2023年营销副总岗位说明书

　　职位职责：

　　1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；

　　2、产品销售和开拓市场，开发新客户；

　　3、反馈客户需求，维护老客户。

　　基本要求：

　　1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的`客户资源；

　　2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；

　　3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。

　　柜员

　　职位概述：银行内部在柜台工作的人员。

　　职位职责：

　　1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；

　　2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；

　　3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。

　　基本要求：

　　1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；

　　2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；

　　3、品貌端庄、气质良好，为人正直。

　　结算员

　　职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。 职位职责：

　　1、办理银行结算业务；

　　2、登记银行存款日记账；

　　3、保管有关印章。

　　基本要求：

　　1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；

　　2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。

岗位说明书4

　　职责：

　　组织 组织制定外协、外购部的年度预算表及月度经营规划

　　组织制定月度工作计划执行方案及各项工作指标

　　组织制定部门各项规章制度及费用预算

　　规划 规划部门组织架构与人员编制

　　规划与梳理部门的业务流程与管理机制

　　规划各重点岗位的职能培训计划

　　执行 执行、推进公司及部门的年度战略规划

　　上司临时交待的各项事务

　　外协管理 统筹所有的外协、外购订单业务，推进订单系统应用管理

　　负责所有外协、外购订单跨部门流转的沟通与协调

　　整合所有外协、外购订单与外协资源，分配最相匹配的加工单位

　　统筹所的外协厂资源，优化订单外协规则，降低加工成本

　　催动所有外协、外购订单纳入合同管理，保障订单交期

　　组织制定、优化外协、外购的订单管理制度，保障涉外团队的清廉

　　审核/审批 1、部门物料请购计划审核，2、订单外协计划审批，3、部门人事权审批

　　要求：

　　工作经验 五年以上相关皮具公司从业经验，熟悉样板、大货的操作流程，掌握较多外协资源,同时具备自主生产和外协生产经验优先。

　　知识与技能

　　1、 多年皮具行业订单统筹、协调的操作管理经验

　　2、 有带领超过20人以上的团队管理经理

　　3、 熟识大部份皮具制品的制作流程

　　4、 较强的组织、协调沟通能力及成本意识，逻辑思维能力强。

岗位说明书5

　　一、 在管理部经理领导下.负责工程维护处的工作.确保各项设备设施完好.运行正常和无安全事故隐患；

　　二、 按要求设定本处的岗位配置和职责分工.熟练掌握工程维护标准和操作流程.制定本项目设施设备年度的维护计划.并实施完成；

　　三、 负责对工程维护工作的日常检查，监督，整改和管理；

　　四、 负责对工程维护人员服务意识和业务知识的培训.月度考勤及考核工作；

　　五、 定期回访客户，听取客户对维修质量和人员服务意识的建议和意见，不断提高服务意识，做好每月工程维护工作相关质量记录的汇总工作；

　　六、 负责组织设备故障和安全隐患的检查，保证设备处于良好状态，若需技术支持，及时向管理部经理和公司工程部汇报；

　　七、 对设施设备外包事项，按照合同维护的内容，对承包方的工作情况进行监督，检查，发现问题协调处理；

　　八、 负责本项目的装修备案登记，巡视，督查，告知和处理工作，确保建筑物结构完好和符合消防要求；

　　九、 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位说明书6

一、岗位类别：

　　专业技术岗位

二、岗位名称：

　　小高九级

三、岗位等级：

　　小高二级

四、工作职责：

　　按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水*和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。

