直播间工作人员的管理制度8篇

直播间工作人员的管理制度8篇直播间工作人员的管理制度　直播间使用管理制度　为加强公司对直播间的管理，保证直播间运转正常，最大限度地帮助主播能更好的使用设备，特制定本制度。　1、主播在上档使下面是小编为大家整理的直播间工作人员的管理制度8篇,供大家参考。

篇一：直播间工作人员的管理制度

间使用管理制度

　 为加强公司对直播间的管理，保证直播间运转正常，最大限度地帮助主播能更好的使用设备，特制定本制度。

　1、主播在上档使用电脑设备时应用心使用，不得私自调设直播设备参数，因主播个人原因造成的设备损坏和导致直播设备的无法正常使用所造成的损失由主播全部承担。

　2、主播在使用直播间时应该保持直播间卫生清洁。

　3、上下档交接时下档主播应在上档主播检查完设备完好后方可离开如因此产生设备不能正常使用的情况，由主播双方承担此损失。如无下档主播接档，应通知管理人员进行设备检查完好后将设备关闭并切断电源后方可离开。

　注：其他如有未尽事项，得随时修正。本规定自即日起生效执行。

　 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　主播管理制度

　1、能认真完成安排的节目档.在原定主播未能到岗的时候，积极顶岗。

　2、上节目前，如果是有导播的档，要提前 15 分钟联系你的导播，并且提前试麦，把主题歌单用文字的方式打出来发给你的导播(点歌档除外)。

　3、主播平时不准闭主播群和节目群，主播上档，要在 45 分大会群冒泡，55 分之前进直播间私密值班。

　4、个人情绪不得影响电台节目，麦上不许攻击听众，当看见有听众攻击你时，可以无视。如果被管理听见攻击听众，管理将有权直接控麦，下来调整好心态后可以继续节目，如犯第二次，将停档一星期自我反省。

　 5、每周三为主播的固定培训时间，培训时间有时可能会有变动，根据培训导师的具体情况决定，请大家注意查收群内通知，培训中，积极配合导师做好模拟档，严禁挂尸现象。

　6、每周三晚上 21:00 是召开例行主播会议时间，请各主播准时参加，在例会中不许闭音离开.若发现直接下马甲。不能来者或不能按时到场者需说明原因并请假。

　7、主播上够六档节目可申请主播小窝，主播可自行建立粉丝群，节目中勿以宣传粉丝群为主，需要可与导播联系文本发出。

　8、主播组内部成员严禁在其他电台兼职，一经发现立即开除。

　2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　关于主播节目档问题

　关于主播节目档问题

　(请主播们仔细阅读，以免在以后工作中出现误会 ) 1、目前主播排挡时间为每天 20：00，主播将第二天能上档的时间发在群里或私密排挡人员。

　2、每个主播每周至少上够三档节目。

　3、拥有固定档的主播排档会按照你们给的时间来排管理，排每天排挡时将不会再问你要上档时间，如有特殊情况不能上档，请提前请假说明。

　4、节目单的名字主播不可以随便叫管理修改，只有申请了固定档的主播才可以修改节目单上的名字，其节目名字只能固定一个。

　5、主播节目中严禁各种提示音。一定要关闭播放器以外的任何提示音。

　6、未向公司经理请假，没得到允许不接节目档的主播，2 周或 2周以上不给出可上档时间，将做开除处理。

　 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

篇二：直播间工作人员的管理制度

管理制度

　办公区制度

　 1、个人房间需保持干净整洁无异味,起床把床被铺叠整齐

　2、房间里边的食品袋,饮料瓶请扔至大厅垃圾桶

　3、起床时,关闭房间空调

　4、吃饭请至餐桌,屋里禁止用餐

　5、为不影响他人休息,房间不允许大声喧哗,吵闹

　 1、办公桌卫生，检查不合格罚款 50 元。

　2、在公共区域用完餐，请及时把桌面清理干净，检查不合格者罚款 50 元 3、公司所有区域物品人为损坏 照价赔偿

　员工考勤

　迟到：

　员工上班迟到、早退 一分钟扣款一元钱，2 小时以内视为旷工半天，2 小时进行夸张宣传，销售山寨、高仿、带有伪造商标、以次充好的商品，诱导欺骗消费者等；

　 展示非法医疗信息及含有较高风险的产品和服务，包括但不限于减肥类、美容整形类、药品类、保健品类、成人用品类等；

　 国家明令禁止的其他行为，包括但不限于挖宝、盗墓、扰乱交通秩序、组建非法组织、损坏人民币、实施诈骗等违法行为。

　、不同程度暴露儿童身体、穿开裆裤漏体、给儿童穿不雅服饰恶搞等；

　 穿着中华人民共和国国家机关及军队制服（如警服、军服、市场监管制服、法院制服、检察院制服、城管制服、路政制服等）进行直播，或者穿着其他国家及地区机关、军队制服进行直播；（如有特殊需要的，须向平台进行活动报备）；

