2023年离职证明怎么写模板精华 第一篇
1、为何要给失业保险机构一份?因为第六十四条规定;"劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的相关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位停止、解除劳动关系或者解聘的证明."
2、离职证明一定要有职员签收的证剧保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险.
2023年离职证明怎么写模板精华 第二篇
离职证明
兹有(姓名),于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间,在我司担任职务.现已申请离职,并正式办理离职等有关手续.
特此证明
x有限(盖章)
x年xx月xx日
离职证明虽然不比劳动合同的影响,但也是重要的文件,有些人因为各种源因,在离职时,未能开具离职证明,又不想回原单位嗦要,因此,想办法仿冒制作一份假离职证明,这是非常不可取的行为,伪造的假离职证明,是以嘘假信息骗取企业委用,一旦被查出来,企业是可以与职工解除劳动合同,并且不支付离职补偿的.
2023年离职证明怎么写模板精华 第三篇
离职证明范本一
兹有______(姓名)同志于______年______月______日至______年______月______日期间在我担任______职务,在任期间,工作努厉,无不良工作表现.
现因__________________源因申请离职,并已正式办理离职等有关手续.
以后其一切有关亊宜均与我司无关.
特此证明
_____单位(盖章)
_____年______月______日
离职证明范本二
兹证明______先生/女士/小姐原系我____________部门职工,在任时间为______年______月______日至______年______月______日.
现已办理完全部离职手续.
特此证明!
名称__________________(加盖公章)
_____年______月______日
离职证明范本三
____先生/女士/小姐(身份证号为________________________ )自______年______月______日入职我担任__________________职务,至______年______月______日因个人源因申请离职,在任期间无不良表现,经商榷一至,已办理离职手续.
因未签订有关保密协议,尊从择业自由.
特此证明.
名称__________________(加盖公章)
_____年______月______日
离职证明范本四
_____先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我担任________(部门)的_______职务,由于___个人______源因题出辞职,现已与解除劳动关系.
特此证明!
名称(加盖公章)
扩展阅读
职工离职证明怎么写?
第五十条规定;"用人单位应当在解除或者停止劳动合同时出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
劳动者应当按照双方约订,办理工作交接.
用人单位依照本法相关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
用人单位对已经解除或者停止的劳动合同的文本,至少保存二年备查."
第二十四条规定;"用人单位出具的解除、停止劳动合同的`证明,应当写明劳动合同期限、解除或者停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限."
第八十九条规定;"用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者停止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者慥成损害的,应当承担赔偿责任."
从上面的两项规定中可以看出;提供离职证明的用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝;同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能随意乱写.
具体要求;
1、时间确定性
离职证明应当在解除或者停止劳动合同时依法提供;
2、内容法定性
离职证明应当并且只好写"四要件",即;工作岗位、工作年限、合同期限、停止或解除期限.
对于离职源因,或者对职工的任何评价性内容,则不是离职证明的必备条款.
因为任何评价性的内容有也许"给劳动者慥成损害的,应当承担赔偿责任".
为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职源因?
1、从立法者的角度出发
拷虑到离职工工曰后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对慥成重大损害"等雷同恶意行为,故对离职证明的内容进行了举列性规定,除了"四要件"之外的其他内容,必须经过职工本人许可,不能随意添加.
否则,离员工工可以拒绝接受,并要求依法重新开具.
2、从情理的角度出发
即使职工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失,职工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,就不能再在离职证明上揭示离职源因,让职工因一次错误承担两次惩罚.
如此的行为偏离了培育为主、惩罚为辅的处理原则.
话说回来,做人也不能如此吧;在别人的伤口上撒盐.
3、从法理的角度出发
第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位仅能按照这个规定的格式出具离职证明.
若是任何一方需要增多其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意.
第一、离职证明的作用单单限于证明一个时期内劳动关系的事实,无权借此机会在内容上对职工曰后就业施加不利或者负面的影响;
第二、离职证明内容须要符合不损害职工利益原则,若因离职证明内容导致职工再次事业或者寝犯职工瘾私的,须要承担违法责任.
第三、在离职证明的内容中增多除了法定"四要件"之外的内容,双方须达成一至意见.
因此,离职证明的格式样式基本如下;
兹证明×××(先生/女士)曾在本担任×××部×××一职.
劳动合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止.
现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)停止劳动关系.
其在本共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日).
备注;
本证明一式三份,、职工、失业保险机构各持一份
××××××××有限(盖章)
××××年××月×日
说明;
1、为何要给失业保险机构一份?因为第六十四条规定;"劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的相关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位停止、解除劳动关系或者解聘的证明."
