应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生来说，他们往往对自己感觉更好，因为他们很少接触社会，也没有经历过求职的挫折。众所周知，雇主并不总是愿意同意，很多老板更喜欢工作经验丰富的人。因为这个原因，刚毕业的学生会和学历相同但求职工作经验较多的人竞争。因为没有丰富的相关职业的工作经验，刚毕业的毕业生要尽量扬长避短，以最近几年为重点
实习包含在求职信中
其中，实习应该写成相应的工作经历，因为这段时间的工作性质和内容与很多工作类似，往往需要实习生独立完成很多任务。另外，如果毕业生已经学到了很多与所应聘工作直接相关的知识，那就要在技术栏里表现出来。如果你熟悉某个领域的最新动态和技术，也要毫不谦虚的去写，这样才能提升自己的天赋价值。当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。虽然这些与你所应聘的工作关系不大或者没有直接关系，但是你的工作经历也可以用来支撑你的能力，这至少证明你有能力尽快学习、研究、适应各种工作。这样突出自己的长处，是求职信的重点。写一封简短的求职信也很重要。
教育和培训，包括与求职最直接相关的特殊课程或活动。这个时候写求职信吸引HR是多么有用啊！
当学历或学位低于申请要求时，
在现实生活中，有许多人有着丰富的工作经验和非凡的实践能力，但没有相应的高等教育和学位，以至于在审查当时被淘汰是一种遗憾，也是一种不公平。这就要求在这方面比较脆弱的求职者，要认真写好求职信的学历和经历部分，扬长避短。如果你有求职所需的工作经验和专业技能，但没有良好的学历背景，最聪明最简单的办法就是只列出你接受过的教育培训内容，以及培训后的成绩和应用于工作实践的成绩，不注明你是否有相关学历和学位。这样做不仅有诚实的嫌疑，也避免了你在第一级审核简历时被一票否决的厄运。如果你能顺利通过初试，一旦在面试中被招聘方认可，他们就会无视你的学历，认同你的能力，甚至可能帮你向老板申请破格录用。
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