学校工会工作经验交流材料

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　立足本职求真务实和谐开展

　花都区华明学校工会

　学校的和谐开展，关键在教师队伍的向心力，只有坚持以人为本的管理理念，凝聚全体教职工的智慧，激发全体教职工的工作热情，团结一心，才能推动学校工作的全面开展。几年来，我校工会紧紧围绕学校教育教学改革和开展的总目标，以铸师魂、提师能、健师身、聚师力为内容，以丰富多彩、富有成效的活动为载体，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，开创了学校工会工作的新局面。

　一、组织起来，让工会成为教职工真正的温馨之家。

　教职工是学校的主人，学校的开展离不开教职工的参与和支持。多年来，我校工会组织力求效劳学校中心工作，想教职工所想，急教职工所急，让工会真正成为教职工信赖的家，让工会真正成为教职工的贴心人。

　1、参政议政，促进民主治校。让广阔教职工有效参与学校民主管理和民主监视，是学校民主建立的重要内容，也是维护教职工合法权益的必然要求。为了让广阔教职员工拥有充分的知情权、建议权、参与决策权和监视权，我们从标准和加强教代会制度建立入手，每年 8 月 25 日是学校法定教代会日，学校的重大决策、开展中的重点、难点问题，教职工关注的焦点等，我们都拿到教代会上去讨论、协商解决，极大地发扬了民主，保障了教职工的合法权益。在四届三次教代会上，教职工

　代表讨论通过了"教职工工资管理方案"，这个方案关系到教职工的切身利益。讨论通过经历了漫长的过程，一遍又一遍根据代表的意见建议几易其稿，直到通过为止。教师们说："这个方案的出台，符合我们的意愿，尊重了我们的建议，让我们真正体验到了当家作主的感觉。〞现在教师们有什么心里话、烦心事都愿意跟工会讲。在我们学校流行一句话："工会是家长，有困难找工会。〞

　2、民主评议，倾听群众心声。"学生喜爱、家长满意、领导放心〞是我校评价教师工作的三大原则。每年师德活动月，我们都要开展以座谈、问卷形式的"学生评教师、家长评学校〞活动。三年来，我们共收集意见建立 149 条，其中，整改落实 140 件，答复 9 件，约谈教师 30 人次。每年 12 月份，全体教职员工对学校校级领导和学校的中层干部都要进展民主评议。会上，校长总结报告和所有学校干部的发言，全面、务实，让大家看到了学校近几年来通过全体教职工努力拼搏，持续开展，鼓舞了大家的意志，起到了鼓励人心的作用。

　3、重视提案，广纳教师智慧。每次教代会召开之前，我们都积极组织开展教代会"提案〞活动。这四年里，我们对这项活动采取了新的做法，第一、要求每位代表根据校长的宏伟蓝图，对学校管理、教育管理等方面积极发挥聪明才智，踊跃为开展献计献策。第二、开展优秀提案评比活动，对优秀提案的个人、集体给予精神和物质上的鼓励。广阔教职工以主人翁精

　神，积极参与，提出了很多合理化建议。比方去年第六届四次教代会上，陈德章代表提出的"建议为每位教师定期体检"的提案就被代表们评为优秀提案，一致通过把每年 3 月定为教职工体检月。每次教代会上，校长都要对提案进展认真分析，并逐条向教工进展答复，只要有利于整个学校开展，学校都会积极采用。人人关心教育，人人关注管理，个个献计献策，为我校的开展做了一定的努力。

　二、活动起来，让活动成为凝心聚力的有效载体。

　文体活动是工会活动的主要内容。活动不仅丰富了教职工的业余生活，更是全体教职工凝心聚力的有效载体。多年来，我校工会组织时刻关注教职工的身心安康，除正常的安康体检、走访慰问、关心帮困外，还不断创新活动形式，如：根据教师们个人爱好，各班分别开展各具特色的阳光体育活动，努力提升教职工的幸福指数，为教师们搭建起了一个欢乐的平台。

　每周二至周四下午第三节课是学校法定的阳光体育活动时间，劳累了一天的教师们走出教室、办公室，校园里成了欢乐的海洋。操场上，师生同跳韵律操，同转呼拉圈，共跳竹竿舞，引起阵阵喝彩，欢笑不绝；爱好舞蹈的教师带着自已的学生来到舞蹈室，随着悠扬的音乐翩翩起舞，美轮美奂的舞姿舒展一天的心情。

　每年"三八〞节，我们都要组织如托球往返跑、踢毽子比

　赛、拔河比赛、登山比赛、跳绳接力，这是集体力量的角逐；

　每年"五四〞，我们都要组织教师外出踏青、集体野炊，走进自然，放松心情；每年教师节、元旦的文艺汇演，唱歌、跳舞、相声曲艺是教师们才艺比拼的舞台，更是集体智慧的展示；每逢节日，学校为教职工献贺词，每逢教师生日，学校为教师送鲜花，让生活在华明学校的教师不是一家人胜似一家人。

　今年元旦教工迎新年联欢会暨"课内比教学，课外访万家〞表彰会在校长充满激情的致辞后拉开了序幕。各年级组自编、自导的歌舞、朗读、三句半等一个个精彩节目，表达了全体教师携手共创华明学校美好明天的豪情和壮志，掌声阵阵，笑声不断。

　去年"五四〞，全校一百多位教师分乘五辆大巴一起走进风景秀丽的惠州进展野外踏青活动。

　活动是快乐的，活动是温馨的。教师们在活动中，身心得到了休憩，一天的劳累让活动冲淡，工作中原有的隔膜在活动中消失，换来的是美好的心情、同事之间的信任与团结；换来的是集体的凝聚、工会的活力。

　我从事工会工作已经四年了，我深深体会到要实现工会"切实维权、效劳职工〞的宗旨，工会主席必须当好"四种人〞：

　一是会员景仰的"模仿秀〞。工会主席要真正让会员听从教育和管理，必须发扬民主精神，保持在会员心目中的良好形象，当教师心中认可的维护者。视其为"良师益友〞，自然会"亲其

　师，信其道〞，其管理学校协调各种关系以及顺利开展活动等诸多方面也就省事多了。二是协调会员关系的经纪人。工会主席要深入职工群众，了解职工群众的情况，不辜负广阔职工群众的期望，做好党政联系职工群众的"桥梁〞和"纽带〞作用，上情下达，下情上传。争做三个"第一〞：第一知情人、第一报告人和第一关心人。三是效劳会员的贴心人。工会主席要在为提高教职工综合素质、能力建立上做好效劳；要在增强学校办学水平，加快教师队伍建立，提升教师职业幸福感上做好文章，为"办让人民满意的教育，创人民满意的学校，当让人民满意的教师〞尽心尽职。四是提升会员素质的责任人。工会主席必须配合学校党支部、教导处、教研室带动全体会员树立随时学习、终身学习的观念，在推进"素质工程〞上如何做好文章，改变以往被群众认为是福利工会的观念，要深层次地思考如何协助学校党政来提升教职工的主人翁意识、教职工队伍的整体素质，促使会员们自觉成为学习型教师。