论离职证明的功能
1.用人单位应当防止受聘人员同时从事两项以上工作，以减少泄露公司秘密或者其他特殊需要的可能性。
2.新单位担心你和原单位还有未了结的劳动关系相关业务。如果他雇佣了一个没有与原单位解除劳资关系的工人，新雇主应承担责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者的，新的用人单位可以列为原用人单位与劳动者劳动争议的第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由起诉人民法院的，劳动者可以列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位与劳动者列为共同被告。
3.离职时，必须出具离职证明。如果你没有离职证明，说明你还是公司的员工。社保中心不会接受你的任何请求。无论是主动离职还是被动离职，都需要出具离职证明，至少是解除劳动合同(劳动关系)的通知。
4.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
5.证明辞职按照正常程序办理；
6.证明是自由人，可以申请失业救济金或者申请新职位；
员工离职时，可以向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中会有出具离职证明的手续。离职证明是指原企业出具的关于工作期限、受聘职位、离职信息等的证明。
通过领取离职证明，企业可以防止新录用的员工仍然与原单位发生劳动争议，并受到劳动争议的牵连。所以离职证明最重要的信息就是告诉新雇主我和原雇主没有劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位工作年限。
如果有社保调转单也可以证明你在以前的公司工作过，但是离职证明主要是想搞清楚你以前工作的公司是否正常。有些公司要求离职证明，主要是担心求职者留下了前一家公司的不良现象。如果你被前一家公司开除或者辞退，一般不会给你开证明。所以最好有一个，说明你的工作能力得到了认可。是的，应该是。新单位担心你和原单位还有未了结的劳动关系相关业务。如果他雇佣了一个没有与原单位解除劳资关系的工人，新雇主应承担责任。参加人员:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条。用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的，新的用人单位可以列为原用人单位与劳动者发生劳动争议的第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由起诉人民法院的，劳动者可以列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位与劳动者列为共同被告。离职证明通常是为了证明员工已经与前一家公司解除劳动合同，避免人事争议。离职证明是证明劳动者与原用人单位解除或者终止劳动合同的证据，也是劳动者申请失业保险的重要资料。
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