　 非正式场合穿着有特殊意义的服饰进行直播，包括但不限于非正常佩戴红领巾等，或利用服饰所代表的身份进行恶意炒作、造成不良影响的。

　 女主播直播着装示例 2.2.4 主播在直播中应当行为举止得体，严禁主播在直播中实施或传播含有以下内容的行为举止，包括但不限于：

　 展示涉及色情、低俗的行为，包括但不限于脱衣舞、湿身舞、抚摸身体敏感部位、模仿性行为及动作等；

　 展示带有性暗示、性挑逗的动作及不良模仿行为，包括但不限于舔食特殊形状物品、展示贴身内衣裤、抖胸、抖臀、诱惑性扭动身体、舔嘴唇、舔手指等易引人产生性幻想的动作等；

　 刻意拍摄或将画面聚焦于人体敏感部位、通过特殊角度进行暗示性拍摄；

　 刻意走光炒作、从事易走光行为等。建议主播主动避免可能引起走光的动作，如高抬腿、分腿坐、低胸弯腰、穿较短衣裙做大幅度动作等；

　 直播中直接展示喂母乳的行为；

　 刻意营造惊悚、冲突、审丑效果，包括但不限于恶作剧惊吓他人、挑起冲突展示矛盾、丑化自己或他人等；

　 利用 PK、连麦等功能进行低俗玩法、不当惩罚，或从事不良行为，包括但不限于展示危险行为动作、食用非正常食物、混合物涂抹身体、玩弄身体或展示贴身衣物（挤捏皮肤、弹肩带、露内裤等）、刻意裸露、模仿涉性动作等。

　2.2.5 主播在直播中语言表达应当得体，严禁主播在直播中传播含有以下内容的不当言论，包括但不限于：

　 直播中讨论政治敏感话题，或借政治话题进行炒作、调侃、煽动、不良传播等；

　 发表低俗不当言论，包括但不限于谈论两性话题、讨论不良段子、言语骚扰、刻意展示诱惑性声音等；

　 发表不实言论，包括但不限于发表易引起误导、恐慌的内容，传播自己或他人的不实信息，诽谤、骚扰他人等；

　 传播语言暴力，包括但不限于不文明用语、人身攻击、威胁恐吓、诋毁谩骂等；

　 发表易挑起冲突、引战言论，包括但不限于煽动种族冲突、地域矛盾，拜高踩低、挑起争端、约架、下战书等；

　 发布妨碍平台正常秩序或干扰平台用户的不当言论，包括但不限于诱导用户消费、散布夸张信息、煽动粉丝情绪、强迫互粉等；

　 利用方言或非日常使用的语言从事违规行为、传播不当内容。平台提倡并鼓励在直播中使用普通话，以便于交流，方便更多用户参与直播互动。

　2.2.6 主播在直播中应遵守快手平台管理规范，严禁主播在直播中出现扰乱平台管理秩序的行为，包括但不限于：

　 宣传、推广、导流到其他平台的行为，包括但不限于鼓动用户使用其他工具、宣传其他平台活动、多平台直播等；

　 直播、转播、展示未获授权的版权内容，未获许可转播他人作品，包括但不限于转播受版权保护的影视剧综节目、转播盗播他人内容等；

　 不使用平台交易功能、引导消费者进行站外交易，包括但不限于以口播、摆放等形式露出微信号手机号等联系方式，或引导消费者通过个人主页获取联系方式引导至站外交易等。在本平台内进行商品、服务交易等请务必使用小黄车；

　 引导进行电商交易，但无主播出镜，或主播行为与电商主题及商品无实质关系的行为，包括但不限于：无主播出镜，仅展示一张纸、广告信息或某实物；主播在直播中睡觉、或进行其他与电商主题无关的行为；

