不知道怎么拟定校园招聘计划。没关系。请看小编整理收集的校园招聘计划书模板，供大家参考。
校园招聘策划书模板一、活动主题:模拟招聘
二、活动主题:真知识，燃烧实践
三、活动目的:为了让我们学校的学生在以后的申请中不那么粗犷，对申请有一个初步的了解。全面提高我校学生的应用知识和经验
四.地点:西一班教室
动词 （verb的缩写）工字续时间
xx年10月25日-xx年11月15日
不及物动词活动:所有在校学生
七.奖项设置
“校园最佳招聘明星”之一，奖励现金和300元；
一个“校园”，奖励现金和200元；
竞赛中获得三项优秀参赛奖，精美奖品；
八.活动安排
(a)早期规划和宣传
10月15日至10月18日，在学生食堂前和学校门口使用海报，在主要道路上使用横幅和气球全面宣传活动。
(2)注册
10月16日至10月20日，在第二食堂门前设立报名点。
(3)场地的布置
(1)努力展示活动主题，营造活动氛围
(2)区域划分:参与者坐在前三排中间，非参与者依次做
(4)预赛
10月25日下午6点200分，在西一期举行了预赛，考察选手的整体素质和团队合作能力。(注:6: 20前未能准时到达且未请假的参赛者将被取消参赛资格)
第一个环节:个人展示
选手通过讲解自己对企业和专业的理解来展现个人风格。
第二部分:团队培训计划
协作能力:
团队精神的基础-表达个性。
团队精神的核心——合作
凝聚力是团队精神的最高境界。
(根据选手情况分组)
第三个环节:选手第二天参加测试:“雷霆行动”！
活动要求所有参赛者在此期间准备一份活动计划，并根据活动计划组织一次校内活动。活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，活动期间要充分展示选手的组织领导能力。活动结束后，活动总结要提交10-15张数码照片(这些照片要体现一个即将面对工作的学生的素质)。
活动期间，有工作人员充分参与和评估。
活动结束后，根据参赛选手的策划书、活动进展情况、活动总结、参加活动的学生出勤率、活动中体现的参赛选手的个人领导和组织能力，评选出12名决赛选手。
邀请包括校院学生会主席、常委在内的10名评委担任评委，评选出12名优秀选手晋级决赛。
(5)期末考试
12名决赛选手将于11月15日18:00在西一班接受最后的挑战(要求选手在17:40准时到达比赛现场)。决赛将邀请学院负责学生工作的老师和专业老师担任评委。总决赛采用百分制，分为五个项目:
1.作为决赛的第一个项目，选手需要在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自己的特点，给观众和评委留下深刻印象。同时，选手自制的幻灯片在投影仪上放映。(此链接10分)
2.在这一节中，每个参赛者有3个必答题，每个得5分，最后是4个紧急问题，每个得5分。(此环节最高分35分)
3.在这个环节中，每个候选人都要在5分钟内解决企业当前面临的困难，并提出解决方案，帮助企业度过难关。(此链接25分)
4.在这个环节，这个环节主要考察的是每个考生的创新能力和理解能力，可以针对目前市场感兴趣的项目做一个小广告，体裁不限，要求原创性和原创性。(此链接25分)
校园招聘策划书模板二一、活动目的
随着近年来高职院校的扩招和经济的发展，高职毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力日益增大。为了应对这样的大形势，为了给高职学生一个社会实践的机会，提高他们在未来求职路上的竞争力，为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建一个平台，团委和学院招生就业处正在计划举办一次校园模拟招聘会。
1、企业
(1)通过这次模拟招聘会，大力宣传和展示我公司的企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，建立良好的人才培养和使用环境。
②可以提前介入人才招聘流程，发现优秀人才，储备人才。
③可以使企业更好地了解我院的教育情况，有针对性地开展人力资源工作，为公司未来在我院选拔优秀人才创造平台和提供机会。
2.学生
大学生普遍希望尽快融入社会，找到自己满意的工作和职位。然而，大量大学生在校园步入社会的起跑线上往往落后于人。这个模拟招聘会可以帮助大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高应聘和就业技能。而且，通过这次招聘会，每个参赛选手都会对当前的市场形势有深刻的了解，更清晰的分析自己，弥补自己的不足，发挥自己的优势，为未来的社会做好准备。
二、大赛主题
展现自己，塑造美好生活
第三，比赛的口号
关爱大学生携手就业
四.活动对象
本次活动主要面向全校大三学生，个人参与。欢迎学生报名。
动词 （verb的缩写）组织安排
本次活动由学院团委主办，学院就业指导中心协办。将邀请企业或社会组织赞助和协助获得该称号。对于本次比赛的规划和组织，我们将共同成立比赛组委会进行规划和统一调度。
不及物动词组织委员会
导演:、曲
成员:王芸、卫兰及各部门团委负责人
七.活动模式
1.采用单公司多员工模式，邀请各企业人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人为全院举办大型招聘会，现场为参会人员提供意见和建议；传授应用技能。
2.参与招聘的公司可以直接招生，为学生提供各种就业、创业、实习机会。
八、活动日程安排(略)
九.活动的宣传
1.海报宣传
在全校所有宣传栏贴大海报。
2.咨询点的宣传
在活动阶段，将咨询学生，介绍活动的相关事项和注意事项。
3.向各科(科)发通知，请各院学生协助宣传
4.邀请医院的记者跟进此事
5.邀请院外记者、媒体报道。
X.活动的具体安排
(a)规划和准备阶段
(2)注册咨询阶段
1.设立咨询台:宣传本次活动，介绍本次活动的所有事项。
2.加大宣传力度，引进参加本次活动的企业招聘，鼓励我校学生积极参与。
3.在宣传板上贴相应的具体要求。
4、设立报名处，可设在招生就业处。
(3)举办培训讲座
1.目标:提前准备，获得经验和个人发展方向
2.讲座内容:为现在的大学生提供就业指导，详细阐述求职技巧和基本礼仪，教如何做好个人简历等求职准备。
3.具体安排:
(4)招聘阶段
1.组织者
在这个阶段，学校要做好为招聘者服务，为应聘者咨询的工作。同时，如果有关单位有特殊需要，可以自行讨论，主要是场地的安排和时间的调整。
2.招聘人员
根据主办方的安排，招聘人员会在主办方工作人员的带领下，到指定的展位，设立自己的海报、公司简介等宣传企业的方案。
在招聘中，企业相关人员根据预定计划的执行情况选择所需的人才。主要是面试和答题卡，流程由公司制定。
如果企业拟与候选人进行复试或签订协议，可与候选人所在部门协调安排具体场地。
3.申请人
有兴趣参加的考生可携带简历和应聘材料到自己感兴趣的企业摊位前，保持会场有序安静，不发出噪音，以免影响其他考生的表现和在企业中的形象。
十、招聘会的收尾工作
在这个过程中，主要是组织者和招聘者的工作。
一方面，招聘人员要整理好自己的东西，比如海报。同时，企业在招聘会上的成绩统计和对招聘会安排的建议应移交给主办单位。
另一方面，组织者不仅要整理企业反馈表，还要准备备用材料。同时，招聘人员的摊位也要整理好，比如清理企业招牌。相关人员应清理会场。
XI。后期总结
1.企业招聘结束后，会对整个校园的招聘情况进行总结和评估。评价的主要指标包括:招聘人员数量是否达到计划目标，聘用人员质量是否符合企业要求，招聘成本是否控制在预算内。
2.宣传工作:通过校报、广播、网络广告牌等媒体形式宣传中学生模拟招聘的亮点和不足，让每一个大学生都能了解和掌握一些基本的应用技能。
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