2023年职工书屋建设情况总结

下面是小编为大家整理的2023年职工书屋建设情况总结，报刊30余种，电子音像制品200多种以点带面，推动职工书屋统一规范显特色。
按照省、市“职工书屋”的建设要求，江汉区总工会采取树典型，发文件，拨经费，定制度等多种措施，将全区企事业工会中原有的和新建的43个图书室统一授牌，统一制度，规范到“职工书屋”这个命名上来，以显工会特色。一是在经费和图书的后续来源上，采取了“四加一”解难题：即行政拨一点，工会经费拿一点，上级工会补一点和社会捐赠一点。同时还积极与市、区图书馆联系，对各书屋进行流动换书，确保后劲。二是在选点布局上，除少数行政事业单位外，主要着重在民营企业、在职工流量大、农民工集中的区域，在管理相对封闭，职工文化生活薄弱的地方建立书屋。在书屋的面积大小上不订死框框，而是从江汉寸土寸金的实际出发，因地制宜，不求大，只求有。如沃尔玛中山大道店在老总都没有办公室的情况下，工会争取店方支持，专门腾出了10平方的房子做职工书屋，让员工在经营忙碌之余，有一个小憩的地方。三是活动上采取统一指导和各具特色相结合的方法，用活动推动书屋建设。
——全区面上各书屋参加的活动：①“诚信读者”借书积分活动；
②“读书——助我素质提升”主题征文活动；
③“你选书，我买单”活动；
④“读书金点子”活动；
⑤优胜读者参加“金桥”书评活动。
——各企业因地制宜自行组织活动：各单位书屋根据自己的特点，引导职工把读书活动与企业发展相结合，与自身素质提高相结合开展了有特色的活动。①爱帝集团把书屋建设与企业评选“五星员工”相结合。评出“读书之星”；
②金盾大酒店工会利用书屋开展了“最佳学习风尚员工”的评选；
③各企业还把书屋的建设与单位自办的刊物结合起来，使职工读书活动的内容月月有，表现方式更有吸引力。金海大酒店的《酒店家园》双月刊，致盛集团的《致盛人》，彩峰数码印务的《员工杂志》等多个企业刊物均把书屋的活动情况，员工的读书心得作为刊物的重要内容加以宣传；
④各企业工会把书屋的读书活动与员工的文化学习、技术培训、劳动竞赛相结合，亦收到好效果。如红人集团以书屋为阵地，组织员工进行技术培训；
⑤沃尔玛工会依托书屋，指定必读业务书籍后参加技能比武劳动竞赛；
⑥具有“中国名牌”之称的新世界珠宝公司，把职工书屋作为凝聚职工、管理职工的重要园地，该企业由于金银制品生产的需要，有近200多名农民工常年住宿在单位内，职工书屋成为他们业余生活的必不可少内容，为此，该企业专门出资，为职工书屋配备有近20多台电脑的企业内部网吧，使农民工的业余生活更加丰富多彩。全国总工会副主席倪建民同志曾亲临该企业，检查指导了书屋工作，对职工书屋在改善农民工精神生活的成绩给予了充分肯定和高度评价。
在推进职工书屋建设，关注农民工文化生活的同时，江汉区总工会还把关注社会的视角投向农民工子弟，在全区工会组织中发出的“捐一本好书，改变农民工孩子一生命运”的号召，得到了会员们的积极响应，在不到一个月的时间内，区工会在江汉区10所农民工子弟学校捐建了以“蒲公英”命名的学生图书室10个，捐书2万册，捐现金8.7万,此善举惠及1.5万个农民工及子弟，解决了他们“买书难，看书难”实际问题。
，配备专人负责管理；
其次，对原有的几千册图书分类造册建卡，制定完善的图书订阅、借阅、管理等相关制度；
此外，还专门为职工书屋配备了一台可上网电脑，方便职工查阅图书和资料。自2002年改制以来，分厂工会每年都要拿出近2万元左右资金，为图书室添加新书，同时根据员工的阅读需要，每年为员工订阅了近60余种报刊杂志，并将《工人日报》、《中国工运》、《劳动时报》等报刊杂志订阅到了车间、班组。及时满足广大职工学习、阅读的需要。截止2010年，电解厂工会为“职工书屋”共增添藏书4500余册、音像制品130余件，借阅达11000多人次。
为充分发挥“职工书屋”的文化功能，稳步推进“职工书屋”的健康发展，多年来我厂工会不断完善图书、杂志的采购、订阅管理制度。建立了较为完善的图书管理制度和详细的管理员工作职责。书籍和杂志的订阅形成了根据职工需要，有针对性、公开透明的采购的长效机制，在注重可读性的同时，新增图书充分考虑其思想性、文化性和专业性，既有古今中外文学名著，又有现代健康养生专著，还有与员工职业发展、企业生产技术运用密切相关的工具类图书，使员工可以各取所需，深受员工的好评。
二、创新工作方式，“流动书屋”送书到一线。
如何更有效的利用好图书资源，在推动“职工书屋”创建的同时，分厂工会坚持“贴近员工，服务基层”的原则，通过“流动书屋”这一创新方式送书到一线，不仅方便了一线员工更好的阅读，而且进一步激励分会“模范小家”的建设。2008年，分厂工会首批创建了10个“流动书屋”。即：将分厂工会职工书屋的部分图书、杂志送到车间职工小家建设好的单位进行流动，每季度进行一次轮换和交流，充分提高了分厂工会图书、杂志的利用率，方便职工借阅，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯。为确保职工“流动书屋”图书的完好率和流动性，电解铝厂工会还专门制定了相关的流动管理制度，确保职工“流动书屋”得以长期健康地发展。
同时，以创建“流动书屋”为契机，不断推动电解铝厂“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的纵深发展，厂工会根据各分会基础条件，建立了3个学习型小家示范点

