政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则4篇

政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则4篇

政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则篇1

　　本院各党支部：

　　为切实加强我院的党建工作，落实党的群众路线教育活动成果，实现我院以党建强队伍促审判，创一流的目标，特制订《党支部工作考核细则》（附后），完善我院鼓励先进、鞭策后进的考核机制，推动我院各项工作的全面发展。

　　一、考核内容和基本分值

　　本考核细则，分支部自身建设、制度建设、党员管理监督、党员发展工作、政治理论学习、党内活动、党风廉政建设等7项考核内容，基本分为100分。

　　支部自身建设基本分为10分、制度建设基本分为10分、党员管理监督基本分为15分、党员发展工作基本分为20分、政治理论学习基本分为20分、党内活动基本分为15分、党风廉政建设基本分为10分。

　　二、附加分

　　1、部门被被全国、省、市、县以上表彰为先进单位的所在支部分别加6分、4分、3分、2分；个人被全国、省、市、县以上表彰为先进个人的所在支部分别加5分、3分、2分、1分；

　　2、各业务线条业务排位奖加分：在全省法院排位第1、2、3名，分别加4、3、2分；在全市法院排位第1、2、3名，分别加3、2、1分。

　　同一业务内容排名，以最高一级排名得分为准，不重复加分；同一业务内容排名多个部门（包括基层人民法庭）加分的，不在同一支部内重复加分。

　　3、本院每半年开展一次最佳组织活动和最佳微型党课评选活动。被评为最佳组织活动和最佳微型党课的分别加1分。

　　三、考核程序和办法

　　1、党支部自评，根据本支部一年来工作情况，按照《党支部工作考核细则》打出自评分。

　　2、考核小组考评。成立考核小组，组长由本院党总支书记担任，组员由本院党总支委员担任。考核小组采取听汇报、查台账、查记录、查凭证等方式进行考核。

　　四、考核结果处理

　　（一）按考核累计总分定级

　　考核累计总分在100分上的为A级党支部（好支部）

　　考核累计总分在的95分~99分为B级党支部（比较好支部）

　　考核累计总分在90分~94分的为C级党支部（一般化支部）

　　考核累计总分在89分以下的为D级党支部（较差支部）

　　（二）定级结果处理

　　1、各党支部考核形成的综合评价结果由党总支备案，并向全体党员公布考核结果。

　　2、对考核确定为D级支部进行通报批评，要求其针对存在的问题制定整改措施，促使其在一年内改变党支部工作面貌。

　　3、党支部工作考核成绩将作为评选先进党支部重要依据。

　　五、几点说明

　　1、本办法由本院党总支委员会负责解释。

　　2、本办法自xx年1月1日起施行。

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　　根据xx市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《xx市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》的通知(唐改【】51号)精神，以及《xx市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》，并结合我校实际，制定本实施意见。

　　二、实施范围：

　　x年1月1日至x年12月31日，我校全体在岗教职工。

　　三、绩效工资总量核定

　　我校全体在岗教职工x年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。

　　四、绩效工资分配方式：

　　(一)特殊补助，需提前从3%支出部分

　　1、仪器管理员 6元/月

　　2、体育教师补助 6元/月

　　3、体育教师早晚训练 30元/月(依据实际发生发放)

　　(二)按学校量化分配

　　将3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照《河东小学教师量化考核实施细则》，给每位教师赋分，等化成奖金发放。

　　五、奖励性绩效工资分配原则

　　1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。

　　2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。

　　3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。

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　　为做好我校教职工绩效考核工作，更加公平合理地分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx市教职工管理暂行规定》，结合我校实际，制定本实施细则，供x年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。

　　一、指导思想：

　　充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。

　　二、绩效考核分配原则

　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。

　　2、坚持“公开、公平、公正”的原则，工作津贴考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

　　3、坚持“服从安排，尊重事实”的原则。教师编制担任职员的就参与职员系列的考核分配，职员编制担任教学工作的则参与教师系列的考核分配。

　　四、绩效考核内容及工作津贴分配

　　我校现有在编在岗教职工xx人，市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额为x元。

　　教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核分为教师(xx人)和职员(xx人)两个系列进行：①教师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)。同时，设立奖励分，奖励在教育教学工作中做出突出成绩的一线教师、班主任。每学期根据量化得分结果，按照每个分值20元发放工作津贴。②职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。