　 直播中出现非官方渠道的抽奖行为，包括但不限于截屏抽奖、从粉丝关注列表或订单列表抽送奖品、口播加粉丝团进行抽奖，或引导到站外平台进行抽奖等。如有抽奖活动需求，请使用官方抽奖工具；

　 冒充官方或未经许可假借官方名义发布不实信息、从事违规行为活动、歪曲官方信息、曲解平台规则、误导其他用户等；

　 以任何形式抹黑、诋毁、损害平台声誉，在平台内或其他渠道发布与本平台相关的不实、恶意信息；

　 侵害平台及其他用户的合法权益、妨碍平台正常运营、破坏平台服务公平性的行为，包括但不限于刷粉刷赞、数据造假、行为作弊、使用外挂及作弊软件等；

　 发布不良广告、提供有风险金融服务、恶意诱导风险性消费行为，包括但不限于炒作加群送福利、诱导高额送礼、煽动募捐、以打赏送红包等方式诱导加群加好友等；

　 其他违反平台规定的行为，包括但不限于代开直播、借号直播、买卖账号、替他人宣传高危商品、泄露平台商业秘密等。

　 直播引导站外交易示例

　三、违规行为的分类和处罚说明 三、违规行为的分类和处罚说明 3.1 直播违规行为分为严重违规行为和一般违规行为，并根据实际违规情况的严重程度，作出不同等级的处罚。

　违规类型 违规类型 3.1.1 严重违规行为：违反本管理规范 2.2.1 相关条款，认定为严重违规； 3.1.2 一般违规行为：违反本管理规定 2.2.2-2.2.6 相关条款，认定为一般违规； 违规处罚 违规处罚 3.1.3 严重违规：平台有权进行立即停止直播、收回直播权限、冻结直播收益、封停账号等处罚，对涉嫌违法犯罪的，平台将向有关主管部门报告或向司法机关移交违法犯罪线索；

　3.1.4 一般违规：平台将根据违规严重程度及违规次数，对违规直播进行警告、中断直播、限制直播功能、限制提现等处罚。受到多次违规处罚或违规行为产生严重影响的，快手平台有权根据实际情况提升处罚等级。

　 四、其他 四、其他 4.1 本规范由快手平台发布，快手有权根据法律法规、相关政策要求，及平台发展运营需要对本规范进行修改及公示。

　4.2 本规范自发布之日起生效，此后如有修改，自修改公示之日起生效。

篇五：直播间工作人员的管理制度

11 年小资音乐直播电台管理制度细则试行 因为有缘 我们在小资相聚 为了给喜欢主播的朋友营造一个在网络充分展示自我风采的机会给相聚在小资和网络大家庭的朋友带来一个和谐、舒心的网络空间小资音乐直播电台radio.nihao8.com于 2011 年 2 月 14 日重新上线直播经过近 3 个月的运行直播情况良好深受广大听众的喜爱。为进一步加强管理规范电台工作行为重新制定小资音乐直播电台管理制度细则请各位小资会员及电台相关人员予以严格遵守。

　工业与信息产业部备案号陕 ICP 备 7 号-3

　西安网监备案认证号:XAS 一、电台机构设置与岗位职责 为加强管理保证各档节目的合理正常直播结合小资电台目前人员及运行实际现状对小资电台的管理者职务进行重新设置并对所有岗位实行专人负责制包括主播 QQ 密码、录音邮箱密码、FTP 录音上传密码等 。

　一组织机构 总 台 长雨楠 执行台长雨楠(暂) 管理成员蓝天心语、小手、蓝色咖啡、晔子、尘拉、筱筱 二管理分工与岗位职责 1.总台长雨楠 主要负责电台整体协调管理、 程序网站及软件的开发维护、 电台制度的制定、电台的合法运行等 2.执行台长雨楠暂 认真落实电台各项规章制度、监督与考核导播、人事、录音、主播等人员的工作、会议的组织、周节目表的制定、节目审查等 3.导播组蓝天心语、小手、蓝色咖啡、晔子、筱筱 导播组受执行台长直接管理、 小资导播号 846 密码专管不得外泄

　严格的时间观念、 积极协调各档节目的衔接、 果断处理播音过程出现的异常、准确及时与第二天导播衔接 并有责任将播音时间及节目名称通报给第二天的导播、 记录当天主播请假情况等 录入考勤情况。

