个人简历首先要真实可靠。其实对于一个组织来说，了解你的真实情况并不难。许多组织把诚实视为第一重要的品质。一旦机构发现你作弊，即使你才华出众，也不会录用你。
进入9月份，应届大学生求职高峰即将到来，很多人在简历上花了很大力气，但到家了，却回不了家，招聘单位说了算。香港智宇国际咨询有限公司总经理李云慈女士有多年的招聘经验，看过无数的简历。针对应届毕业生没有工作经验的缺点，她就如何有效地组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信采访了作者。
简历是沟通技巧的体现
李女士说，现代企业越来越重视沟通技巧。你的简历是你和招聘单位的第一次沟通。你的目的是让对方知道并接纳你。单位的目的是了解你。
到单位的人事部门，你可能是千千万万考生中的一个。有些简历甚至没有仔细阅读就被扔进了垃圾桶。很多简历在招聘人员手中停留的时间只有十秒钟，无法逃脱同样的命运。那些潦草的、满是错别字的简历永远不会通过，即使你是个天才。
李女士强调，简历的包装一定要注意，但包装虽然重要，但决定胜负的还是内涵。你是否真的拥有组织所需要的人才，是申请成功的关键。
简历应该有效地表达个人信息
如果你不符合公司的要求，即使你作弊得到面试机会，也会被抓。但是，如果你正是公司需要的人，却没有得到面试的机会，那就要检查一下自己在简历中是否有效地表达了自己的个人信息。
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