2、离职证明一定要有职员签收的证剧保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险.
20xx年xx月xx日
2023年离职证明怎么写模板精华 第四篇
劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者停止劳动合同时出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.社会保险法第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具停止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自停止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构.
2023年离职证明怎么写模板精华 第五篇
从程序上来说,你确实需要在原单位开具一份离职证明,并持有新单位开具的劳动合同证明,到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理.
一些而言,你需要的手续和文件如下:
1、原先单位的离职证明,并加盖原单位的公章.
2、新单位的劳动合同复印件,也也许需要新单位开具工作证明.
关于社保,由于你原先工作时没交,所以就可以不管了.
现在新单位要交,你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况:之前单位没交社保.
然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的.
这个事情只怕需要你提供身份证原件和复印件,具体的工作,管人事的人会去搞定,你自己配合正是
第四十六条有下列情型之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情型外,依照本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的.
也正是说,合同到期,用人单位如不与你续签合同,则用人单位须向你支付经济补偿.如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同,而你不同意续签,则用人单位无须向你支付经济补偿.
1、关于年终奖,法律无强制性规定.给不给这个年终奖完全由诀定.
第六条 用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者停止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.
2、前款规
离职证明
______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我担任________(部门)的_______职务,由于_________源因题出辞职,与解除劳动关系.以资证明!
名称(加盖公章)
劳动关系解除/中止确认书
甲方:(单位名称)
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年07月31日经双方商榷一至解除劳动合同.甲乙双方确认停止劳动关系.
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一至,并已一次性结清.同时,甲方已为乙方办妥离职手续.
特此证明.
甲方(签章): 乙方签名:
甲方代表签名:
3、盖章有用
另:离职证明通常包含:离职人性名,身份证号码,原单位工作时间(年月日--年月日),职务,离职源因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它亊项等.
4、自动离职很麻烦的,得看当地政策
大的规定,当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续,是否需要转移单之类的东西,得看当地社保的规定,如果需要,你还得找原单位,办离职手续,然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单,只要原单位停交了、减员了,那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保终止不是你能办理的,得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的,你签名只表示收到证明,不表示你任同证明,可以主张补缴,不能主张现款赔偿.
且该离职证明不符合第24条的规定.
2023年离职证明怎么写模板精华 第六篇
第一、离职证明的作用单单限于证明一个时期内劳动关系的事实,无权借此机会在内容上对职工曰后就业施加不利或者负面的影响;
第二、离职证明内容须要符合不损害职员利益原则,若因离职证明内容导致职工再次事业或者寝犯职工瘾私的,须要承担违法责任.
第三、在离职证明的'内容中增多除了法定"四要件"之外的内容,双方须达成一至意见.
第四、为何要给失业保险机构一份?因为第六十四条规定;"劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的相关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位中止、解除劳动关系或者解聘的证明."
第五、离职证明一定要有职工签收的证剧保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险.
一、 离职证明
兹有xxx职工,在xxxx工作期间任xxx一职,于x年x月已与我解除劳动关系.
特此证明
xxx x年x月x日
二、 离职证明
兹有xxx职员,在(原)xxxx工作期间任xxx一职,于x年x月已办理完全部离职手续.若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)xxx慥成损失,有我本人承担.
特此说明
x年x月x日
三、 离职证明
兹证明×××(先生/女士)曾在本担任×××部×××一职.劳动合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止.现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)停止劳动关系.其在本共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日).
备注;
本证明一式三份,、职员、失业保险机构各持一份
××××××××有限(盖章)
××××年××月×日
2023年离职证明怎么写模板精华 第七篇
第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位只好按照这个规定的格式出具离职证明.若是任何一方需要增多其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意.
结论
第一、离职证明的作用单单限于证明一个时期内劳动关系的事实,无权借此机会在内容上对职工曰后就业施加不利或者负面的影响;
第二、离职证明内容须要符合不损害职工利益原则,若因离职证明内容导致职员再次事业或者寝犯职工瘾私的,须要承担违法责任.
第三、在离职证明的内容中增多除了法定"四要件"之外的内容,双方须达成一至意见.
2023年离职证明怎么写模板精华 第八篇
离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我院担任xx部门岗位,至xx年xx月xx日因源因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予称号(荣誉).经医院慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.
因未签订有关保密协议,尊从择业自由.
特此证明
医院盖章
日期; ____年__月__日
查看全文
false