　管理主播的备份录音和录播录音

　如当天有录播情况由导播负责播放节目结束后将录音传给录音组长导播必须聆听主播节目并提出适当的建议及时处理主播的请假记录。

　4.人事组长蓝色咖啡 招聘及培训等需求时有权限登陆导播 QQ。

　 人事成员 负责新主播的招聘及前期培训、软件的安装与调试、新主播播音时间的沟通与确立、事务性通知及主播相关问题沟通。播音技巧的组织培训、小资电台的宣传、 认真维护小资各位主播人员的利益、收集主播的反馈意见并及时汇报给执行台长

　5.录音组长尘拉 FTP 密码专管及录音发布权限 录音成员 负责每天节目录音的上传和准时发布、所有录音节目的汇总及存档、备用录音的归纳汇总及播出状态的统计、及时收集和补充备用录音 6.节目组长筱筱 节目成员 根据周节目表的安排 负责准确及时发布第二天的节目单周一节目单应在周一中午 12 点前发布 、 对当日节目进行微调整、在第二日节目开始的前一天通知第二天直播主播确认主播是否能准时直播。如周二的节目要在周一通知周二直播主播。如主播不能准时播音或进行节目未调整或通知第二天导播播放该主播的备份录音。负责准时将节目详单和主播到位情况发布给第二天的导播。

　二、电台主播设置与岗位职责 一电台主播设置 凡热爱播音 有适应的上网环境与播音条件符合加入小资电台主播的各项条件经电台人事组招聘合格一经录用即为小资音乐直播电台主播享有电台播音的权利和义务。

　录用条件见申请须知 二电台主播岗位职责 1.服从管理 严格遵守电台的各项管理制度对自己的联系方式与相关资料含照片及时在电台资料库备案

　2.养成每天查看小资电台公告的习惯每周日及时查看、了解电台的下一周节目表如果自己的节目为固定时间请牢记自己节目的播出时间 3.严格遵守作息时间 服从导播的安排对每期节目按每周节目表安排提前做好充分准备在指定时间内认真做好每档节目的播音 4.节目播音过程中按要求准确录制本档节目一经结束第一时间将节目录音发送到 zhibo@nihao8.com 录音专用邮箱 5. 所有电台相关事宜 务必和小资导播号 846 联系 切记不要联系某管理的私用 QQ 6.为预防发生意外 保证电台节目的正常播出每位电台主播务必提前准备保证录音邮箱至少有一份自己的备用录音 7.积极宣传小资电台及个人的节目录音地址维护自己听友做到和善、友好、积极、乐观 8.主播积极配合节目组长和导播节目安排如不能按时播音提前一天通知导播。

　9.主播个人电话如有更改及时告知导播确保节目能准时通知主播。

　三、制度章程 一人事管理 1.人事管理组务必及时查看新应聘人员信息及时联系应聘人员并客观准确的介绍小资电台让其了解小资电台的相关规章制度不可夸大或凭主观介绍小资电台对于接受小资电台环境的准主播应及时安排试音试音合格之后安排安装直播软件并统计该人员的实际情况如节目类型、播出日期、播出时段、播出档期等统计完之后准时发送给执行台长以便执行台长及时安排下周节目 2.人事管理组负责所有主播信息的保密不得私自传播主播私人资料 包括主播照片、个人电话等。

　二导播管理 3.当班导播务必提前 1 小时或更早登陆小资导播号如遇特殊原因应及时通知执行台长以便执行台长更换导播人员 4.当班导播务必提前 10-20 分钟联系下一个直播节目的主播 主动测试主播

　的播音环境确保无误 5.当班导播对于不能准时到岗的主播务必及时更换节目单、写上合适的请假或更换节目的理由并代播请假主播备份录音如有必要及时联系带班主播。

　6. 当班导播务必准确掌握上下两档节目的衔接时间 上一个节目结束之后导播务必及时督促主播发送录音到相关邮箱 7当班导播务必及时处理主播的请假记录点击“处理请假”链接  三主播管理 8.所有主播务必添加小资导播 QQ 号码846 9.所有主播务必添加小资电台邮箱 zhibo@nihao8.com 为常用发送信箱 10.所有主播务必听从当日导播的安排不可以私自提前或推后上节目在接到导播通知之后才可以点击“编码”广播按钮节目结束之后务必及时通知导播 11.所有主播如果没有特殊情况或未经导播许可不可以拖延直播时间严格控制直播时间为前后 2 分钟内 12. 所有主播在直播过程出现任何异常务必及时联系导播号进行处理 只听从导播的安排不可以在不熟悉的情况下私自更改电台配置或频繁上线下线

