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酒店管理专业大学生个人简历实用

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在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

酒店管理专业大学生个人简历篇一

简历的内容越精准越好,篇幅控制在两页a4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长,高频率使用本专业或者相关岗位的关键词,提高与应聘岗位的匹配度,会更容易被企业所搜索到。

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性 别: 女

民 族: 汉族 年 龄: 28

婚姻状况: 未婚 专业名称: 酒店管理

主修专业: 管理类 政治面貌: 群众

毕业院校: 武夷学院 毕业时间: 2005年7 月

最高学历: 大专 电脑水平: 精通

工作经验: 十年以上 身 高: 160 cm 体重:45公斤

现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区

期望从事职业: 人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水: 面议

期望工作地区: 新罗区 上杭县 永定县 期望工作性质: 全职

最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

培训

教育背景:

学校名称: 武夷学院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )

专业名称: 酒店管理 学历: 大专

公司名称: 龙岩美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )

所属行业: 其他 公司性质:

职位名称: 客服兼出纳

公司名称: 闽盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )

所属行业: 交通·运输·物流 公司性质:

职位名称: 人事副经理

公司名称: 龙岩明升大酒楼 ( 2013年10月 - 2015年1月 )

所属行业: 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质:

职位名称: 人事行政专员兼出纳

公司名称: 中央大厨房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )

所属行业: 交通·运输·物流 公司性质:

职位名称: 人事行政专员

公司名称: 协合共享健康管理有限公司龙岩分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )

所属行业: 制药·生物工程 公司性质:

职位名称: 人事专员兼行政副总助理

公司名称: 凤凰宾馆 ( 2005年9月 - 2007年10月 )

所属行业: 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质:

职位名称: 领班

自我评价: 本人工作认真负责、细致,稳重,诚实守信,积极主动,服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之,只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差,相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我,相信我不会让贵司失望的。

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被删除了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被删除的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的`人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

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