位省、市领导：　　

***县“农家书屋”达标建设工作在省、市农家书屋工作领导小组的关心支持下，在县委、县政府的高度重视下，在各镇区和文广中心的全力配合下，在2009年实现18个镇区、245个村，不仅丰富了农家书屋书目种类，而且形成了良好社会氛围，也达到了共建共享的目的。　　

四、激发读用热情，扩大社会效应。　　

我们主要通过以下三种途径来激发广大农民读书、学习科学文化知识的热情，一是典型带动，提高农民认知度。陈洋镇桃园村、富洋村农民学习花卉栽培技术，形成基地规模效应，成为上海世博会供货商之一，洋马菊农、临海蒜农、海河果农、耦耕菜农等运用在书屋学到专业科技知识，使菊花、大蒜、赤穗梨、棚育蔬菜等在产品质量上都有新提高，为做大做强现代特色农业经济提供了技术支撑，成为各具特色的“富了”脑袋、富口袋的读书用书典型；
二是活动促动，扩大书屋影响力。今年5月下旬，我县举办了首届农家书屋“我的书屋·我的家”主题演讲比赛活动，各镇区积极组织，各村组踊跃参加，通过各镇区预选后，有18人参加全县演讲比赛，评出一等奖3个，交流读书用书的心得体会，带动了农民读书的积极性。三是媒体鼓动，倡导读书新时尚。我们充分利用广播、电视、画廊、板报等，大张旗鼓地宣传农家书屋，张贴新书告示，介绍读书典型，录播演讲比赛，图书馆除了每年编印《信息文摘