　四录音管理 13.录音管理组务必在收到当天的四档节目录音之后检查文件名是否为统一格式修改正确之后第一时间上传录音并在当天所有节目都结束以后登陆直播平台添加发布录音录音上传的最后期限为第二天中午的 12 点之前如果四档节目录音不够 应直接联系导播处理 协调汇总分类邮箱内的录音文件所有录音文件务必归档  14.直播录音邮箱地址zhibo@nihao8.com 所有主播务必记住录音名称的格式直播_节目名称_2011.5.7_主播名称.rm 下划线输入方法英文输入方式下 shift+减号不要添加任何符号例如正确格式直播_无主题的夜_2011.5.5_雨楠.rm 错误格式类似 【直播—无主题的夜】-2011.5.5-雨楠.rm必须有 “直播” 字样作为前缀 不可私自更改录音名称影响录音专管人员上传

　15.录播录音邮箱地址lubo@nihao8.com 原则上希望每位主播都进行直播如果因为特殊原因或实际情况在征得导播同意之后录播录音务必提前一天以上发送给 lubo@nihao8.com 邮箱由导播代替播放录播文件 录播的录音统一格式为录播_无主题的夜_2011.5.5_雨楠.rm 必须有“录播”字样作为前缀不可私自更改录音名称影响录音专管人员上传

　16.备用录音邮箱地址beibo@nihao8.com 备用录音格式统一为备播_节目名称_备播时间_主播名称.rm发送到备播邮箱,导播在使用此备用录音之后请及时并告知录音组长上传该录音并将此备用录音移动到“已经使用的备用录音”文件夹

　注意所有主播在发送录音之前根据录音的性质务必修改名称为以上格式并发送到规定的邮箱发送后请通知导播。

　四、奖惩制度 一奖励制度 1.管理人员恪尽职守连续 2 个月无缺勤并能积极配合电台工作给予 100元或同等价值商品的奖励 2.主播人员连续 3 个月无缺勤按时直播节目录音完整节目内容积极健康并线下积极宣传小资电台可参与小资电台优秀主播评选活动 3.主播人员严格遵守播音时间连续 3 个月无缺勤按时直播节目节目录音完整积极互动认真执行电台的相关规章制度给予 100-200 元或同等价值商品的奖励 4.自 2011 年 2 月 14 日开始累计直播以上传录音为准100 次以上的主播人员可以申请价值 200-500 元的直播硬件一套鼠标、键盘、麦克风、声卡、音响等  注意以上奖励严格按照周节目表上的安排执行所有出现代班换班等均视为缺勤

　二惩罚制度 5.本制度试运行到 5 月 31 日对于不认真负责的管理或主播直接辞退 6.人事组当月累计 2 次误传电台规章制度或夸大其词宣传电台直接辞退 7.导播组连续2次或当月累计4次不能准时导播的 直接辞退导播相关职务

　8.录音组连续 2 次或当月累计 4 次不能及时上传和发布录音的直接辞退

　9.节目组连续2次或当月累计4次不能及时发布第二天节目单的 直接辞退

　10.主播连续 2 次或当月累计 4 次不能准时直播的停播一周主播连续 4次或当月累计 6 次不能准时直播的取消其小资电台主播资格收回所有权限

　11.对于恶意破坏电台团结、拉帮结派、徇私舞弊等一经发现直接开除小资电台所有职务1 月内不再启用对于情况严重者直接开除整个小资社区权限删除该用户在小资的相关信息 12.对于私下诋毁电台工作人员管理或主播的听众或主播或小资会员等一经查实按情节轻重给予警告或删除权限处理 注所有惩罚及奖励均在小资电台首页全站通报 五、附加说明 1.小资唯一官方群号97小资主播群号8 2.各位群管理 严格按照小资相关规定管理群对于在群里发送其他网站地址或做广告的群员直接踢出群并在小资社区首页通报 3.对于在群里辱骂或诋毁他人的群员直接踢出群严重者封闭小资社区ID 及 IP 地址并在小资社区首页通报 4.对于在群里拌嘴群管理应及时协调说和对于劝说屡教不改的群员直接踢出群并在小资社区首页通报 5.申请加入官方群的群员务必注明小资社区的会员帐号群管理也有权主观判断申请加入的群员是否友好 根据昵称等判断 6.主播群不得讨论与小资电台无关的话题 请各位主播严格遵守 克己自律可以聊些轻松的话题 7.主播群禁止任何人自由加入所有主播均由导播号审核确定之后 添加进小资主播群

