1.搜索对你有吸引力的求职板和雇主网站。打印出你需要的招聘信息。在你申请之前，你有兴趣继续深造。
搜索吸引你雇主的求职网站。在你申请之前，打印出吸引你的职位的工作要求。
2.使用荧光笔标记用于描述要求和职责的关键词和行业语言。
确定工作要求和工作职责中的关键词和专业术语。
3.将这些单词和短语与你当前简历中出现的语言进行比较。
把这些词和你简历里的词对比一下。
4.假设你有特定的知识、技能和经验，找出如何以及在哪里给你的简历添加最相关的关键词。求职者跟踪系统会搜索关键词匹配——匹配越多越好，这通常决定了招聘人员是否会选择查看你的简历。
想一想，如果你已经掌握了专业知识、专业技能和相关经验，应该如何以及在哪里把这些相关的关键词添加到简历中。求职者跟踪系统会搜索匹配的关键词，所以简历中匹配的关键词越多越好，这通常会影响招聘人员是否会看你的简历。
5.一旦你；如果你确信你的简历反映了一个强有力的匹配，那就去网上提交你的简历。
一旦你确定你的简历与你申请的职位相匹配，就把它发到网上。
6.如果系统要求一封求职信，写一封简短的，表达你为什么；你是一个强有力的对手，这就是为什么你；我想加入这个组织。这是一个宣传你对这个角色的研究的机会。
如果工作申请系统需要求职信，写一封简短的求职信，解释你为什么符合他们的要求，表达你加入公司的意愿。这是一个展示你对这个职位做过研究的机会。
7.永远不要提交通用的、一刀切的简历或求职信。如果你真的想要这个职位，你；我将为每个作业定制所有文档。
永远不要发送受欢迎的简历或求职信。如果你真的想申请这个职位，你应该为每个职位定制你的申请文件。
8.一旦你申请了，就开始工作，找一个内部推荐人做个人介绍。这里；s how:
一旦发出简历，就要开始找公司内部介绍人介绍自己。步骤如下:
1)列出50个你认识的人，问他们是否认识在那个雇主工作(或曾经工作)的人。
列出50个你认识的人，然后问他们是否认识你申请的公司的老板。
2)参加招聘会，与雇主和其他专业人士面对面。
亲自在招聘会上会见雇主和专业人士。
3)创建一个免费的个人资料，并在拥有6000万用户的LinkedIn.com上活跃起来。你肯定能找到一个认识人的人来建立这种联系。
在LinkedIn.com网站免费注册，并在上面活跃，因为两个网站都有6亿用户。那你一定能找到能把你介绍给公司老板的朋友。
4)创建一个免费的Twitter.com帐户跟随朋友和发帖请求帮助。
免费在Twitter.com注册一个账户，交朋友，发布信息寻求帮助。
5)与志同道合的同行一起加入你所在领域的协会和网络。
与志同道合的同行一起加入你所在行业的协会或社会团体。
6)联系你的高中和大学校友团体。老朋友可能是新的联系人。
联系你的高中或大学校友。老校友可能是你的推荐人。
7)和你不太可能的关系网谈谈。例如，看看你孩子父母的班级名单；朋友。每当我的孩子听到一个朋友；谁是爸爸妈妈？他失业了，他们让他们给我打电话。即使我们没有；I don’我不认识对方，但我们有共同的联系，这有时会导致接触。
找你觉得不靠谱的朋友聊聊。比如看你孩子的父母和朋友的名单。每次孩子听到朋友父母失业，都会让孩子告诉我。虽然我们不认识，但是因为我们的孩子认识，他们可能有一天会互相触碰。
9.给负责招聘的招聘人员打电话或发邮件跟进。永远不要说。你收到我的简历了吗？"相反，要准备好重申你对这个角色的强烈的资格和兴趣。你；我会有一个短暂的时间来推销自己，所以在打电话或发邮件之前先排练一下。
提交简历后，给招聘人员打电话或发电子邮件。但千万不要问“你收到我的简历了吗？”相反，你一再强调你对这个职位非常感兴趣，非常适合他们的招聘条件。你只有一点时间推销自己，所以在打电话或发邮件之前要反复练习。
10.唐；I don’我不知道合适的人的名字？给公司打电话，请接线员给你接通。如果那不；不工作，在网上搜索术语招聘人员或者人力资源总监以及你选择的雇主的名字。结果可能会显示你的名字；我们在努力寻找。LinkedIn是另一个寻找正确名字的资源。
不知道招聘人员的名字？有一天突然给公司打电话，让前台给你转接招聘人员。如果不行，在网站上输入你可以选择的雇主名单，用“招聘人员”或“人力资源经理”搜索。你可以搜索你要找的名字。另外，你也可以在LinkedIn上找到正确的招聘经理的名字。
11.保持头脑清醒。每个招聘人员都不一样，这让这成为一个挑战。有人说你；欢迎每周跟进。还有人说隔一周就够了。还有一些人；我会告诉你永远不要打电话。找到正确的平衡，这样你；你礼貌地坚持着，没有越过一个害虫。
一定要牢记在心。每个招聘人员都不一样，这是一个挑战。有人说一周就可以跟进找工作。而另一些人说几个星期就够了。有些招聘人员告诉你永远不要打电话给他们跟进。找到正确的平衡，这样你就可以礼貌地迈出一步，而不会触发个人禁忌。
12.直接咨询如何跟进，何时跟进。一个简单的问题。什么；保持联系的最好方法是什么？"会告诉你保持领先所需的细节。
直接问求职后续。最简单的方法之一就是问“和你保持联系的最好方法是什么？”这样问，会让你知道保持领先的详细秘诀。
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