》外，还到各镇区摆摊设点赶“科技大集”，送图书、科技下乡，散发致富科技信息资料两万多份，受到农民欢迎。　　

五、加强管理指导，巩固达标成果。　　

我县在九十年代后期即建成“村级千册图书室”、“镇万册图书馆”，省里在XX召开现场会，但由于管理不到位，很多流于形式，近两年来，我们抓住农家书屋建设的机会，按照“政府主导、社会参与、自主管理、村民共享”的要求，紧紧把握建设、管理、维护、使用四个环节，特别抓好管理这一关键环节，探索建立长效机制，做到摸准民情民需选好书、配好书，建章立制选人管好书、用好书。一是制定好管理制度。我们先后制定了《图书员岗位职责》、《农家书屋读者借阅规则》、《农家书屋出版物管理制度》、《图书借阅证管理制度》、《书刊遗失损坏赔偿办法》，用制度管好农家书屋，达到规范化、制度化的要求；
二是挑选好管理人员。经过村组推荐、组织考核，选用一批有文化、素质好、能奉献、责任心强群众认可的同志作为农家书屋管理员；
三是组织好业务培训。县里每年组织一到二次图书管理员业务培训，争取用两年时间，把全县农家书屋管理员轮训一遍，提高管理水平，增强服务意识；
四是指导好读书用书。我们已将“我的书屋·我的家”读书比赛活动固定下来，每年组织一次农民读书用书比赛活动，局里还组织专业人员定期下乡进村巡查、现场指导，每年分片会办不少于四次，以推动读书用书活动的深入开展；
五是宣传好各类典型。在广电台的《绿色时空》、《1057》、《现代农业》等面向“三农”的节目中，开辟读书用书专栏对管书、读书、用书等典型进行宣传，利用现代传媒进一步扩大农家书屋的影响，还准备在图书馆定期编印《信息文摘》基础上，增加一个农家书屋版面交流读用体会，介绍读用典型，指导读用实践，真正把农家书屋办成“致富屋”、“希望屋”、“和谐屋”。　　

总之，我县农家书屋的建设、管理和使用已经有了一个很厚实的基础，但书屋的吸引力还不尽理想，书屋的利用率和管理还有待提高，管理经费还缺乏保障，图书更新还不能满足借阅需求，这些都需要上级重视并继续给予一定资金支持，我们基层也在想方设法，创新举措，努力探索提高农家书屋的管理水平。　　

我县农家书屋建设虽然取得了一些成绩，但与上级要求与兄弟县市相比，还有一定的差距和不足，我们决心乘风乘势，抓住机遇，在开拓创新中锐意进取，在团结拼搏中创先争优，为打造一个“书香XX”作出应有的贡献。　　

目前，江苏省启东市供电公司的职工流动书屋建设不仅建章立制，而且在生产一线也随处可见。越来越多的职工自觉地把读书当成了一种习惯，读书已成为供电人的新时尚。在线路施工三队工友们背着的工具包里，夹层中携带着《小说月刊》、《读者》、《意林》等书刊，而工程队的工具车上，就有公司工会专门配制的“‘职工小家’流动图书角”。工休之余，一群中青年工人围坐在一起捧读书刊，成施工现场一道特别的风景线。

让静止的书屋流动起来

在爱读书的启东市供电公司工会主席唐俊眼里，莎士比亚的名言“书籍是全人类的营养品”诠释了她对书籍的最深感悟。2010年2月接手公司工会工作后，她就开始计划着她心中的“流动精神家园”，憧憬着如上的景象。

启东市供电公司工会的职工书屋也曾有过辉煌的历史。那是在二十世纪八十年代和九十年代初，一间五六十平方米的书屋，有报纸、有期刊；
有武打小说，有专业书籍；
每个职工交上十元就可以有一张借阅证，凭证每次借阅三至五本的书籍，也可以在窗明几净的书桌前安心地浏览心怡的杂志。那个即将退休的老头儿张耀明总是很认真地审查每一本归还书籍的完好性、做好每一次的借阅登记……。

然而，随着张耀明这位老同志的退休，因为企业内部机构调整的需要和人力资源配置的限制，曾经热闹的书屋渐渐冷落，只留下那些静止的书籍安静地躺在仍然属于他们的书架上，慢慢地接受尘埃的洗礼，慢慢地开始泛黄。

与企业的书屋遭受冷落形成鲜明对比的是，职工家庭的购书和读书需求量日益增加，但家庭藏书的局限性也使得职工业余读书的广泛性、书籍选择的多样性等受到极大的限制。

有书、有屋，缺人手是关键，如何解决？在2010年12月17日晚上超市购物时，站在那些塑料储物箱前，工会主席唐俊突然有了灵感：何不把书籍装箱送上基层班组？边想边试，她拿起一个箱子，到超市的书架前开始试起来。一箱20本，正适合20人左右的班组需求。

