求职是一个漫长的过程，要把握好求职过程中的每一个环节，尤其是影响求职成功的一些关键环节。简历的编写是求职的关键。现在找工作基本都是从筛选简历开始的。如果简历过关，相当于求职成功的一半。
个人信息
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性别:男性
年龄:32岁民族:汉族
工作经历:5年以上居住地:浙江台州玉环县
身高:CM家庭:浙江台州玉环县
自我评价
乐观、感兴趣、适应性强、勤奋、善良、可靠、进取、低调、热情
寻求工作定位
希望职位:运营/管理-其他相关职位
求职:管理
希望工作地点:浙江台州
期望薪资:/月(面议)到达时间:随时到达
工作目标/发展方向
目前在浙江聚东有限公司工作，目前在项目部工作，希望有更好的发展机会。
工作经历日历
▌2009年9月-2011年8月:浙江智通变压器制造有限公司
行业:其他(私营企业)
职位:运营/管理/其他相关职位
职位:办公室主任
职位描述:办公室职位，负责企业招标、办公管理、政府部门联系等
▌2007年7月-2009年7月:浙江鸿运电力燃料有限公司
行业:其他(私营企业)
职位:运营/管理/其他相关职位
职位:主管
职位描述:负责煤炭销售和管理
▌2011年10月至今:浙江聚东有限公司
行业:其他(私营企业)
职位:运营/管理/其他相关职位
职位名称:项目部
职位描述:负责公司项目部的日常事务，包括项目部的基础设施建设、设备管理、材料采购、数据管理，以及政府部门(包括规划、建设、信访、电力、质监、发展改革、工商、土地、园区管委会等部门)的联系处理
经典教学
2001-07-2004-07楚门中学机械/全日制大学
2004-07-2008-07宁波大红鹰学院机械/机电工程学院
拓展阅读:三份简历如果不进入招聘人员的眼睛，注定会失败
简历是求职的敲门砖，简历的质量直接关系到求职的成功率，所以很多求职者都非常重视简历的质量。当然，高质量的简历对求职很有帮助，但是在追求高质量简历的时候，也有人通过减少简历中的错误来赢得招聘人员的认可。也就是说，在很多情况下，对简历的负面影响是不可忽视的。下面简单分析一下。虚假简历有三种，招聘人员无法识别，却以失败告终。
第一，简历太长
有很多人在写简历的时候不知道如何控制字数和长度。因此，书面简历很容易导致失败。对于企业的招聘人员来说，简历本身就是一封比较短的求职信，从简历中可以看出基本有用的信息。太长不仅是因为没有时间看，也是因为很多人因为它的长度而失去了注意力。所以简历过长注定没有竞争力。
第二，不完整的简历
简历虽然不能太长，但也不能太生涩。优点是简历内容不全，因为粗糙。简历中有很多不可或缺的信息内容，比如基本的个人信息、联系方式、求职意向等。这些都很重要。一旦简历缺失，就失去了它的作用和价值，自然被淘汰。
第三，简历明显有错
简历出错很正常，但是一些常识和明显的错误可能是致命的。个人编制有明显错误。一方面反映能力不足；另一方面，是求职者缺乏严肃性。这种简历当然不抢眼。
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