节。因为一点点放松就会导致严重的问题，一旦出现问题，就会给公司和集体带来严重的损失。
在这次电信机房管理工作中，由于我个人的疏忽，未能监督工作人员的odf机架安装。
但是由于电缆已经安装好，如果安装位置不对，需要重新移动机架，必然会给公司造成浪费和损失。
我对此深感悲痛和指责。这一刻，我的心情很不好，一时之间无法摆脱这个错误。
问题是没有人愿意接受的现实。然而，面对错误需要很大的勇气。现在我已经鼓起勇气面对这个错误，我会把全部精力投入到接下来的工作中。
希望领导能给我一个改过的机会。对于这部作品中的错误，我也有一些自知之明。我对电信机房管理还是一个新人，这是由于我经验不足造成的错误。但我不会以此为借口请求原谅，因为错误终究是错误，我要用它来面对错误。
通过这次深刻的回顾，我深刻地反思，我犯错的根本原因在于我个人的疏忽。我没有全心全意、认真对待工作中的每一个环节。需要注意的是，重要的工作不能容忍马虎的工作。我认为如果我不克服自己的缺点如疏忽，我就很难在工作中有长远的发展。
鉴于我目前的错误，我决定采取以下措施来纠正它们。也希望领导和同事能监督我。你的监督是对我工作的关心和重视。
1.鉴于我的工作责任感和失职，我将在今后的工作中全力以赴，认真理解我的职责，监督和管理每个环节的建设。
2.未来我会向公司优秀的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面提升工作理念，从根本上为以后的工作打下基础。
通过这次深刻的回顾，请领导相信我。我以后会为公司努力，为公司的发展贡献自己微薄的力量。
让人开心:xxx
x年x月x日
关于工作失误的五本自我批评书(2)
在刘阳综合楼(二)幕墙装饰材料的监理中，由于我个人的疏忽，未能使密封材料的样品完全准确。经过仔细核实和检查，我会再次向您报告进行确认。我犯了一个最低级、最原则性的错误，没有按照你的要求做出基本的白色，给公司的工程进度造成了不良影响和一定的损失，同时也为陈对我的信任感到惭愧。通过这件事，我也在反思自己。我必须找出我错误的根源。如果找不到根本原因，以后会犯越来越严重的错误。经过反思，原因如下:
1、责任心不强，工作作风不深，不踏实。作为一个物资部门的负责人，无论处理多少事情，都要有一个清晰的头绪和严谨的工作态度。同时要提升自己的学习和专业水平，牢记工作细节。人生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事要专注。如果你不关注事情，你就不能成功地把事情做好，也不能清楚地把握细节。
2、做事一定要严格要求自己，认真负责，努力学习，多问问题才能真正理解领导安排工作的意图，不能千里迢迢的偏离，工作从头到尾都由领导安排。做好本职工作，可以从工作和业务中学到更多的智慧，要不断提高业务等综合水平。
所以，我请求陈惩罚我。不管陈怎么严厉地惩罚我，我都不会有任何意见。同时，我请求陈老师再给我一次机会，通过我的行动来表达我的反省，以后我会更加努力。
签名:
日期:年月日
关于工作失误的五本自我批评书(3)
尊敬的领导和同事:
我怀着一颗愧疚的心写了这本自我批评的书。我认真反思，深刻剖析自己，对自己的行为深感惭愧和不安。在此，我向领导同事做一个回顾，把我的思想反思结果汇报如下。
我的松散行为对员工有不好的影响，因为我的责任感不强，长期放松要求，导致工作作风松懈。我在我的岗位上，我就应该严格依法办事，严格要求自己！但是我无法很好的约束自己，因为我的失职，给口岸站带来了严重的安全隐患，也说明我对工作的责任心不够，没有做好本职工作。在自己的思想里，还是有得过且过的思想。现在，我深深地感到，这是一种非常危险的倾向，一种极其重要的症状。
所以这次发生的事情让我为领导对我的信任感到惋惜，为领导的关心感到惭愧。如果领导不及时发现，要求自己深刻反思，任由自己继续放纵发展，那么后果将极其严重。所以，在我深感痛心的同时，也觉得幸运，觉得自己醒得及时。因此，在检讨领导的同时，我也要向您表示衷心的感谢。