就这样，静止的书屋“动”了起来。2011年初，第一批流动读书箱发到了该公司调度、营销、农电等部室和班组。消息一经企业网站发布，检修工区支部书记赵继东立即提出也要为下属班组配备流动读书箱，随后配电工区、人力资源部、南阳供电所等部室和基层班组也陆续提出了配置流动读书箱的要求。至2011年12月，该公司为基层配备的流动读书箱近百个，并为此新增书籍2000多本。

让饥渴的精神丰盛起来

书是人类的精神食粮。每一个人因为年龄梯度、文化底蕴、家庭环境、岗位需要等具体情况的不同，对书籍的需求量和口味各异。“为流动书箱配备合适的书籍，让每个职工找到适合的书籍”成为工会建设职工流动书屋的基本宗旨和目标。

为了这个宗旨和目标，该公司工会不定期通过网络了解最新上市的书架情况，组织人员到新华书店、文易书城搜集新书，同时，也广泛接受员工建议选择性购书。在各个流动书箱中，你既能找到古今中外的名著，也能找到最新热门的网络小说；
既能看到洋洋数十万言的长篇连载，也能看到短小的文摘精萃；
既有文学诗歌小说，也有专业科普读本；
既有员工学习培训手册，也有廉洁从业教育书籍。

书让一度饥渴的精神不断丰富起来。客户服务中心陆欢欢在谈到书屋时一脸的高兴，她说：“我觉得有书读是快乐的，如果能读到好书则会更快乐。嗅着淡淡的书香，听着翻动书页的沙沙声响，一种独特的幸福感便油然而生。”

调度通讯班女职工茅琼花最喜欢那些哲理类的书籍，每一篇不长的文章后就是一句话的哲理启示，适合忙碌之余调节心情；
通俗又经典的故事耐人寻味，既免去了工作间隙那些无聊的话题，又发人深省教人懂得做人处世的道理。

青年职工们都喜欢那些军事类书籍和世界之谜的读本：一颗工作上的好奇心同样在阅读时保持着。中层干部李俊表示，自己爱看法律类和管理类书籍，有利于借用合适的法律条规帮助、说服职工、化解矛盾，有利于提升自己的管理水平和组织协调能力。年青妈妈王海燕说，喜欢把那些名著带回家与女儿一起分享，如果感觉好，就往自己家里的书架上也增加一本，作为家庭藏书。

让规范的管理灵动起来

为了确保职工流动书屋保持旺盛的活力，启东市供电公司工会大力加强了流动书屋的软硬件建设，创新了动态化管理制度，确保流动书屋书籍常换常新，始终富有吸引力。

首先是在工会活动经费中专门设置职工书屋投入预算，专项用于增添书籍和职工书屋的硬件建设，为书屋的可持续发展提供财力支撑。目前，该公司工会已为书屋管理专门配置两组专用电脑，用于收录、储存各类图书资料，并在公司网站上建立了图书目录，以便职工查询。工会目前已有政治、经济、法律、历史、文学、科技等多个门类的藏书近万册。

其次是完善管理办法，明确图书管理流程和标准。精心挑选书屋管理工作者，不仅做到制度管人，更做到书香留人。2011年4月，该公司确定了首批书屋管理员，出台了职工书屋管理办法。确定每年两次定期对职工书屋图书资料进行清点；
每季度按计划添置新书，由专人及时将新购图书信息上传网页发布。为响应职工“读书活动要走进家庭”的要求，该公司工会在今年2月又出台了“家庭图书交换站”办法，要求参加家庭可提供图书寄放工会，供员工及其家庭借阅，参与员工每提供一本积1分，年度根据积分换取同等金额的购物券。

三是建立职工读书动态信息定期跟踪制，专门设立借阅登记档案和意见簿，了解记录职工的读书习惯和看法。对于职工提出的建议和意见，进行认真分析，不断完善。创新灵活多样的服务方式，经常开展更加贴近职工生活实际、职工喜闻乐见的“比学赶超”活动，增进职工阅读的积极性。比如，以书为奖励，结合其他工会活动，同时开展以“爱书、读书、品书”为主题的“最佳读者”评比活动。