　未说明事宜将陆续补充所有小资相关人员请认真阅读本制度并务必严格遵守本规章制度。

　本制度即日起试运行到 2011 年 5 月 31 日之后继续完善确立。

　2011-5-7 小资电台 Radio.nihao8.com

篇六：直播间工作人员的管理制度

媒体秀场直播运营管理方案

　目录：

　 一、直播基础配置

　 1.团队组织架构

　2.主播招聘

　3.主播打造

　二、直播公会

　 1.运作模式

　2.盈利模式

　3.核心竞争力

　4.公会合同

　5.直播流程

　6.公会管理制度

　7.公会问题分析

　8.收购公会

　9.联营挂靠

　 10.附：主播互动话术

　三、案例展示

　 秀场明星主播代表

　一、直播基础配置

　 1.团队组织架构

　 招聘标准

　3. 主播打造

　 主播培训经纪人合同

　签约合同

　主播违规制度派出其所属的艺人在甲方提供的直播频道进行互联网直播演艺。

　甲方负责统筹、安排乙方推荐艺人的直播工作事宜，提高乙方推荐主播的知名度，使乙方推荐的主播建立及保持良好的网络主播形象。

　乙方自行负责艺人招募，并根据甲方互联网直播演艺需求安排相应艺人，乙方应保障艺人的稳定性，乙方安排的艺人在甲方直播频道中获的所有收入或收益，由甲乙双方按照协议约定进行分成。

　 发布相应需求；

　 ②挂靠方（乙方）根据自己的直播需求，到相关的平台选择挂靠；

　③甲乙双方需求互相匹配时，即达成挂靠合作。

　11. 附：主播互动话术

　 （1）土味情话台词

　 ①我的手被划了一口子，你也划一下，这样我们就是两口子。

　②我想去取一下东西，你等一下，我来娶你了。

　 ③你上辈子一定是碳酸饮料吧，为什么我一看到你就能开心的冒泡？

　④你眼瞎吗？撞我心口上了。

　⑤我一点也不想你，一点半再想。

　 ⑥你有没有闻到烧焦的味道？那是我的心在为你燃烧。

　⑦我对你的爱就像拖拉机上山，轰轰烈烈。

　 ⑧你最近是不是又胖了？为什...

篇七：直播间工作人员的管理制度

间规章制度

　1、不准在直播间内抽烟，发现每次扣 50 元。

　2、不准在直播间内吃饭，发现每次扣 20 元。

　3、直播完忘记关灯、电脑等电器每一样扣 20 元。

　4、忘记关空调每次扣 50 元。

　5、遗留桌面上垃圾每次扣 20 元。

　6、不直播不准在直播间内用电脑做私人事情（例如看电影，看淘宝等），发现每次扣 20 元。

　7、每次开播、下播必须填好登记表，发现忘记填的每次扣 10 元。

　8、每次直播完请将电脑上所有物品放置好，如发现主播直播完电脑直播设备乱七八糟每次扣 20。

　9、主播不直播时不可在直播间停留超过 10 分钟不直播，如发现 10 分钟以上不直播但是霸占着直播间的每次扣 50。

　10、如有兼职主播晚上播通宵在公司三楼借宿的起来后请将床上的物品整理好，如发现有主播借宿后把宿舍弄乱了不整理好的每次扣 100 元并且不得再次在公司借宿。

　11、每次直播前请提前做好准备再进直播间直播，不准先进直播间开着电脑空调然后才慢慢化妆，如发现如此情况视为忘记关空调电脑扣罚 50 元。

　12、如主播在进入直播间直播时发现上一个主播违反规章制度及时告知管理人员并且核实过真实性后该主播能获得 20 元的奖励。

　13、如同一主播以上情况屡次发现扣罚金额将倍数扣罚。

　14、如有主播发现上一主播违反规定请及时告知管理人员，一旦核实会对告知的主播有相应的奖励，望大家一起互相监督。

　扣罚不是主要目的，国有国法家有家规，为了是给大家一个好的工 作环境，望各位遵守。

篇八：直播间工作人员的管理制度

公司主播管理制度 公司总则 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。

　一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。

　二、公司原则：做事先做人 三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。

　五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。

　六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

　七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

　八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。

　九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

　十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

　十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

　十四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 冬季：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。

