在简历中，可以向企业表达一些专业意见。不需要批评，也不需要提建议。你只需要从专业的角度进行分析。也就是说，在称赞企业专业的同时，也体现了企业自身的专业知识。
个人信息
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性别:女
年龄:33岁民族:汉族
工作经历:10年以上居住地:xxxxxx临海x
身高:CM家庭:xxx益阳xxxx
自我评价
工作认真负责，严谨细致，有良好的沟通能力，待人真诚热情。技能和专长:6年采购经验，熟悉LED封装、照明设备、电子零件、铜原材料、机加工材料；2.具有较强的价格控制能力和商务谈判能力，能够准确估计采购x场，制定长期采购计划，不断筛选出优质服务供应商，建立长期供应商网络；3.熟悉word、excel、CAD绘图软件、ERP系统操作等。计算机水平:初级；团队合作精神强，组织清晰，应对突发事件灵活，为稳定、有能力和富有挑战性的工作做好充分准备。他在工作中多次被选为优秀员工。爱好:爬x，游泳。
寻求工作定位
希望职位:其他类别-其他相关职位
求职:兼职
希望工作地点:浙江xx临海
期望工资:4000/月。到达时间:任何时间到达
工作目标/发展方向
希望有更好的发展机会。
工作经历日历
▌ 2015-01-2016-01:江西奥奇思科技有限公司
行业:其他(其他)
职位:物流/采购/采购管理员
职位名称:采购与开发
职位描述:主要负责开发包装原材料和设备采购。包装原材料:1。原材料成本降低(20%) 2。战略合作采购制定方案3。长期合作供应商和替代供应商的分类开发4。设备采购付款谈判1。根据设备要求，联系厂家制定方案，在价格合适、x力、保质期长、售后服务长的前提下确定合作供应商。2.战略谈判技巧3。签署设备合同
▌2011年1月-2014年1月:泰x亨利科技有限公司
行业:其他(外资企业)
职位:物流/采购/采购管理员
职位名称:采购与开发
职位描述:1。负责采购第三方成品和半成品；如阀门、黄铜和铜。2.根据销售部门的订单和库存数量进行相应的采购，并向供应商发布物料需求计划。3.协助和配合销售计划的变更，调整交货计划，跟踪供应商按时按质按量交货。4.收集和整理现有的供应商信息。对供应商的交货、质量和服务态度进行季度评审:5。开发新的供应商，保证公司的销售订单运作，降低成本，提高质量要求，评估新供应商的质量体系状况，保证供应商的卓越性；6.与供应商和其他部门协调；7.制定第三方采购的年度和月度采购预算以及日常付款安排；
▌2006年1月-2008年1月:江门x李振明集团有限公司
行业:其他(外资企业)
职位:物流/采购/采购经理/主管
职位:采购和仓库管理
职位描述:1。负责电力R&D部门电子零件的采购和仓库管理，如二极管、集成电路、电阻和电容等仪器设备；2.根据技术员的采购申请，制定采购计划和安排，控制材料和交货时间；3.要求样品，询价，价格比较和与供应商谈判；4.寻找新材料供应商和新产品，收集和开发数据；5.进行采购
▌ 2002-01-2006-01:广x健星光电科技有限公司
行业:其他(其他)
职位:电子/电器/电气维修工
职称:维修工
职位描述:1。协助并负责Combo和STD流水线产品的不良维护，并根据不良产品的问题，如人为原因造成的问题，紧急反馈给生产组长，进行预防和纠正；2.负责对不良产品的零件进行测试和分类，根据测试情况，联系供应商质量，并通知避免再发货时出现类似现象；3.负责周报的汇总；
经典教学
2000-09-2002-09xx怀化职业技术学院计算机科学/计算机中专
拓展阅读:招聘人员对简历附信的态度与其质量无关
自我评价在简历的正文里是很轻的，所以招聘人员自然不会注意他们的态度，那么我们可以随便做一下自我评价吗？正因为如此，虽然招聘人员一般不会在意求职信，我们也不能随便写，但要尽量提高求职信的质量。如果求职信的质量太低，招聘人员只是仔细的看了一下求职信，这个时候对你有害吗？
我们首先要明白招聘人员对简历求职信的重视。虽然我们还是要把求职信做好，但是不需要在这个地方投入太多精力，因为招聘人员并不重视，只是随意看看。还有很多招聘人员不看求职信。据统计，至少有50%的招聘人员不看这部分。特别是，招聘人员基本不会看通过网站提交的简历的求职信，因为他们认为没有意义，所以没有看到。看完就不看正文了吗？所以，我们只需要把求职信做得规范一点，而不是应该有多高，也不需要为了做好求职信而到处查资料，只要知道求职信的基本格式，以及里面描述了哪些方面。
不能把简历求职信当什么都不是。你求职信的质量差反映出缺乏严肃的态度。既然做了一件事，可能会被人评价，那就要做好，不然会留下不好的印象。不要以为权重低的内容不会影响你，只要能说明一个人情况的某个方面，就有影响。假设你的求职信里只写了一两句话，那不是敷衍的态度吗？招聘人员看到你的态度还会对你有好感吗？
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