新单位之所以需要原单位离职证明，是为了防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接收未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位没有任何争议，可以向新单位写一份声明(或保证书)，声明你与原单位属于临时用工性质，不存在劳动关系。如果新单位没有后顾之忧，估计也没什么问题。
1)可以申请劳动仲裁。仲裁期限为一年。如果不知道自己的时间过了没有，可以申请原单位补缴社会保险，同时需要缴纳滞纳金和经济补偿金
2)新单位需要原离职证明。它的目的是什么？如果是年假，可以就近单位。
1)对于没有保险的公司，你只需要证明你有劳动关系。工作证，工资条，劳动合同都可以证明。至于以后申请劳动仲裁的支付金额，一般是有法定水平的，不需要花太多心思。
2)未签订劳动合同的，可申请双倍工资补偿
对于上述仲裁申请，你只需要证明你与违法用人单位存在劳动关系，并且你在工作岗位上工作了多久。未缴纳其他社保且未签订合同的，由用人单位承担举证责任。
新员工的入职要求需要原公司的离职证明吗？目前国家劳动部没有统一的标准。原单位拒不出具离职证明的，可以去相关单位写证明并盖章处理。如果做不到，那就只有买假证了，这是社会逼出来的。我们总是要吃饭的。
由原单位人事部门出具并加盖原单位印章
原单位被撤销的，可以向现单位说明情况，人事部门或者行政部门可以到工商行政管理部门进行检查。
新单位要求原单位离职证明，防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接收未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位没有任何争议，可以向新单位写一份声明(或保证书)，声明你与原单位属于临时用工性质，不存在劳动关系。如果新单位没有后顾之忧，估计也没什么问题。
新单位要求原单位离职证明，防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接收未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位没有任何争议，可以向新单位写一份声明(或保证书)，声明你与原单位属于临时用工性质，不存在劳动关系。如果新单位没有后顾之忧，估计也没什么问题。
根据《劳动合同法》，单位应当出具解除劳动合同的书面证明。一年内可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行义务。
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先生/女士/肖于年月日至年月日在我公司担任(部门)职务，任期至年月日。特此证明！
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
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