　上下班采取签到制。

　二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　（1）员工迟到或者早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或者早退 30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元。

　（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。

　（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退 30 分钟以上按矿工处理）

　2、公司下例人员可以不签到 （1）总经理核准免于签到者； （2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

　三、请假制度

　 办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批，审批过后方可准假；特殊情况可以先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。

　1、若突发病、事假者需请假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无一原则证明者，须填写说明； 3、婚假为 7 天（需提供相关证件）; 4、丧假为 3 天； 5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需提供医院证明）。

　（婚、产、丧假为正式员工所有，假期内享有基本工资）

　四、放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如公司因工作无法休假，可另安排日期调休）； 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

　五、旷工制度 1、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者；未经准假而不到岗者； 2、未按规定办理请假手续而擅离职守者； 3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工； 4、旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推； 5、旷工一天者，除扣除当日工资外，罚款 100 元； 6、旷工两天者，罚款 200 元；连续旷工三天者，扣除半个月工资； 7、旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工 2 天者，公司有权提出解聘决定）。

　六、加班制度 公司原则上不提倡加班。

　若确因工作需要，员工无特殊情况，应服从公司合理安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。

　 人事管理制度 一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求； 3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》； 二、报道 1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》； 2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件； 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门； 三、试用、培训 1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用； 2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可缩短试用期限； 3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用：

　（1）未经批准擅自立离职者； （2）经医院检查身体不合格或者精神类疾病者； （3）试用期间，违反工作规定情节严重者； （4）伪造证件、欺骗公司者； 4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力； 四、奖罚 1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：

　（1）对公司业务有特殊贡献者； （2）降低公司经营成本者； （3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者； （4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者； 2、奖励种类：

　（1）加薪或职务提升； （2）奖金（给予一定数额奖金）； 3、公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚：

　（1）泄露公司商务机密或谎报事实者； （2）有失职或失察情况者； （3）浪费、损害公司财务者； （4）品行不端或行为粗暴屡教不改者； （5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者； （6）违反公司规章制度者； 4、处罚种类：

　（1）罚款（处罚一定数额的罚金）； （2）警告（被警告三次者视为免职）； （3）免职（免职后永不录用）； 五、签约 1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同； 2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇； 六、离职 1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》；

　2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行； 3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）；

　 办公室日常管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　1、员工严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班按《考勤制度》规定执行。

　2、上班打卡后不得外出吃东西或办私事（如却有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。

　3、不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。

　4、员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨。

　5、上班时间内在办公室区域不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

　6、个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）。

　7、办公环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。

　8、公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人感受，须到有外窗或指定场所进行。

　9、下班后，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备；执勤人员或左后离开公司者应将公司的门窗、打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　10、遵守保密纪律，保护好各种文件及资料，不得泄露公司机密。

　11、文明用厕，节约用纸，注意保洁。

　12、爱护公司财产和设备。发现损坏应及时向有关部门报修，因故意或使用不当损坏公务者，应予以相应赔偿。

　13、员工按照有关规定申请领用办公用品，所有从公司申请的用品均为公司财务，要妥善保管、正确使用，不得占为己有，离职时须交还。

　本制度资发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。

　 主播薪资管理办法

　第一种：高保底低提成（主播需与公司签六个月协议）

　a. 每月保底 2000，主播每天直播 6 个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的 70%，公司分点后收益的 30%； b. 每月保底 3000，主播每天直播 6 个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的 60%，公司分点后收益的 40%； c. 每月保底 4000，主播每天直播 6 个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的 50%，公司分点后收益的 50%； 第二种：无保底高提成 无保底情况下主播每天直播 6 个小时，若主播完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分点后收益的 80%，公司分 20%。若主播未完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分总收益的 70%，公司分总收益的 30%。

　第三种保底与时长挂钩（主播需与公司签六个月协议）

　每月保底 2000，主播与公司平台扣点后主播分点后收益的 70%，公司分点后收益的 30%。在以平台每人每天直播 6 个小时的基础上，每月每人每天多出 1 个小时，保底涨 500，例如每月每天直播 7 小时，保底 2500，每月每天 8 小时，保底 3000，以此类推。

　以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间，若未达到在线时长，每少直播一小时，扣 0 100 元。