“稳就业、促创业、聚人才”在普通高校毕业生就业创业工作推进会议上讲话

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“稳就业、促创业、聚人才”在普通高校毕业生就业创业工作推进会议上的讲话3篇

第一篇: “稳就业、促创业、聚人才”在普通高校毕业生就业创业工作推进会议上的讲话

2011届毕业生就业工作总结暨2012届毕业生就业动员会

各位领导、老师们,大家??好:

学生工作处在这个时候组织召开2012年毕业生就业动员大会,非常重要,刚才学生工作处XXX处长总结2011届毕业生就业工作情况,我们要审时度势,认清形势,树立信心,积极应对,努力做好我校毕业生就业工作。

2012年全国应届高校毕业生总数预计将达??万,XX2012年将有普通高校毕业生??万人,我校共有??人,比2011年增长??%;面对严峻的就业形势和巨大的就业压力,现就2012届毕业生就业工作提出如下安排意见:

一、明确指导思想

我们要有同一个思想“一切为了毕业生、为了毕业生的一切、为了一切毕业生”的工作原则,和“走出去、请进来、建基地、拓市场”的工作模式,全员动员、专兼结合、突出重点、真抓实干,全力以赴做好2012届毕业生就业工作。

二、工作目标

2012年力争初次就业率达到??%以上。由于各地中小学项编占岗和不合格教师还没有彻底清退,严重影响了师范类毕业会就业上岗。因此,今年高校毕业生就业工作压力依然很大,对此我们必须做好充分的思想准备,毕业生就业工作中存在的困难和问题仍然很多。一是我们对于做好我校毕业生就业工作的极端重要性认识还不到位。二是地方、行业和企业对于吸纳我们毕业生就业的态度不积极;师范系统就业矛盾突出,农村中小学合格教师结构性缺失。三是我们就业服务体系还未完善,就业指导水平较低;就业、创业教育还有待加强。今年我校有毕业生???,就业工作任务繁重,各部门必须高度重视,及早部署,密切配合,把各项政策措施落到实处。

今年各有关部门要继续按照各自的职能分工,通力合作,一是要我校毕业生就业工作列入重要日程,作为本部门的经常性工作抓紧抓

好,制定更为有力的促进毕业生创业就业的政策,并努力抓好各项政策的落实。二是要密切配合,各有关部门都要以高度的责任感和使命感,调整和完善相关政策措施,各司其责,密切配合,强化部门间的协调,确保各项政策措施得以有效落实。积极为毕业生就业提供政策服务和信息服务。形成校级领导、职能部门、系部领导、辅导员、班主任以及专业教师组成的毕业生就业工作指导和服务体系,加强对毕业生的就业、创业教育,努力为毕业生和用人单位提供全方位、多层次的优质服务,实现岗位需求和就业需求的有效对接。转变作风,求真务实,全面落实各项工作任务。目前我校毕业生毕业在即,时间非常紧迫。各有关部门必须切实转变作风,求真务实,确保完成要认真、扎实、有效地做好毕业生就业工作,决不能让老百姓的孩子支付巨额学费接受教育,但学业完成之后就面临失业。要本着对人民群众高度负责的态度,保证学生有投入必有产出。

同志们,现在距离今年高校毕业生离校还有不到??个月的时间,从今天开始各项工作将全面展开。学院2010届毕业生就业工作目标是:“2012年初就业率达到??%,2012年?月达到??%,年底就业率达到??%以上”。

三、工作措施及要求

1、各系党政主要负责同志要亲自抓就业工作,保证就业人员到位,分管就业工作的同志要切实负起责来,要不断寻找新的就业市场,拓宽就业渠道。及时调研了解就业市场需求,注重培养学生综合素质,提高毕业生就业率和做好信息跟踪;

3、要充分发挥教职工的积极性,动员大家都来关心、支持和参与毕业生就业工作。发挥指导教师特别是新专业指导教师的作用,广开就业领域,多方收集就业信息,创造良好就业环境。

