财务审计类岗位职责1 岗位职责 1、全面统筹规划人力资源战略，导入适应企业转型的人资体系； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理*台制定和完善人力资源管下面是小编为大家整理的2023年度财务审计类岗位职责3篇【通用文档】,供大家参考。
财务审计类岗位职责1
岗位职责
1、全面统筹规划人力资源战略，导入适应企业转型的人资体系；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理*台制定和完善人力资源管理制度；
3、根据企业不同发展时期对组织设计的要求，全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构，工作流程，授权体系等，为公司决策层提供各项组织建设管理建设向集团内务部总经理提供人力资源、组织结构等方面的"建议，致力于提高公司综合管理水*；
4、结合人力资源专业领域的前沿理论并结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
5、负责团队管理，主持高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6、负责本部门职能相关的制度、流程、表单的建立、贯彻执行和持续优化；参与公司管理体系的建设；
任职要求
1、具有战略、策略化思维，很强的激励、沟通、协调及团队领导能力；
2、人力资源管理、工商管理、心理学、财务审计类、法律类等相关专业，本科以上学历；
3、八年以上企业人力资源全盘管理经验，三年以上同等岗位工作经验，有集团化大型公司人力资源管理工作经验者优先；
4、了解国内外大型企业的人力资源管理模式，对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考；
5、对人力资源组织设计，人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验；
6、务实，全面性，执行力强，可推动人力资源工作落地；
7、负责本部门企业文化建设，为员工搭建一个良好的工作软环境，确保企业文化在本部门落地。
财务审计类岗位职责2
岗位职责：
1、学历专业：财务审计类相关专业，本科以上学历,英语四级以上；
2、工作经验：有3年以上内部控制或财务管理工作经验；具有会计师事务所工作经验和注册会计师证者优先；
3、具有良好的分析总结能力，有较强的沟通能力和学习能力。
4、工作细心，责任心强，较强的服务意识和团队合作精神。
任职资格：
1、评价公司各项制度的健全性和有效性，推动完善内部控制体系的建设；
2、定期开展风险评估工作，识别和梳理风险点，提出风险应对策略，并跟踪改善情况；
3、定期评估公司业务流程的设计和运行，提出优化和改善建议；
4、持续关注重点业务领域的关键控制点，评价其业务控制的有效性；
6、负责内控培训宣贯，提高全员内控意识和能力。
财务审计类岗位职责3
财务审计专家岗位职责
职责描述:
1、建立公司经济活动资金使用、管理流程的审计监控机制,对公司资金使用及管理流程采取预警措施;
2、对财务收支、经营活动进行审计;
3、组织专项审计,对重大经济项目进行审计;
4、根据管理层安排,对必要岗位人员实施离任经责审计;
5、对提升公司收益及降低损失的事项提出管理建议。
任职要求:
1、财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历;
2、8年以上相关工作经验;
3、具有*注册会计师(CPA)、美国注册会计师(AICPA)、国际内部审计师(CIA)或其他专业资格者优先;
4、有从事互联网金融行业工作经历优先;
5、参与过赴美上市工作经验优先。
财务审计专家岗位
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