五、工作任务：

　　（一）教学任务

　　1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；

　　2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

　　3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；

　　4、采用多种教学技术和方法，保持高水*的教学标准，促进学生学业进步；

　　5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

　　（二）其他工作任务：

　　除具体教学任务外，教师还应持续学习，保持并提高自己的专业能力和工作水*。

　　1、安排学生的学习生活，教育学生按学生日常行为规范做事；

　　2、了解本学科最新研究成果，参与教研活动，积极参加各级组织的公开课；

　　3、关心学科课程整体设计，参与校本课程的开发；

　　4、和学生家长保持工作沟通；

　　5、接受批评意见和工作建议，并能够反思和总结自己的教学。

六、工作目标：

　　达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有市级以上的论文发表。

七、任职条件：

　　1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。

　　2、具有小学高级教师职称，高职聘任时间达3年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。

　　3、业务方面能积极组织教学研究，有良好的教师基本功，有能力指导教学业务和带头讲示范课。

　　4、近2年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

岗位说明书7

　　工作概要：

　　负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。

　　工作职责：

　　（一）事务性工作：

　　·每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。

　　·每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。

　　·每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

　　·每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

　　·每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。

　　·每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。

　　·每月审核员工月票名单。

　　·每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。

　　·每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。

　　·熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

　　·参加相关的人事劳资的*性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。

　　·协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。（包括奖励、升迁、处罚）

　　·协助上级进行人事调配。

　　·处理公司不可预计的人力资源机动事务。

　　·积极向公司提供搞好本职工作的建议。

　　（二）重点工作：

　　·员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。

　　·统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。

　　·人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。

　　·拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。

　　·负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。

　　·公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。

　　·组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。

　　·管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。

　　·建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、***人计划。

　　·建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。

　　·负责公司新员工的招聘工作。

　　·处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。

　　·建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。

　　工作流程：

　　（一）日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。

　　（二）加每日早会、早训。

　　（三）处理日常事务。

　　（四）对突发事件进行处理。

　　工作规范：

　　（一）知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置

　　（二）技能：善于处理人际关系

　　（三）能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力

　　（四）仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面

　　（五）精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。

　　责任：

　　（一）对公司人员安排的合理度负责。

　　（二）对公司人才素质高低及适应工作情况负责。

　　（三）对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。

　　（四）对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。

　　职权：

　　（一）对师资任用有建议权。

　　（二）对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。

　　（三）对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。

岗位说明书8

岗位名称：法务主管

岗位职责：

　　1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；

　　2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；

　　3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；

　　4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；

　　5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；

　　6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；

　　7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；

　　8、配合其他部门完成相关工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

工作权限

　　1、公司经营管理、经济活动的建议权；

　　2、法律事务的代理权；

　　3、合同审核的决断权；

　　4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；

　　5、要求协助调查部门的配合权；

　　6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

岗位说明书9

岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责各项推广活动的会前准备、会后整理；

　　3、收集活动反馈信息；

　　4、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；

　　5、管理各种推广档案资料。

任职资格：

　　1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；

　　2、具有媒体行业的从业背景，有市场策划工作经验；

　　3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；

　　4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动；

　　5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的"执行，有成功的策划案例者优先；

　　6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

　　7、熟练操作办公软件。

岗位说明书10

　　1、安排教学进度，按照大纲要求备课并作好备课笔记，按时提交教务处检查；

　　2、培养学生高尚的道德修养、文化品位、审美情趣和一定的审美能力，发展健康个性，形成健全人格；

　　3、执行教学工作卫生要求，关心学生健康，减轻学生作业负担，增强学生体质；

　　4、搞好教学质量的考查工作；按照教学要求的考试规定，认真做好命题、监考和阅卷评分工作，实事求是地分析讲评，并通过考试组织、成绩分析与数据统计，研究改进教与学的方法；

　　5、关心学生的人身安全，能结合本学科内容适时地对学生进行安全教育，及时上报、处理学生偶发事件；

　　6、认真、全面地批改学生作业，并及时讲评；

　　7、在课堂上充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，讲究教学艺术，活跃课堂气氛，紧扣教育教学目的实施课堂教学，高质量地完成教育教学目的要求的任务；