4、各系要开展灵活多样的就业指导教育活动,把就业指导教育贯穿于整个大学教育的全过程,积极开展就业指导,增强学生就业意识。各学系要针对各自的专业设置和实际情况举办就业报告会,班主任和辅导员要对学生进行个性化指导。要帮助学生树立科学的择业观

念,充分了解就业政策和就业程序,掌握求职的基本技能。要教育学生准确定位,把握机遇,教育毕业生履行就业协议,讲求诚信,维护学校声誉。指导毕业生制作规范的求职书、自荐信等,按照国家就业政策要求与用人单位签订就业协议书。

5、加强教育,引导毕业生在基层就业。我们要利用大学生志愿服务西部计划开拓好基层就业的空间,要加强联系,大力宣传,让学生充分认识到此项工作的重要意义,各教学系要广泛动员,就业指导中心要聘请有关人员加强对报名学生的培训。要精心实施好“大学生志愿服务西部计划”。

6、做好校园招聘活动,要加强与用人单位联系,征集用人单位对学校办学尤其是毕业生培养质量意见的过程,也是对在校学生进行宣传和教育的过程。因此,学校各个部门,各系要高度重视,积极参与,各系要积极主动、有计划作好用人单位联系工作。办好校内的各类招聘活动。

7、进一步健全完善学院就业工作考评体系

为了进一步发挥各系的积极性和主动性,促使我校毕业生就业工作向科学化、制度化、规范化发展,总结今年的考评工作,进一步完善就业工作考评体系,开创我校就业工作新局面。

8、教育加强自我保护意识,注意就业安全,目前同学们在择业时能够想到的问题并不全面,需要家长和老师进行把脉,尤其要及时将应聘情况告知家长,征求家长意见。在就业过程中要提高就业安全意识,学会识别真伪、保护自己,避免误入“传销”、“黑中介”等歧途。确因联系就业工作不能到校的,要向班主任履行请销假手续,并注意自身安全,以防被骗及人身、财产受损失。同学之间也要相互帮助,提倡信息共享,避免同学间不正当竞争。

第二篇: “稳就业、促创业、聚人才”在普通高校毕业生就业创业工作推进会议上的讲话

在汉就业创业普通高校毕业生落户申请资料

武汉毕业生落户新政实施时间： 2014年7月1日

　　武汉毕业生落户条件：

　　一、35岁以下的本科生，或者40岁以下的硕士生;

　　二、在武汉有合法固定住所;

　　三、签有劳动合同并交了一年社保的企事业员工，或者自主创业的企业法人。

　　武汉毕业生落户申请

　　地点： 入户地所在区政务中心公安户籍窗口或者区公安分局户籍窗口

　　所需时间： 10天

　　具体申请资料

　　1、本人书面申请，户口簿、身份证。

　　2、普通高校本科及以上学历的毕业证;留学回国人员需提供经教育部认证的学历(或学位)认证书。

　　3、在汉创业需提供本人在汉登记注册企业的工商营业执照、税务登记证及缴税证明;在汉就业需提供与用人单位签订的劳动合同、在汉缴纳1年社会保险证明。

4、在本人房屋产权地落户的，需提供合法房屋权属证明;在亲友家或者租住房屋中落户的，需户主在个人申请中签字同意搭户，留存联系方式，并提供合法房屋权属证明和户口簿，租住房屋的还需提供签订的1年以上有效租房协议;在单位集体宿舍中落户的，需单位人事部门出具证明。

在汉就业用人单位签订的劳动合同、单位人力资源部门证明及负责人签名和联系方式。社保证明：  “ 在汉连续缴纳1年的社会保险证明”，“个人缴纳社会保险查询单”、“单位社会保险参保缴费情况查询单” 。  