让员工的培训活跃起来

让流动的职工书屋成为供电企业文化建设的重要载体，是该公司党政领导一班人的共同心愿。党委书记徐森明确要求：要在完善发展职工书屋上下功夫、在发挥作用上做文章、在服务职工上有作为，让职工书屋的发展成为职工素质的重要载体。公司总经理马军认为，建好职工书屋，关键是要把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，进一步发挥其传播先进文化、普及科技知识功能作用。

建成一年来，职工书屋既培育了职工爱学习习惯，也改变了不少人脑袋空空，年华虚度习惯。变电安装、检修工程队队长倪圣飞高兴地说：过去班组有部分小青年下班后不是涌进网吧，就是聚集于夜排档内，家庭意见大，甚至闹出一个又一个事端、惹出一个又一个祸患；
职工书屋进班组后，公司以供电知识竞赛、读书心得交流、技术技能比武等活动，顺应了当代青年趋高心理需求，使职工的读书成了时尚，也成为了员工们培训的重要基地。今年十一月获得“江苏省电力行业送电线路工职业技能竞赛”个人第二名的施胜辉深有感触地说：是书屋培养了他爱读书的习惯，而勤读书又成了他技能提升的关键。

可以说，启东市供电公司职工书屋走过的一年，也是职工素质快速“成长”的一年。很多部门、班组都反映通过职工书屋的建设，职工文化素质有了明显的提高，各项技能也有了很大的提升。启东市供电公司这种寓教于乐、潜移默化的教育培训载体和方式，也正是该公司员工素质提升工程的一大重要亮点

职工书屋建设情况总结篇3

法泗小学“职工书屋”建设简介

一、学校简介

法泗小学职工书屋成立于2016年9月，占地面积13256平方米，建筑面积4705平方米。绿化面积3977平方米。学校现有12个教学班，506名学生，教职工32人，其中本科学历14人，大专学历18人。领导班子共8人，其中校级干部4人。我校现市级优秀班主任1人，区学科带头人1人，区优秀班主任5人，镇级骨干教师5人。学校以青年教师为主，他们有着丰富的教学经验和高涨的育人热情。

这支知识面广，专业基础扎实，爱岗敬业，勇于探索实践，充满活力的教师团队，是我校实施素质教育的中坚动力。

二、职工书屋建设情况：

法泗小学成立以来就把“职工书屋”建设作为“学专业知识、提专业技能、促专业成长”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为学校发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。

职工书屋建设情况

1、完善硬件设施配套。在职工书屋的硬件建设上，我校在教室相对紧张的情况下，仍单独开辟一间建设职工书屋，落实职工书屋阵地。购买图书，配齐桌椅、电脑的硬件设施。从而为职工提供了一个良好的读书环境。

2、重视员工需求。我校中青年职工比较多，思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，我们采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖电子信息、文学科技、文化生活和艺术、政策法规、职工维权、党建等种类。

3、完善规章制度。工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度。既借鉴正规图书室的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足管理部情况简化手续，方便工作开展和职工使用，使职工书屋运作进一步规范化。

4、构建交流平台。因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。在职工读书活动中，开展读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。把“职工书屋”作为“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要载体。同时在青年职工中开展，我身边的感动故事征文，读书分享会等活动。通过活动，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人。

（三）职工书屋建设成效

1、文化场所增加，员工在紧张的工作之余，有了一个休闲读书、看报的场所，丰富了员工文化阵地。

2、专业水平得到提升。职工工通过学习，专业水平得到明显提升，已由原来的有效课堂转型为高效课堂。

三、下步工作与建议：

在下步的工作中，我校将对“职工书屋”加大硬件投入，将针对性地增加专业技术、科技信息、现代生活等类别的书籍，并大力优化图书质量，尽量满足员工的需求，使“职工书屋”利用起来效果更好。

继续坚持灵活建屋，与兄弟单位开展“图书互换”活动，做到互通有无，资源共享，最大限度地挖潜书屋效能，并促使其作用充分发挥，使其始终充满生机。同时举办多内容、多形式的读书有奖知识竞赛等活动，从而进一步强化书屋的吸引力、集聚力、激发力、辐射力，使书屋活力永驻，并朝着更大、更优的方向向前发展。