　　8、根据学科、年级特点，指导学生自学方法，热忱帮助后进学生，提高学生学习能力，组织与辅导课外兴趣小组，提高全体学生的素质。

　　初中教师岗位要求

　　1、全日制师范院校毕业，具有大专及大专以上学历；

　　2、爱岗敬业，品行端正；

　　3、身体健康，能承受一定的工作压力；

　　4、普通话达到二级乙等及以上，且具备教育部颁发的初级中学教师资格证书；

　　5、语言表达能力优秀，思维灵活，口齿伶俐；

　　6、熟悉掌握教育规律和教学内容，具有一定的教育经验和教育技巧；

　　6、在本学科教学上有所特长，能独立计划及承担学生辅导和管理任务；

　　7、关爱学生，能与学生良性互动，把握学生学习特点，并做到因材施教；

　　8、有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进。

　　初中教师关键技能

　　专业能力

　　教育教学多媒体教学教学科研

　　个人能力

　　沟通能力表达能力亲和力

　　初中教师升职空间

　　首先，初中教师→高级教师→特级教师；

　　其次，初中教师→行政主管。

　　初中教师薪情概况

　　￥2700、00

　　1年经验￥2700、00

　　2年经验￥3100、00

　　3年经验￥4100、00

　　初中教师工作内容

　　1、为初中年级的学生提供专业的高质量教学，针对学生具体情况，进行个性化课程教学；

　　2、制定学生的教学计划和提高方案，为学生查缺补漏，帮助学生提高成绩；

　　3、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；

　　4、*时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课；

　　5、关爱学生身心健康成长，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯。

——小区保安岗位说明书

小区保安岗位说明书1

　　1、维持门口人员、车辆的进出秩序和本区域的公共秩序，注重礼仪礼貌。

　　2、负责检查进出门岗物品，防止物品丢失及危险品进入所管理区域。对进入管理区域的大件装饰、装修材料必须盘问和控制，同时联系工程维修班长进行现场处理。如：整车的砖坯、大块的玻璃、雨棚、封闭阳台所用材料等。

　　3、负责登记进出车辆并检查车辆外观，严格执行公司对车辆进出的管理规定，认真检查车型、车牌号，避免出现差错。

　　4、负责及时办理车辆出、入场手续，根据当时停车场的容量和车辆流量，用标准的手势，动作引导车辆进出，并作好进出车辆的检查和登记。

　　5、严格执行车辆管理收费制度，做到钱、票相符，日清日结。负责临时停放车辆的场地租用费票据及费用的收取。

　　6、制止载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆进场停放。

　　7、了解和掌握业主/物业使用人的车型、车牌号、姓名、楼层座号等情况。

　　8、负责对进入管理区域的外来人员进行登记，对可疑人员、小商小贩、推销人员、精神不正常人员等进行盘查、劝离或监控。

　　9、依法处理本区域内发生的纠纷和一般性治安问题，及时报告当班班长，并负责现场秩序的维护。负责本岗位治安防范工作，保证值班电话、对讲机不被无故占用。

　　10、负责执勤区域内的`公共设施安全，维护岗位环境卫生，及时发现和制止不良行为，对造成影响、损失的当事者，应及时报管理处处理。

　　11、负责外来邮件、报刊杂志的签收登记和配合发放工作。

　　12、协助其他岗位做好安全保卫工作。

——策划助理岗位说明书

策划助理岗位说明书1

　　1、负责协助企划经理根据年度、月度及周工作计划按时完成各项工作;

　　2、负责企划部各项文案、合同、资料等的拟定、收集、统计及整理、存档工作;

　　3、负责编制企划部各项物资统计报表、活动流程表、执行表等，做好企划部物资出入库管理，同时根据企划部年度预算，协助企划经理做好预算编制及成本管控;

　　4、按各项活动需求，准备活动所需物料，按时完成申购与申领工作;

　　5、负责部门内外部会议、活动的组织、实施和跟进，做好会议记录及完成情况汇总;

　　6、协助企划经理与各大媒体、公关公司进行协调、推进相关工作;

　　7、负责收集整理行业内外信息及资料供本部门及相关部门参考借鉴，对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案、改进工作。

　　8、完成领导临时交办的其它工作任务。

——编写岗位说明书

编写岗位说明书1

　　如何制作岗位说明书？岗位说明书，也称岗位工作说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应作什么、应怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致绩效考核认为主观色彩浓重，降低和打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难以开展，缺乏针对性。

　　那么如何制订岗位工作说明书呢？

　　首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6w2h):

　　who:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

　　what:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。

　　whom:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

　　why:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。

　　when:工作的时间要求。

　　where:工作的地点、环境等。

　　how:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需的权利。

　　how much:为此向工作所需支付的费用、报酬等

　　工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。

　　有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：

　　1. 工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。

　　2. 工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　　3. 工作概述：简要说明工作内容。