本人在汉创业企业工商。
   “毕业超过2年在汉就业创业普通高校毕业生/留学 回国人员入户申请表”：这个就需要填写好，再找社区 民警盖章，他盖章之前要居委会或者物业证明你在这居 住满1年的证明，所以要跑一下物业或者居委会。时间 上注意满1年。

武汉毕业生落户需要复印或者打印的资料
 
12、居住证，学生人数超过1000人的学院配备负责职业发展教育的辅导员，从而为就业和职业发展教育工作的顺利开展提供了有利的保障。
二、创新工作理念，以服务、教育、管理、研究为主要职能


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我校结合工作实际，创新工作理念，将就业中心的职能由单纯的管理职能扩展为以教育为主，“服务、教育、管理、研究”职能并重互补的管理模式。
1、服务职能是指对为学生和用人单位提供全面的服务。

2、教育职能是指构建大学生职业发展教育体系，一方面转变辅导员队伍的工作理念，提高队伍的工作水平；
另一方面，培养学生的职业规划能力，提高职业竞争力；

3、管理职能是指档案管理、生源信息、数据统计管理的规范化，常规工作的制度化；

4、研究职能是指加强理论性学习和科学研究，推动就业工作由经验型向科学型、科研型转化。
三、强化“以人为本”的服务意识，为学生和用人单位提供有效服务
1、以“六个一”服务和“333工程”为抓手，为学生和用人单位提供全方位服务。“六个一”服务，即“编一本以就业方向为特色的《专业介绍》；
印一册服务学生的《大学生就业必读手册》；
发一套致毕业生家长、致已签约和致未签约毕业生“公开信”；
设一个就业宣传栏、网上查询、咨询窗口；
发一本《毕业生就业指导手册》给全体毕业生；
办一场大型就业洽谈会。“333工程”即每年为学生提供3000个有效的招聘信息，提供300个就业实习基地，引进300家用人单位召开专场招聘会。


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2、完善就业信息网络化建设，拓宽服务的工作平台。充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建特色信息服务平台：以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上职业测评服务，使学生科学地了解自己的职业倾向；
职前教育网络学堂，为学生提供系统的求职指导，解决学生的困惑；
网络招聘平台功能，方便企业和学生的直接沟通；
“网上学生人才库”，可供用人单位随时访问以选择所需要的毕业生。截至目前就业信息网浏览数达600多万人次。信息服务平台的建立，提高了教育学生、服务学生的工作效率和工作成效。开展社会实践活动，并在就业推荐中对困难学生采取倾斜政策，实现了对困难学生从经济帮困到技能帮困，再到职业能力的提高，为困难学生开辟了就业“绿色通道”。

四、构建创业长效机制，培养学生创新能力 1、以创业意识的培养为重点，增强学生的创新精神。一是教育和引导大学生增强创新意识和创业精神。通过开设篇三：20XX年高校就业工作总结


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**学院20XX年毕业生就业工作总结
20XX年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。现将20XX届毕业生就业工作总结如下：
一、学院20XX届毕业生基本情况及构成
20XX年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。
截止20XX年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40余场，前后共提供就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个），学院初次就业率平均为89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%；
考取研究生14人，占就业人数2.77%；
到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数62.65%；
西部志愿者2人；
应征入伍1人；
出国留学2人；
自主创业2人；
省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。


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二、20XX年就业形势影响分析
在20XX年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。
（1）用人单位招聘工作发生明显变化 1.行业人才需求结构发生变化
过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但20XX年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云
南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
2.用人单位招聘工作发生变化
随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三

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峡工程局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。

3.事业单位“用工制度”发生改变
20XX年，**市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”。20XX年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“规避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人愿意签订协议。
4.用人单位对违约行为的规避发生变化
以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，基本不用承担风险。今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在2000—元。甚至有的用人单位为规避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一签订协议就需要交纳2000—5000元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选择就多，在这种情况下，更是处于犹豫状态，把着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。
5.用人单位对人员资格要求发生变化
20XX年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以推荐免试录用。但今年，用人单位明确要求必须具备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给

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