行业薪酬研究报告

不懈努力推进工资集体协商，完善员工收入分配制度，维护员工合法权益。接下来，小编收集了一份行业工资调查报告，供大家参考。

行业薪酬调查报告模型(1)相关数据显示，近年来，燕郊地区农民收入持续增长，年年获奖。通过对数据的深入分析，发现村民进行了创新，改变了日出而作，日落而息的传统农业模式，发展了多业商品农业。另外，农民的思想变了，不再拘泥于土地。农民工也促进了农民收入水平的提高。

自从镇政府提出农民增收的主要途径之一是调整农业产业结构。此后，乡镇党委和政府带领燕郊村民把重点放在粮食生产、农业增效和农民增收上，突出地方优势，因地制宜发展订单农业和温室农业。在种植小麦和玉米的基础上，建设了温室生产基地，种植了绿色生态食品。随着燕郊成为京郊的好位置，温室种植逐渐成为农民增收的重要渠道。与往年相比，20XX年农业比较收入大幅增加，农民人均收入从2500元增加到3200元。

农民增加收入的另一个主要途径是外出打工的收入。据20**年统计，全乡劳动力总数为8206人，其中2966人已外出工作多年，占总人口的20.4%。据调查，农民工最低纯收入每年2400元，全乡只有农民工能带回712万元，人均498元。

燕郊人在取得骄人成绩的同时，也有一个中国底层劳动人民的普遍弱点。

目前，农民消费支出为负，但仍然太重。据调查，农民收入主要用于农业生产、医疗费用和学费。因为农业生产资料价格有了较大幅度的上涨，农业生产成本仍占农民收入的相当比例；另一个是医药费。农民一旦患病住院，医疗费用的比例会大大增加，尤其是主要劳动力患病后，导致这个家庭劳动力不足，往往很快就会重新陷入贫困。

另外，农民的科学文化素质不高。虽然乡镇党委和政府加大了对农民的培训力度，农民素质有了一定程度的提高，但农民的整体素质有待提高，主要体现在生产经营技能、文化科学素质和观念意识上，这不仅影响农业生产，也影响劳动力的迁移。大量农村剩余劳动力只能从事劳动密度高的行业，无法用劳动创造劳动价值。

农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面:一是生产规模太小，经营规模只有少数；二是科技含量低，农民缺乏农作物新品种应用种植、病虫害有效防治等技术。培育一种新的国产作物需要三到五年的时间；第三，粗放的管理，缺乏精细耕作的田间管理和准确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费，增加了生产成本。

农民只有一个信息来源。在市场经济体制下，农民从真正意义上相对独立的生产经营单位，变成了相对独立的经营者和决策者。改革把农民推到了市场经济的前沿，农产品从卖方市场变成了买方市场。在这种情况下，需要农民正确掌握信息，引导生产经营赢得市场。然而，从目前来看，农民信息来源单一、农民信息无效是农村地区的普遍现象，这使得农村农业产业结构调整更加困难。

行业薪酬研究报告模型(二)根据市总局的相关要求，区总工会近日通过问卷调查和随机访谈的方式，对全区职工工资收入情况进行了调查。按抽样方法共发放问卷600份，收回有效问卷270份，涉及餐饮、纺织、电子通信等8个行业，其中餐饮类60份，占调查人口的22.2%；纺织行业10人，占调查人口的3.7%；服务业52人，占调查人口的19.3%；建材行业20人，占调查人口的7.4%；批发零售业46人，占调查人口的17.0%；铁路电气化40人，占调查人口的14.8%；电子通信行业8人，占调查人口的6.7%；其他行业24人，占调查人口的8.9%。

一、基本信息

1、与用人单位签订的劳动合同。其中92人签名，占调查人口的68.1%；43例未签字，占调查人群的31.9%。

2.工作状态。其中一线工作人员88人，占调查人口的65.2%；辅助生产工人8人，占调查人口的5.9%；技术工人16人，占调查人口的11.9%；一般管理干部7人，占调查人口的5.2%；其他岗位16人，占调查人口的11.9%。

3.月工资收入1500元以下的35人，占调查人口的25.9%；81人，1500 ~ 2300元，占调查人口的60.0%；19人，占调查人口的14.1%，花费2300 ~ 3200元。

4.调查中，132人月薪不低于最低工资，占被调查人的97.8%。

5.被调查人群中，131人知道自己的月薪，占被调查人群的97.0%；4人不了解，占调查人口的3.0%。

6.在调查中，123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调查人口的91.1%。12人不满意，占调查人口的8.9%。

7.为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的职工38人，占调查人数的28.1%；54人部分付费，占调查人口的40.0%；43人未缴费，占调查人口的31.9%。

8.关于对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等涉及劳动者切身利益的法律法规的了解调查，4人非常了解，占调查人口的3.0%；44人和79人有所了解，分别占调查人群的32.6%和58.5%。

9.认为实行工资集体协商制度对维护企业职工合法劳动报酬权益、提高企业职工工资收入水平有重大作用的有47人、46人，分别占被调查人群的34.8%和34.1%。

二、调查结果分析

根据调查结果。

1.在调查人员中，68.1%的人签订了劳动合同，这表明企业的工资集体协商取得了一定的成果。但从比例上看，劳动合同签订率不是很高，需要加大工资集体协商力度。

2.调查中月薪97.8%达到最低工资，说明我们监管力度不够。在今后的工作中，要杜绝这种情况。

3.养老、失业、工伤、医疗、生育保险缴费占比28.1%，说明社会统筹相关要求尚未达到全覆盖，需要进一步加强这方面的工作。

4、在《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等涉及劳动者切身利益的法律法规的了解情况调查中，3.0%的人了解的比较好，32.6%的人了解的比较好，58.5%的人了解的比较少。说明我们宣传不到位，法律法规需要继续普及。

5.在企业实行工资集体协商制度对维护劳动者劳动报酬合法权益、提高劳动者工资收入水平的效果调查中，34.8%认为效果较大，34.1%认为有一定效果。说明员工对工资集体协商的认识不到位，需要加强工资集体协商宣传的深度和广度

以上是对我区员工工资状况的调查。在以下工作中，我们将继续开展工资集体协商，加强工资集体协商、法律法规和相关政策的宣传。坚持不懈地推进工资集体协商，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益。