　　教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。

　　(一)教师绩效考核及工作津贴分配

　　1、教师考勤奖(30分)：

　　(1)考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，服从学校工作安排，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，认真批改作业、练习和试卷，按时参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30分。

　　(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以上者，每月扣6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。

　　(3)缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分，经常缺课，情节严重者，依据《xx市教职工管理暂行规定》，按旷职论处。

　　(4)本项目预计一个学期发放津贴约为x元，全年发放津贴约为x元。

　　2、课时津贴教案津贴(30分)：

　　(1)课时津贴分值计算办法如下：

　　设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每周课时数为B(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。则：X=A×B × C

　　(2)教案津贴分值计算办法如下：

　　设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每周教案数为B(以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过1个教案的设为奖励分);每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A×B×C

　　(3)教案奖励分值计算办法如下：

　　设：教案奖励分总量为X;每学期周数(20周)为A;每周教案数为B;每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A×(B-1) × C

　　(4)说明：①学校行政人员的课时数以及请假教师的课时数计算办法按《xx市教职工管理暂行规定》执行;②教师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。

　　(5)本项目预计一个学期发放津贴约为x元，全年发放津贴约为x元。

　　3、教师工作考核奖(含班主任工作考核和教学成绩评价)(40分)：

　　(1)班主任工作考核：依据《xx中学“文明班级”评比考核办法及实施量化细则》，文明班级评比一等奖，该班班主任考核为优秀，得15分,并奖励10分;考核优秀的比例为每个年段班级数的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分;学校行政人员(相当于班主任工作，兼任班主任不再重复计分)，考核合格以上者，得15分;生管组长、保卫组长、心理咨询室负责人视同班主任，奖励15分。

　　(2)教学成绩评价：依据《xx中学教学成绩评价方法》，期末教学成绩评价优秀的，考核定为优秀，得25分，并奖励15分;期末教学成绩评价优秀以下者，考核定为合格，得25分;未参加教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课教师，其教学成绩评价等级，按30%优秀的比例，由科任教师述职，然后由学校绩效考核领导小组成员和参加述职的教师投票确定等级。

　　(3)本项目预计一个学期发放津贴约为x元，全年发放津贴约为x元(其中，教学成绩评价按30%优秀测算)。

　　(二)职员绩效考核及工作津贴分配

　　1、职员考勤奖(50分)：

　　(1)考勤合格条件：遵守师德规范，服从学校工作安排，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早退、不无故缺工，围绕学校中心工作，必要时加班等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得50分。

　　(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣5分;事假、病假2周以上1月以内扣10分;超过1月以上者，每月扣10分直至50分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。

　　(3)缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分，经常缺勤，情节严重者，依据《xx市教职工管理暂行规定》，按旷职论处。

　　(4)本项目预计一个学期发放金额约为x元，全年发放金额约为x元。

　　2、职员工作考核奖(50分)：

　　(1)等级和分值：职员考核奖分为优秀和合格两个等级，优秀的比例为25%，由学校绩效考核领导小组成员和全体职员投票确定等级。评为优秀者，得50分;合格者得40分。

　　(2)本项目预计一个学期发放金额约为x元，全年发放金额约为x元。

政协文史资料本单位脱贫攻坚工作考核细则篇4

　　人在意志力和斗争性方面的长处或短处，往往是导致他们成功或失败的重要原因之一。下面是众鑫文档网小编为您推荐区委组织部党员分类管理积分制考核细则。

　　一、考核对象

　　本细则考核对象为区委组织部全体党员。未完成的一次扣2分；

　　5.积极参加单位组织的各项活动。未完成的一次扣2分；

　　5.积极参加单位组织的各项活动加2分。

　　3.课题研究报告或调研报告得到中组部刊发或转发的，每篇加10分，得到省委办公厅、省委组织部刊发或转发的，每篇加5分，得到市委办公厅、市委组织部刊发或转发的（不含），每篇加3分。

　　4.积极向党组织或单位提出合理性建议被采用的一次加2分；

　　5.参与社会公益性事业，参加助困、助残、助学等慈善活动的每次加2分；

　　6.其他发挥先锋模范作用的，经支委会研究酌情加分，最高不得超过5分。

　　（四）一票否决

　　1.本年度受行政拘留及以上处罚的；

　　2.本年度有犯罪行为的；

　　3.本年度受到党政纪律严重处分的；

　　4.六个月以上无正当理由不缴纳党费或不参加组织生活的；

　　5.参加邪教组织、非法活动的；

　　6.本人违反法律法规、国家政策规定的。