下面是小编为大家整理的党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展,供大家参考。
党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展
XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校长；坚持一线识别干部，对2名驻村表现突出的干部给予职级晋升。
近年来，先后有12名教师入选COP15宣讲团、“云岭百姓”宣讲团、州委讲师团，有2人进入云南省首批社科普及专家库，有1人获评云岭先锋讲师、XX首批理论宣讲名师，8名教师评为XX党员教育培训讲师。2021年，在省州各级理论宣讲、征文等活动中获表彰22次。
四、文化扬航，留用并重兴人才
一是坚持导向用人才。坚持政治强、业务精、作风好的标准和“能者上、劣者汰、庸者下”的用人导向。对新招录的教师进行轮岗锻炼培训，为其成长打好基础；对中青年教师经过学习讲坛宣讲考核后，才能正式授课；对外出宣讲的教师坚持选用经验丰富、认可度高的名师；对科室负责人的选拔，要具备两个及以上的下级岗位培养锻炼。二是完善机制活人才。出台《中共XX委党校专职教师年度工作量考核办法（试行）》等制度，坚持日常考核及年终考核相结合，形成“合理流动”的用人机制。开展精品课及优秀征文评选，鼓励干部职工出精品、争先进，加强正向激励，增强干事创业的事业心和责任感。积极协调相关部门给予编制岗位的设置政策支持，不断激活人才工作机制。三是文化铸魂留人才。重视校园文化建设，制定校园文化铸魂工作实施方案，建成室外党建文化长廊，筹建文化综合陈列室，组织开展丰富多彩的“军训徒步”“才艺展示”“知识竞赛”及“植树增绿、美化校园”等活动，充分激发队伍活力，不断增强职工的认同感、归属感和责任感，20XX年在全校教职工的共同努力下成功创建成为全国文明单位。目前学校上下形成凝心聚力、团结干事、比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
下一步我校将认真落实本次会议精神，紧扣“”工作思路，聚焦创一流工作目标，围绕中心、服务大局，担好党校使命，全力推进红河工作高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大的召开。
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