工作中必须有标准的行为准则。如果在工作中大家都像我一样自由散漫，怎么能及时落实工作呢？同时，如果这种杂乱无章的纪律观念在我们集体中形成，不良风气不文明，我们工作的改进就无从谈起，服务也就只停留在纸面上。所以在以后的工作中，我会从思想认识上彻底改变自己，严于律己，在以后的工作中加强责任感的培养，努力做好操作工这个岗位。请领导和同事监督我。
尽快让人开心起来:
日期:
关于工作失误的五本自我批评书(4)
各位领导:
你好，在写作之前，我想向你致以深深的问候。然后详细深刻的检讨你！
故事大致是这样的:今天上班的时候，因为上班不小心，加了一辆摩托车，收钱之后，赶紧把油枪放回机身。我以为油枪已经放好了，马上又加了一辆车，导致油表没归零就开始加油了。但是客户在我旁边看到了，很不满意，就给了我一个面对面的教育批评。因为客户在过程中很兴奋，但是站长做的工作确实很到位，耐心的跟客户解释当时的情况和更多的专业知识，更不要说停下来放弃了，说明事情不再追究了。
经过这次事件，我也做了深刻的反省:反省之后，我认为事件发生的原因有以下几点。第一，因为习惯，我总觉得我把枪放在接触器里的地方，我习惯性的认为油标会自动归零。不能认真看油枪到位与否，加油前也不耐心看油表归零，总是一味追求速度。第二，因为昨晚事情发生的时候，我还是和朋友在外面玩到很晚。回到家，孩子时不时半夜哭闹，让我上班犯困，状态很差。结果服务不到位，我只想要速度不要服务。第三，没有认真听站长的话和教育。因为在此之前，站长经常给我们讲解三四遍上门服务的重要性，把上门服务放在原位，贯彻到底。我觉得我说的话没听见，只在耳边听见，心里没听见，执行起来很暧昧，有好有坏。第四，站长平时也很严格，要求客户永远是神，永远把客户放在第一位，所以倾听客户的要求和诉求是微妙而耐心的。由于我的服务意识和精神状态不好，没有认真耐心地倾听客户的要求和要求，导致客户情绪激动，对我的服务产生极大的怀疑。
发生这种情况我不想为自己辩解，但我想说的是:站长经常开会要求我们做更好的服务，处理这件事也挺到位的。可以说整件事和他一点关系都没有。他尽职尽责，从不疏忽。深层次的内在原因是我个人工作行为不好，这个结果是我没有做好造成的。在这里我被站长深深打动了。
再次问候领导！
员工签名:
20xx年xx月xx日
关于工作失误的五本自我批评书(5)
酒店领导:
我带着自责、自省、感恩的心情写这本书。在我工作的三年里，留下了很多成长的足迹，很多动人的画面，很多遗憾的泪水，还有很多做人做事的经验教训。看着自己，还保存着那条被正西酒店录用的短信，回忆着每次谢老师教我，和同事并肩作战的情景，心里有太多的留恋和回忆，也有对自己错误的自责。
作为管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想与平时的努力和付出是分不开的。对于整个部门发生的事情以及对酒店和其他同事的影响，我不能推卸我在正西酒店的敬业和努力。经过认真仔细的思考，我认为以下几点是我的错误:
1、在自己的工作意图和投入上。如果你不致力于任何事情，你就做不好。为了自己的工作，为了酒店的信任，为了一个团队的信任，我没有把所有的心思都放在工作上。我的思想松懈导致部门管理松懈，对部门业务监管不力。
2、作为管理者和员工之间发挥作用。作为一名经理，我应该分清自己在工作中的角色，认真履行自己的权利和义务。对我来说，我一直太注重自己的感受，以错误的方式给员工错误的人际关系概念。
3.在部门监管方面。前台作为一个部门经理，尤其是作为一个重要的酒店运营部门，是一个有大量现金和会计业务的部门。如何从制度上约束员工，从业务上引导员工，找出过程中存在的问题，并通过不断的检查和检讨预见可能出现的问题，是一个管理者必须做和思考的事情。但是，在这一点上，我没有认真监督，试图发现和发现错误和漏洞，导致酒店的损失。
让人开心:xxx
Xx年xx月xx日
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